脾气越坏，混的越好

　　关于职场人员的随和度，美国康奈尔大学曾经做过一项调查，得出了惊人的结论：那些脾气坏的、敢于为自己发声的人，普遍比不敢发声的人薪资高18%。
　　在这个高速发展的时代，不敢表达自己的观点，会成为一个人成功路上最大的拦路虎。
　　职场老好人，不一定会受到尊重。棱角分明的人，或许更有前途。
　　01、职场＂老好人＂，不受尊重
　　老话常说吃亏是福，但还有句老话说，柿子捡软的捏。
　　现在社会竞争激烈，职场更是社会大舞台的投射。如果我们总摆出一副老好人的姿态，非但不会赢得他人的尊重，更会时常吃亏。
　　像《三十而已》中的钟晓芹，在商场物业部门工作。
　　30岁的她在工作中，对待同事总是有求必应，比如第一集开场就听到这样的对话：
　　＂晓芹，你那有针线吗？借我用用！＂
　　＂有的，有的，马上＂
　　＂晓芹你不来，这个咖啡机都没人搞得定。吃包子好噎，你快去弄一下呀！＂
　　＂来了来了，马上＂
　　＂晓芹，坚果夹子有没有＂
　　＂有！＂
　　＂晓芹，监控器，快点＂
　　……
　　这就是钟晓芹的职场日常，对于办公室杂事，她总是主动承担，面面俱到。但同事们会感激她吗？
　　当商场办活动，要去与商户沟通。领导刚把要沟通的商户名单发下来，好沟通的名单立刻被一抢而空。
　　留下的都是难搞定的，同事还笑着说，晓芹，这几家就靠你了！
　　这就是人的劣根性，当你把自己定位成老好人时，谁都想占你便宜。
　　关键时候说不定还要踩你一脚，你就成了别人眼中好捏的＂软柿子＂。
　　你自以为的好脾气，并没有赢来他人的尊重。
　　在职场上，我们要适当的展露锋芒。不是说要表现得像个刺头，但至少让别人明白，我不是那么好惹的。
　　后来在钟晓阳的开导下，钟晓芹也彻底醒悟，发现自己＂好心＂并没有得到＂好报＂。
　　当同事再理所当然使唤她时，她勇敢的说出＂不＂，态度强硬的她，反而收到了同事的尊重。
　　所以，不能做一个软弱的老好人，否则注定不被尊重。
　　02、有锋芒的人，更有前途
　　吉姆梅尔说过：＂最高明的处世术不是妥协，而是适应。＂
　　在职场上，像钟晓芹一样处处妥协的人，会活成职场便利贴，黯淡无光。
　　而敢于展露锋芒职场人，却会大放异彩，活出自己的光彩。
　　他们有明确的目标，驾驶着人生这艘巨轮驶，途中也许会短暂偏航，但最终都会到达理想的彼岸。
　　在实现目标的过程中，他们不仅能得到正向的成长，更能收获自己的人生果实。
　　格力集团的董事长董明珠女士，就是这样一位敢于坚守自己的职场达人。
　　董明珠现在是格力的一把手，说一不二，但她的职场生涯绝不是一帆风顺。
　　1990年，36岁的董明珠才入职格力，成为一名基层销售人员。
　　在牺牲假期的情况下，不到两年时间，她的销售额就突破1600万，占公司总销售额的八分之一。
　　1994年，格力大批骨干人员集体离职，董明珠抵制抵制住诱惑，留在格力，全票当选经营部长。
　　1997年，董明珠出任格力的副总，想推行＂定额定量＂的政策。但直到2007，成为格力董事长，才成功推动。
　　可见不管是职场新人，还是职场专家，都会遭遇各式各样的困难。
　　区别在于，有人＂好脾气＂妥协，有人＂坏脾气＂坚守。
　　董明珠做销售员时，遇到过职场的歪风邪气，有人为了销售额出卖原则，但董明珠却说：
　　＂这就是选择的时刻，有的人选择了随波逐流，而我们一定要坚守自我，用自己的方式去创造营业额。＂
　　所以，遭遇质疑与猜测时，不要随意妥协，要坚守自己的观点。用实力和努力来实现既定目标，并用结果证明，我是对的。
　　职场更青睐有锋芒的人，它会设置一道道考验，够彪悍的人，才更有前途。
　　03、＂发脾气＂是个技术活，记住这3点
　　发脾气是门技术活，在职场中发脾气，更是大有学问在。
　　如何正确发脾气，记住这3点：
　　第一、不是为了抱怨，而为了解决问题
　　在职场上，你会发现同样都是发脾气，但结果却大相径庭。
　　有人是乱发脾气，在旁观者看来，就是胡搅蛮缠。
　　还有人发脾气，是为了更好的沟通，别人会上赶着跟你合作。
　　这就涉及到一个原则， 发脾气的最终目的，是为了解决问题。
　　解决问题的核心在于沟通，沟通就要对事不对人，这样才能避免被情绪绑架。
　　比如，工作中某个环节出现问题，不应该先评价指责，某位工作人员的处事风格。
　　而要就事论事的指出问题，可以说有哪些遗漏，也可以提出更好的解决方法。
　　尊重事实，就事论事，有益于解决问题；单纯的抱怨或宣泄情绪，只会让工作变得更加棘手。
　　第二、抓住时机，踩点发脾气
　　美国一位著名心理医生曾说：
　　＂在这个复杂多变的世界里，要想人生顺遂，一定要学会生气。我们要学会用不同的方式，恰当地表达愤怒的情绪。生气一定要注意场合、时机和人物。＂
　　这就是爱发脾气和会发脾气的重要区别：爱发脾气，惹人嫌，会发脾气，情商高。
　　会发脾气的要点，就是抓住时机。
　　比如项目进行到关键时期，老板等着出业绩，团队都在加班加点赶进度。
　　这时候你就要先忍一忍，等项目结束，趁天时地利人和的时候，再来秋后算账。
　　第三、硬话软说，对方更容易接受
　　高段位的发脾气，取决于你说话的方式。态度强硬容易得罪人，态度软弱又让人看轻。
　　不妨学学硬话软说，既让言语有硬度，又说的很委婉。
　　英国首相丘吉尔，有一次在听演讲。保守党议员在台上说得唾沫横飞，丘吉尔在台下不时摇头。
　　议员因此很恼火，很不客气的冲着丘吉尔发脾气：我想提醒尊敬的先生们注意，我只是在发表自己的见解。
　　丘吉尔淡定的说，我也想提醒尊敬的演讲者注意，我只是在摇自己的头。
　　虽然没有直接发脾气，但丘吉尔的回击，态度幽默又很有力度。不仅让对手无话可说，还赢得了现场观众的掌声。
　　最后想说，在职场上，实力是最厉害的硬拳头，实力过硬，才有发脾气的底气。
　　如果你既有实力，又会发脾气，那你在职场混的都不会太差。
　　可以适当做一回好人，吃一点亏，但不能让老好人，成为你的人设。
　　希望你掌握正确发脾气的姿势，用实力铸就最强的后盾，让实力配得上脾气。