康熙说猎物多者重赏！四阿哥雍正懂人心赶紧退出，却被追着送皇位

　　大家好，我是爱看剧更爱职场的时小慢。
　　职场上处处是竞争，而唯有最激烈的竞争才能给人最深刻的启迪。要说历史长河中最激烈的竞争，那莫过于康熙末年九子夺嫡的故事。
　　电视剧《雍正王朝》前半部分就很好还原了这部分故事，现在我们把雍正和八阿哥的不同做法抽离出来，找出一条通用的玩法。而掌握了这种玩法的人，在职场各类竞争中，就能得心应手，甚至稳赢不输。
　　01八阿哥胤禩被骂成狗，不懂这点的人，优势再大也得输
　　《雍正王朝》中最后雍正削去了八阿哥爵位，并将其圈禁到死，甚至还给了一个阿其那的侮辱性称呼。插播一句，满文阿其那翻译成汉文就是狗、牲畜的意思。
　　其实，八阿哥一开始可是基本盘最好的一位皇子。
　　他17岁被封为贝勒，是众皇子中最早被封爵的皇子。这足以看出皇帝对八阿哥的偏爱器重。
　　更何况八阿哥礼贤下士，在群臣中素有八贤王美称。
　　那么，一开始拿到好牌的他为啥走到这个结局呢？
　　我们不妨对比一下四阿哥雍正。雍正在前期一直都是太子的小跟班，也因为追缴户部欠款的事得罪了一大帮朝臣，还和兄弟闹翻了脸，可谓成了孤家寡人。
　　最后，一开始并不被看好的雍正却成功上位，这到底是是啥？
　　最本质的差别就是两个人对于竞争的认知不同。
　　八阿哥关于竞争上皇位的思路就是搞掉别的皇子，他就是唯一的选择。所以他和老九、老十都是看着眼前的小得失，能沾点便宜就算一点。
　　但是雍正关于竞争的理解却是一切以皇上看到自己为主。他不在乎自己与别的皇子相比差距有多大，更不在乎自己在朝廷中有无根基和声望。而是把这咫尺竞争地变成万千走秀场，一心展示自己的能力和忠心。
　　一个是普通臣子玩法，一个是王者玩法，结果能一样么？
　　按照这个思路，职场上一些匪夷所思的事情就能解释通了。为啥有的人看起来很一般，没啥关系平时也不是特优秀，但就特受领导赏识。为啥有的人事事要强，早就木秀于林和同事拉开了十万八千里的差距，但是始终不被重用呢？
　　那我们到底该怎么办呢？
　　我们应该把竞争领域分成日常阶段、小仗阶段、大仗阶段三种类型，针对不同阶段的重点，对症下药，有效努力。
　　02日常阶段，我们不必计较一时得失，扎实做好积累就是最好的选择
　　剧中有这样一个片段，我们先较大下背景。太子胤礽因为种种错误开始地位不稳。其余皇子跃跃欲试想要取而代之。
　　此时恰逢外藩可汗朝见。这位可汗按照以往的习俗，进奉了两份大礼。第一份大礼是献给皇帝的，第二份大礼是一柄如意，这如意是送给未来皇帝，也就是皇太子的。
　　但是，康熙因为已经无意把皇位传给胤礽，于是宣布改变老规矩，不把如意给太子。而是狩猎中谁的猎物多，就把如意赏给谁。
　　这下皇子们可是摩拳擦掌各显神通，老十四武艺高强，收获颇丰，而老八别出心裁为彰显自己的仁慈之心，狩猎的全是活猎物，那么四阿哥雍咋办的呢？四阿哥雍正干脆退出了这个游戏。
　　原因很简单，这个游戏看似有象征意义，谁打的猎物多谁就能获得象征储君位置的如意。可是，哪有这么好的事儿？
　　为了这点利益就下场竞争，甚至争斗得你死我活，实在犯不上。
　　这样的案例带入到我们工作中就是一些鸡毛蒜皮的小任务。例如一份不重要的简短小汇报，再比如一次非正式会议上的头脑风暴。这些任务明显并不重要，失败了没人放在心上，成功了也不值得沾沾自喜。
　　因为内容并不重要，我们无需像打了鸡血一样事事争个高低，否则不仅自己感觉非常累，还让同事进入了紧张情绪中，明显得不偿失。
