【摘要】岗位对标生态圈是提升企业管理水平的新型工具，将围绕如何实现企业管理提升、巩固推广优秀经验、实现岗位发展规划、激发员工工作热情等四方面的战略目标，打造以体系融合形成的岗位对标生态圈。以质量标、技能标、意识标构成的岗位对标指标体系为核心，对岗位对标的程序、制度、载体、运作、评估等各个方面做出全面、细致、科学、合理的架构，以此实现岗位对标的落地实施。岗位对标生态圈的建立，一方面将是实现企业运营效率提升的管理工具，另一方面也能是员工职业生涯发展的规划工具。
【关键词】对标管理；岗位对标；管理提升
一、岗位对标的背景及意义
近年来，浙江省烟草商业系统深入推进分层分类对标工作开展，明确传达对标工作深入四线四层要求，各家兄弟单位的对标管理工作开展如火如荼。而岗位对标，则是对标管理工作落地的支撑环节。
同时，针对绍兴烟草及上虞烟草管理现状，如何深层次对机关综合管理岗位、基层部门员工开展客观、合理、量化评定，如何提高岗位员工主观能动性和工作活力，一直是一块亟待完善的管理短板。
岗位对标开展的基本作用，能够为员工指明努力方向、设定努力目标、明确达标奖励。简单来讲，即明确告知员工建议去做哪些事情、应该达到什么目标、能够获得何等奖励。
岗位对标开展的深层意义，主要体现在四个方面：
（1）能够促进全省分层分类对标的落实到岗；
（2）能够实现各项工作的短板弥补和持续提升；
（3）能够激发企业及员工的工作活力和工作热情；
（4）能够指明员工职业技术能力提升发展的方向。
岗位对标生态圈研究重点，以及如何实现岗位对标落地实施，主要集中在四个核心问题上：A。指标怎么选？；B。标杆怎么定？；C。差距怎么补？；D。业绩怎么比？
因此，如何切实解答并实现这四个核心问题，是解决岗位对标管理难题的核心。
岗位对标生态圈将打造一套...
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