在工作中，你学到最深刻的道理是什么？

　　己所不欲，勿施于人！
　　你认真对待工作，工作就会以笑脸回报！
　　你的位置是你的作为的真实反应！
　　一切根源在于自已！
　　心永远不会背叛你的行为！
　　你的心就是你想要的结果！
　　你的表情会暴露了你的心情！
　　在工作中，不是你学到多少深刻道理，而是你做到了那些成就或成功，遭遇了那些失败，并且是致命的。
　　道理不一定深刻，但是却是经验之见。
　　1.每曰晚上回忆一天的工作，那些好，那些有欠缺，什么话该说，什么话说的欠考虑，是不是有招人不喜欢的方面，曰反思，凡事悟，夜总结，遇事改。
　　2.待人要有素养。对领导要尊敬，对同事要谦和，对下属要尊重，要懂得每个人都有长处，因此要取众人之长，补自己之短。
　　3.干工作一定要认真负责，爱岗敬业，决不能用差不多，凑合了，等搪塞工作，要明白今天工作不努力，明天努力找工作的道理。
　　4.尊重敬仰单位长者，这些人业务精，阅历深，说话分量重。如你会处事，他将是你晋升加薪的贵人。
　　5.谨记一条，败从口出。一句傲话，或将断送你半辈的前程。点到为止。（如对这方面感兴趣，我将在后续写文章讲我及身边真实的事情）。
　　提这类问题的大多是在职的年轻人，迷惑是正常的，能提出问题，说明在思考，不愿走弯路。作为职场三十年的经历，我愿把认知的这些理念讲给你，希望对你有帮助！
　　工作是所有人生存的前提，失去工作是所有人的灾难。工作崗位证明人是在组织劳动中的存在，必须发挥自己潜能守护工作，守护岗位，要敬心敬力地去做，要有螺丝钉的精神珍爱自己工作！
　　每个人在工作中、职场上的经历不一样，环境不一样，企业性质不一样，得出的最深刻道理也会有所不同。我们尽量抽丝剥茧，把最经典的几个道理拿出来与大家分享和讨论。
　　一、怕得罪人当不了领导。
　　一个人如果在职业设计上想进入领导这个岗位，做老好人是永远行不通的。有些人从进入职场、开始工作时确定的职场原则就是错误的。这种错误的原则就是：当老好人，或谁都不得罪。说实话，一个人如果在职场上只是想全力维护好自己与别人和谐的关系，不敢坚持自己的态度、思想、做法，就无法建立自己的威望。一味讨好他人，最后自己的形象在别人眼里就成了＂老好人＂。职场上，没有哪个公司干用一个和事佬、老好人。所以，在某个关键时刻，要敢于开罪人，坚持自己的原则、方法、做法。需要注意的是：不怕得罪人不等于毫无遮拦地得罪人。＂得罪人＂是一种艺术，这种艺术包含了得罪的对象、得罪的时机、得罪的事由和得罪的行为表现。
　　我一个朋友不知道为何让公司推倒了＂行政总监＂的位置上。行政是一个利马干脆的工作，尤其是在规章制度的维护上要敢于指正。但这位老兄，这也不敢管，那也动不得，就怕一不小心得罪员工，结果没几个月，就把公司的氛围搞得乌烟瘴气。结果，没干几个月被调去做＂科技项目申报＂。
　　其实，纵眼观察一下那些能人，都是不怕得罪人的主。
　　二、永远不要忘记学习。
　　在工作中，最不利于自己的就是停止学习。有些人刚刚当了了公司的＂芝麻官＂，就开始放弃学习。岂不知，职场上、工作上需要学习的东西像个无底洞，尤其在经济发展、管理创新的这样一个时代，新的观念、新的管理工具、新的管理方法、新的科学技术层出不穷，停止学习，就会落伍，甚至连沟通的砝码都会丢掉。而学习的内容应该包含三个维度：一是价值观类的知识；二是认知相关的知识；三是知识相关的知识。为什么要学习知识？因为人的潜能是知识与能力交集的结果。不持续学习知识，就无法与公司的领导沟通对话，就无法理解他们的思想和做法。
　　三、与领导和老板交好会受益匪浅。
　　永远不要与领导和老板为敌。相反，要想尽一切办法与领导和老板交好，尽量在工作上满足他们的要求，承接他们传递过来的工作任务，尽管有时候并非职责内的事情。因为，一个员工的薪资和职位提升都掌握在领导和老板的手中，你与他们交恶，就等于断了自己的职场之路。是，你是可以再换一家公司，但换一下公司，也逃脱不了他们对你的薪资和职位的掌控。事实上，工作中、职场上，能看得惯领导和老板的并不多，多多少少大家都他们有一些成见，但那又怎么样呢？在职场上，就是为了自己挣得多一些，权力多一些，但这些都是领导和老板给的。与领导和老板交好，最重要的就是要承接他们交给的工作任务。余世维先生有一个职场心得，叫＂残废哲学＂，就是承接领导和老板交给的一切工作，慢慢地就成了领导的左膀右臂，失去你，他们就等于失去了左膀右臂，也加深了你对领导和老板的重要性。
