一、法定三倍为哪几天
　　1、元旦：放假1天（每年1月1日）
　　2、春节：放假3天（正月初一初三）
　　3、清明节：放假1天（每年清明节当天）
　　4、劳动节：放假1天（每年5月1日）
　　5、端午节：放假1天（每年端午节当天）
　　6、中秋节：放假1天（每年中秋节当天）
　　7、国庆节：放假3天（每年10月1日10月3日）
　　其余节假日放假时间属放假调休，若加班只有双倍工资。比如春节加班安排：国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。
　　二、加班费的支付标准
　　（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150的工资报酬。
　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200的工资报酬。
　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
　　三、加班费规定
　　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍工资，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。
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