　　所以，在这一阶段我们最重要的就是抛弃竞争思维，不要在意一时得失，扎实做好自己手头的琐碎事儿就可以了。如果这个阶段都错误百出的话，只能说竞争大幕尚未拉起，而失误频发的人早已淘汰。
　　03小仗阶段，把握机会取得过硬成绩，争取与对手拉开差距
　　电视剧开始四阿哥一直都是皇太子集团的一份子，不显山漏水，更没赢得皇上青睐的机会。但是，他是啥时候真正入了康熙的眼儿呢？
　　就是从答应皇帝接下催缴吏部欠款差事的时候。
　　当时无论是朝中大臣还是皇亲国戚，都习惯向国库借钱，以至于国库空虚，稍有战事都捉襟见肘。
　　所以催缴欠款，就成了一件很紧迫的事情。如果催缴成功，不仅能充实国库，还能扭转给国库借钱的风气。
　　但是，这件差事真是太得罪人了。一旦接下这个差事，肯定上上下下都得罪个遍。就在其他阿哥后退，不想触霉头时，四阿哥主动站起来为康熙帝分忧，接下了差事。
　　干实事的四阿哥和其他阿哥一对比，差距有点大。也就是从这时开始，四阿哥雍正才真的入了康熙的眼。但是，此时并没有下定决心真的立四阿哥为太子。
　　那我们工作中能够拉开差距的小仗到底是啥呢？其实小仗相对来说都比较有难度，但是重要性还远远不够。例如一次年终总结、给客户的日常提案等都能算上小仗。
　　小仗的特点就是赢了后并不一定能持续领跑，而输了小仗也不至于再也不能翻盘。剧中四阿哥其实搞砸了这件事儿，不仅没把钱全部追缴回来，还逼死了一位老大臣。但是，这也没有直接影响四阿哥的前途。由此可见。小仗很重要，还未必定结局。
　　在这个阶段，我们就可以稍微调动自己的竞争意识了。我们要把握住机会取得过硬成绩。这样逐步就与对手拉开了成绩。当然，我们也没必要抱太大的希望。因为小仗阶段，永远无法分出真正的胜负。
　　04大仗阶段，才是真正决战之地
　　四阿哥从进入康熙考察视线，到彻底让康熙下定决心立四阿哥为太子。到底经历了啥事儿呢？
　　剧中转折点很明显，那就是四阿哥推荐十四阿哥当大将军王去西北平复战乱。
　　要知道十四阿哥和四阿哥虽然一母同胞，但是两人却归属于不同阵营，是一对死对头。四阿哥为了到底要不要推荐十四阿哥当太子，简直纠结掉了脑袋。
　　现在国家面临战乱，十四阿哥擅长军事，肯定是最合适的人选。但现在夺嫡已经白热化，推荐四阿哥那就是损己肥人。到底该咋办呢？
　　四阿哥一番纠结后，还是从大局出发，推荐了老十四。也是从这里开始，康熙才真正下决心立四阿哥为储君。
　　从这里，我们能看出大仗都有啥特点呢？刚刚提到的例子属于外仗，这就好比拉客户、市场推广等外部活动。这些活动成了，公司发展能更上一层楼，如果不成，公司整体利益就会受损。
　　大仗除了外仗还有内仗。内仗就是公司内部激励的角逐竞争，例如二选一晋升部门经理等等。
　　这才是正儿八经的决战之地，需要我们打起十二分的注意力去应对。
　　从外仗来说，自己尽量取得优势，赢得比赛，但万一不成，也要从公司利益出发，支持有优势的同事为公司开疆拓土。
　　从内仗来说，依旧是自己取得优势，亮出成绩。如果不幸落于下风，那就保持风度，这样既秀出了自己的实力，又没影响自己的人缘。下次有机会再卷土重来，结局说不定还真不一样。
　　职场上有的人非常好斗，大事小事事事争先，其实这真没必要。不仅把自己搞得很累，还成了同事的潜在威胁，简直得不偿失。
　　聪明人都把职场竞争分成日常、小仗、大仗三个阶段。每个阶段侧重点都不一样，日常阶段就是做好积累，小仗阶段就是拉开差距，而大仗阶段，才是真正的决战之地。
　　这样做的人，平时不显山漏水，其实都在有侧重点地露出实力，找准机会一击制胜。