阿里员工不构成犯罪？是盲目跟风还是极限反转？

　　＂阿里女员工被侵害＂一事持续受到网络热议。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。
　　类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以＂工作需要＂为名、＂强制出差＂、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂＂规矩＂，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此＂规则＂潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
　　＂阿里女员工被侵害＂，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
　　从个人的角度讲，周某在醉酒状态下，尤其是通报描述的＂呕吐＂＂说话含糊不清＂来看，周某已经丧失了自主意识，她凭着模糊的记忆去回想，以及内裤丢失、房间出现避孕套等细节去联想，有了＂被强奸＂的模糊认知，进而去报警、维权，也是再正常不过的心路历程。
　　反倒是，一些人不知怀揣怎样的动机和目的，去散布一些明显抹黑受害者的信息，这是不厚道的。或许，对于那张截图背后的透露者和发布者，也该有一个清晰的调查，以正视听，以儆效尤。今后，那些在权威调查和详细事实还没有公布前，就抢先一步污名化维权者的操作，可以休矣。
　　这不是什么职场绯闻，也不是什么吃瓜盛宴。＂以事实为根据，以法律为准绳＂，这是评判一起案件的出发点，也是应该始终坚守的原则。
　　透过这次事件，我们也应该感受到，周某或许是一个人在维权，身影渺小而脆弱，但是我们每一个人都可能遇到类似她的困境，我们都可能是周某。也正因此，一个利于维权、对受害者友好的环境，我们每个人都需要，也值得我们为之努力。