放假被喊去加班当场辞职辞爽的背后,到底谁赢了?
国庆长假刚结束,正准备与节后综合征抗争好好工作呢,突然"放假被喊去加班当场辞职"被广大网友推上热搜第二。
浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:"放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了......感觉这是我最近最硬气的一次了。"
以前总听说国庆长假后招聘小高峰,很多人休完假就去找工作,由于领导要求加班而辞职的还是第一次听说,这种奇怪的现象就更容易上热搜。
1
辞得大快人心
微博热搜一般都是被明星和国家大事霸占着,像这种个人事件为何能上热搜呢?
因为转发量9471,评论量22003,点赞量944565,这么大量怪不得上热搜呢!
那么这么一件辞职事件为何引发这么大范围的关注呢?
广大网友也都是职场人士,大家都被领导各种欺凌,少数可以像这位浙江女子一样霸气辞职走人,而大部分人还不得不为了钱为了养家糊口为了房贷车贷忍着。
所以大家借着讨伐不良领导,来抒发自己长期被欺压的不满情绪。
还有一条11万赞的评论是这样的:
也不是所有人都对假期打电话叫回去加班表示反感,而是认为"给多少钱做多少事"。
如果月薪5万以上的人,随时待命,恐怕不会有这么大怨言吧!
基于之前薪酬调查,7成网友月入不到5000,可以想象大家都对"假期乱打电话"有多反感,赚得这么少,还要给你当牛做马?
这不是做梦吗?
还说"公司大于个人",网友也是非常反对的:
大家都很反对这种领导居高临下的感觉,好像赚点钱,就该承受一切非人的待遇,可见大家的权利意识很强。
不止如此,有些领导喜欢骂人,他会觉得你的工资里也包括了被骂的报酬呢!
现在员工以90后为主,大家不像70后80后家里那么穷,为了一点钱就忍受一切屈辱了,90后大部分家里不缺钱,即使失业了,找几个月工作也不在乎,他们更在乎个人感受,干得开不开心。
公司管理风格还像以前一样专制压迫型的,必遭反噬!
所以这个小姑娘霸气辞职,为广大网友出了一口恶气,大家都拍手称快!
2
领导博弈失败
领导现在是什么心情呢?
员工竟然敢不回来加班,还敢辞职顶撞?
反了反了!
以前不都是这样吗?现在怎么不灵了?
看来以后要改变策略了。
领导原以为自己掌握着员工升职加薪的生杀大权,员工不敢不听,没想到弱势群体也有让他吃瘪的一天。
他需要重新定义上下级关系,重新定义领导力了。
那么领导遇到这种情况,该怎么做呢?
我们根据各种可能的选择做个决策树看看:
从上图可以看出,领导可以有四种选择:无人值班,找小姑娘值班,找其他人值班和自己值班。
前两种明显失败,自己值班是100%可行的,安排其他人的胜算不超过三分之一。
所以这种时候对于领导来说,最保险的不是强迫下属值班,而是自己上,才可以保证100%解决问题,而无风险。
最差的就是第二种,找这个小姑娘值班,非但不能解决值班问题,还产生了新的问题,员工辞职,上级肯定要调查什么原因,知道真实情况后,必定对领导的管理能力产生怀疑,认为他不称职。
所以既要保证有人值班,又不产生新问题,最好的办法就是领导自己去值班。
此时不知道那位领导有没有意识到这才是最优解呢?
如果还没认识到问题,那就真是弱智,如果认识到了,恐怕肠子都悔青了吧?
再也不敢随便欺压员工了吧?
所以小姑娘以自己的辞职换来领导的反省与其他员工的福利,总体上还是非常有意义的!
3
小姑娘就赢了吗?
小姑娘威武不能屈,精神可嘉,受到网友广泛声援,但是她真的赢了吗?
根据描述,她应该年纪不大,工作经验不够丰富,也肯定不是管理层,只是普通员工,但能在国庆节安排得起长假出行的,应该不是赤贫或者是有房贷车贷压力的,就只是一个普通打工族。
那么她能一气之下就辞职,应该是暂时没有强大的经济压力,但不值得所有人效仿。
像我们这些北漂社保不能断,不会轻易辞职。
还有需要养家糊口的人,也不会轻易辞职。
有房贷车贷压力的,也不会轻易辞职。
所以这三类人经常受到领导欺压也只能忍气吞声,所以才会佩服这个小姑娘壮士断腕的勇气,做了我们一直想做而不敢做的事情。
根据上面分析,小姑娘辞职一事对领导反省自身管理与改善未来上下级关系,有很重要的作用,但她辞职了,对她个人未必是好事。
霸气辞职爽了,心情痛快了,可利益上真的好吗?
同样用决策树看一下:
对于小姑娘而言,最好的选择就是忍气吞声去值班。
因为辞职去找工作的话,得评估工作是不是好找,如果她的工作能力很强,且她的工作类型容易找到工作,那就有底气说走就走。
否则如果她自身工作能力不够强,或者工作不好找,那么就会出现一段时间失业期,如果本人有积蓄或家里有钱,那无所谓,如果没有雄厚的资金做支持,那后面就有她吃苦的了。
所以不是谁都能说走就走的,大家佩服一下女侠勇气就够了,不值得效仿。
每个人要分析清楚自己是否能承受得了后果,而不是盲目效仿。
当然起初说的是浙江义乌,如果是服装厂之类工厂女工的话,国庆节估计不可能放七天长假,更有可能的是电商公司的客服或编辑,这类职位也许都还比较好找工作。
具体什么职位就不得而知了。
也有人说新媒体小编从来没有放假,什么时候有事就得上,这属于工作性质不同。
之所以要理性分析一下双方立场与利益,就是给广大网友提个醒,霸气辞职并不像表面上看起来的那么风光,背后应有各种理性考量。
虽然感情用事是人的本能,有特别强大的惯性,而由于认知吝啬鬼的存在,三思而后行显得非常难得,但只有理性分析了各种可能性的利弊得失,再做出选择,才是最有利的。
有人说,辞职一时爽,应聘火葬场。
国庆后虽然是招聘小高峰,但很快12月1月年底,招聘普遍进入最淡的淡季,工作机会变得少之又少,所以找到合适的工作没那么容易,辞职一定要慎重!
作者简介:燕不悔,工科出身的心理学硕士,年轻的时候也有几次裸辞,但每次找工作1-2个月,面试30-50次才找到工作,年纪大了,不敢任性,每次都是找好下家再辞职,无缝连接。
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