4月23日，范冰冰为某品牌拍摄的一组最新广告大片在网上曝光。
　　39岁的她当天走的似乎是未来科技风，背景都是显示屏，她则摆出一些僵硬的肢体动作，像仿真版机器人。然而她身上的造型却引来了一些争议，一袭白色娃娃裙搭配绿色橡胶手套和丝袜，看上去着实有些土味，和她以往时髦靓丽的风格差距极大。
　　并且黑长直贴脸的发型也让她的脸看起来更长，比例变得有些奇怪，并没有完美衬托出她的外貌优势。
　　网友们纷纷在评论区里吐槽这套造型实在不怎么样，而且范冰冰的表情实在太木了，毫无灵气。
　　要知道范冰冰在事业巅峰时期，基本上每次现身都能艳压全场，还有范爷的超强气场，精致优雅同时活力满满，惊艳过无数观众。
　　然而如今她的事业状况大不如前，4月14日，范冰冰还被曝现身商演捞金，当天她虽然精心打扮，戒指耳环等昂贵首饰一个不少，但现场的环境着实简陋，舞台小到只能容纳两个人，旁边还有闲杂人等出镜。主持人对范冰冰的态度也比较敷衍，全程都没有笑容，令人心酸不已。
　　可以说范冰冰已经为自己过去的错误付出了很多代价，但她至今都没能开拍新戏，只能在时尚圈内活动，拍广告、接代言或者给品牌站台。对一个演员来说，最大的底气永远来自自己的影视作品，不知道范冰冰未来能否再拍戏呢？

你适合做怎么样的主管？3个步骤探索自己，找出最佳领导风格彼得杜拉克说领导者的唯一定义是有追随的人。不论是主动选择或被动担任领导者也无关你的位置是基层还是中高层，遇到不同程度的挑战时，有些主管常会陷入自我怀疑我够好吗？我真的适合当领导者吗主管带人难题员工绩效好但不服指令！怎么沟通，他才会听你的？绩效考核时，平常表现平庸的员工却自信地认为自己贡献颇丰，身为主管的你会觉得如何？多数主管不愿意点破，一来怕对方玻璃心容易受伤，二来也想避免冲突突场面。对此分享实务的做法，帮助主管在谁才是主管极力培养的大将之才？作为老板，我是如此观察每年年终，各个单位都会设定下一年度的工作目标，并预估达成目标所需投入的各项人力物力资源，期望能以最少的资源投入，创造出最好的成果，此即预算制度。这是有计划有目标的企业经营非常重要的老板们，你会说对不起吗？这4个时机道歉，下属会更信任你老板也是人，怎能不犯错，但面对错误的态度决定了老板的高度。虽然我们出错时，都觉得很尴尬，有的人甚至拉不下脸承认（不过员工出纰漏倒是骂得人狗血淋头）。勇于承认承担，反而使你更被员工尊学会管理的关键，5C原则让你脱颖而出！针对多位主管的决策模式研究后，归纳出做好决策的5C模式1。思考（Considering）思考某件事，并非单纯的直线过程，如果能以一种循环的方式（确认问题发掘选择方案筛选方案确认方案职场人都有的职场迷茫症，你有吗？献给所有迷茫的职场人最近做了好几个问答，发现有好多人问的问题都挺好笑的。假设性的问题好多，而且基本都不太贴近现实的职业场景。大多数网友们也回答得比较给力问答里也是段子手居多啊，我每天的乐趣就是看看评论只下命令的主管是灾难！高效的3种提问式领导，你会了吗？在带领团队这件事，你是习惯给出指示的领导人，还是偏向运用提问进行管理的领导人呢？多年的经验告诉我，善于向下属提出问题的领导人，在促进团队合作与管理绩效的表现上，往往优于那些将重点放与其说之以理，不如动之以情！主管要会的3个暗黑沟通法多数主管都希望团队气氛和谐，所以常以和为贵，就算下属犯错，也不敢直接责备，这样反而容易让团队松散没有斗志。日本顶尖商学院教授木村尚敬在暗黑技术一书表示，管理或沟通就像硬币有正反两面马伊琍新时代职场女性的榜样，做自己，你会拥有更多欢迎关注职场秘技，感谢支持！昨天周末，睡到自然醒后，才看到一则新闻，马伊琍和文章离婚了，心里有一种不奇怪的感觉，远没有宋慧乔和宋仲基离婚来的震惊。大概是他们14年被曝的著名的周一见出现6个征兆，代表员工想离职了！主管该察觉的事人才难寻，失去人才更是痛苦，一般来说，主管太糟工作环境太烂生活失去平衡等，都是造成员工离职的原因。而有些原因主管不易观察到，等到发现员工准备离开时，也已经来不及挽留。今天分享6大不25岁就当主管！大10岁的老员工怎么带？这4年我学到的经验在入职前一份工作时，主管便告诉我将带一个团队共14人，其中每个人都比我年长，估计这对当时才25岁的我来说，会是个大挑战。那是我第一次坐上管理职，我心想，应该也不会太困难吧？毕竟还是