职场新人，去渣你老板

　　大家好，节目看了吗？？？
　　（没看的快去看，我马上要剧透了——）
　　看完除了＂杨天真牛X＂外，还深深感受到了人与人之间的认知差异：
　　就，各位老板的脑回路，好像跟我们普通打工人的不太一样……
　　我们提到＂职场新人＂，总觉得有千般委屈，万种局促，但这些职场老人老板们，反而认为＂新＂才是个巨大的优势？
　　01 我是＂职场新人＂，咋的！
　　直到现在，我听到＂老板＂俩字还会发怵。
　　用颜如晶的话来说，那就是：
　　本来以为我不会紧张的，等见到真正的老板的时候，哪怕他不是你老板，你都有点害怕……
　　连如晶都这样，更别提一个半只脚刚踏入职场的＂初级打工人＂了。
　　当他正站在人生转折的档口踌躇满志，却突然发现自己的老板——新环境的＂主宰者＂不·喜·欢自己……
　　一下就遇到这种 S+ 级巨大打击，评价一句＂天塌了＂，不为过吧？
　　主要是＂老板不喜欢我＂背后的原因，一共就俩可能性——怪我 or 怪老板。
　　大多数人会想： 老板那么牛X，那肯定是我这个新人的问题呗。
　　久而久之，有人就开始钻牛角尖，陷于卑微的自我否定。
　　而杨天真就牛X在，她不仅预判了这波走向，还用接地气的＂超级金句＂把它扼杀在摇篮里：
　　在职场里，要有＂渣男＂心态。
　　我，才是这个公司最受欢迎的人。
　　——对老板，有时间了就花点时间哄你开心，没有时间，我根本不在意你在想什么。
　　没错，就得这么自信。
　　＂下班后回不回复工作消息＂那期节目里，马老师就讲了一个＂啥都不怕＂的职场新人故事。
　　米未 COO 牟頔曾经面试了一个来求职的＂职场新人＂，小姑娘说： 我很喜欢米未，愿意为它赴汤蹈火，但就一个条件——周末不加班。
　　牟頔看着她乐了，问： 你为什么不加班？
　　女孩说： 因为我在玩乐队。
　　乍一听，这态度是十足的＂初生牛犊不怕虎＂。
　　然而，牟頔却与她连着聊了俩小时的＂为什么这么热爱乐队＂……然后，你们懂的，《乐队的夏天》就正式开搞了。
　　对此，马老师在节目里说：
　　＂虽然到现在我也没有见过那个女孩，但我特别想感谢她，因为没有她，就不会有《乐队的夏天》这个节目。＂
　　虽然这位＂不加班＂女孩最后没能入职，但这种不畏不惧的＂新人＂心态，或许才是老板所欣赏、甚至感激的。
　　它不仅是一种珍贵品质，而且还＂新人限定＂。
　　02 当个＂新人＂，真挺好的
　　其实，给这道题加上一个＂职场＂的限制，反倒把话聊窄了。
　　刨根问底地看，我们就是在讨论： 大家在面对新环境时，如何调节自己的＂新人＂心态。
　　答案很单纯，很简单，甚至很＂白痴＂——
　　不、用、调、节。
　　新人，本来就是坠好的！
　　你看，台上每一个曾经＂新＂过的＂老人＂，都觉得当＂新人＂是件好事儿。
　　选择辞职，是不想让大家在打压中丧失了＂新人＂心态。
　　选择不辞职，是不想因外界评价而放弃自己珍贵的＂新人＂特质。
　　两边辩来论去，其实都在夸＂职场新人＂、或者说是在夸每一个勇于当＂新人＂的人。
　　从＂新人＂长成＂老人＂，我们固然拥有更多的选择权，却在一场场磨练中，失去重获新生的勇气。
　　究其原因，不过是想要维护已成型的形象，杜绝＂出丑＂的可能性——我们害怕自己好不容易稳固下来的优势，会被一个新的失败所掩盖。
　　但是，如果永远待在舒适圈里，那些美妙的、还未尝试的＂可能性＂便会随之远走，一去不回。
　　03 成为＂新人＂，背后是一场新生
　　对于杨天真而言，毅然放下成就，在另一个行业从头开始，是一场了不起的＂新生＂。
　　但，我们的下一场＂新生＂，既可以是杨天真所说的，成为职场＂渣男＂，全身心投入工作，将所有的时间都花到自己身上；
　　也可以是秋阳所说的，用一次＂合理的退出＂重启人生。
　　辞职的背后，也只是成年人对现实的一点小小反抗而已。
　　生活不易，迎接＂新生＂也无需太累、太赶、太宏大，咱们慢慢来就好。
　　毕竟，不是每个人都是雷厉风行的杨天真，也不是每个人都想在职场上干出一番大事业。
　　对于我们而言，历经生活的洗礼后，还能找回一点点珍贵的＂新人＂特质，或许就已经是一场＂新生＂。
　　这样的＂新生＂看似不起眼，却如晨露般通透纯粹，以小泽大，从每一个动人瞬间入手，让生活充满温柔的色彩。
　　它可以是一些小小的尝试——
　　比如，鼓起勇气在电梯上向同事 Say Hi，主动发起一次同事之间的奶茶局，打开与人沟通的一扇窗。
　　文章来源：东七门
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