　　四、永远站在高境界说话、做事。
　　做人、做事的境界有高有低，境界高的人与境界低的人讲话，如果鸡同鸭讲。境界高，才能看清工作和职场，才能理解工作和职场；境界低，会把一个人活生生压在＂五行山＂下，如果被压着的孙猴子一样。什么是境界？就是一个人看问题、看世界的高度。境界低的人把加班看作＂被压榨＂，境界高的人把加班看作＂实践机会＂；境界低的人，把规章制度看作＂牢笼＂，境界高的人把规章制度看作＂自律的机会＂；境界低的人把底薪不高看作＂老板太抠＂，境界高的人把底薪低看作激发自己奋斗欲望的源泉。昨天看到一个老妇抱着一个婴儿在一个广场上随口吐痰，我说：你这一口痰下去，让别人踩到该多么膈应人啊。老妇骂到：管你屁事，又不是在你家吐。其实，我们很多人就和这个＂老妇＂一样。最大的问题是，自己境界低，还全然不知。尤其有一些人，公司一讲价值观就是＂画大饼＂，公司一讲奉献就是＂洗脑＂。这种境界，怎么让自己成为一个职场大咖呢？＂给多少钱干多少活＂和＂先问自己的耕耘再问收获＂是完全不同的两种境界。如果你告诉我，＂老子就是给多少钱干多少活＂，我只能告诉你，你的境界不够，老老实实去做苦力吧。
　　五、永远用业绩说话。
　　无论是在职场上能说会道，还是寡言少语，仰或加班成性，努力工作，都无法证明自己的能力。中国人讲＂胜者为王败者为寇＂，工作上也是如此。不管你有多么辛苦，不管你有多好的一张嘴，拿不出干货、拿不出业绩，啥都是空的。业绩才是自己能力的最好证明，业绩才是自己升迁、涨薪的敲门砖。其实，我们反过来想想，如果自己是老板经营着一家公司，你最期待的是什么？业绩！
　　我个人认为，如果能够把以上的道理想通、琢磨透，人自然会感到心理上的轻松，并折射到自己的工作中。职场哪里有什么难的？最难的就是改变自己身上那些＂臭毛病＂。让自己改变，才会让自己放弃那些＂思想包袱＂，在工作上游刃有余。
　　出了校园在工作中才明白了许多道理！在学校里面学习的东西百分之八九十都用不到，我也不是什么大学生，只是一个大专生，出了学校进入社会才发现自己学的专业在工作中几乎用不到，有的只是在学校里学了一点皮毛出了学校就什么都不懂，全部都需要在实践中体会去成长！
　　工作以后才发现，社会这个大染缸，不进则退，没有中间选择。
　　上学的时候，遇到任何困难都不用怕，在学校找老师，
　　回家找父母，与我们而言，除了升学，好像没有任何问题能难倒我们似的。
　　到了社会才发现，没有什么是理所应当的，你要学会笑着面对一切问题，学会控制自己的情绪，因为没有人会为你的坏情绪买单，同时还会给人留下不成熟的印象。每一件事情，不进则退，没有左顾右盼的机会给你。
　　愿今后的我们，在职场奋斗的路上，能够走的越来越远、越来越自如。愿我们都能达成自己的小目标，以乐观积极的心态面对一切挑战。你若盛开，清风自来。
　　职场是一个大熔炉，能在其中学会很多的道理，看破不说破在职场中总是能带给人很深刻的印象。为人处事，看破不说破是一种智慧。凡事给别人留一点余地，也是给自己留一些空间。看破不说破，不仅是一种善意的表现，也是自己格局的一种彰显。
　　一、不直接否定对方的想法和建议
　　在职场中，产生分歧是不可避免的情况。要知道，分歧是建立在否定他人意见的基础上的，所以一旦出现这种情况，我们在沟通时的措辞一定要慎之又慎。
　　二、不拆穿对方的＂夸大其词＂
　　也许有些人的＂夸大其词＂是出于对自尊心的保护；也许是为了业务上的＂壮胆＂；无论是以上哪种原因，我们都应该＂看破不说破＂的。静静的聆听即可。所谓情商高，从来不是会说话这么简单。而是懂得在什么时候闭嘴，把自己看穿的那部分放到肚子里，保全别人的面子。这才是得人心的表现。
　　《菜根谭》中说：＂使人有面前之誉，不若使其无背后之毁；使人有乍交之欢，不若使其无久处之厌。＂说话之道就是处事之道，不说之道也是做人之道。
　　马克思列宁主义毛泽东思想。
　　教训…………警钟常明！
　　领导的嘴，骗人的鬼，认真你就输了。
　　今天下午刚刚发生了一件事，再次证明了这个道理。前段时间，疫情的原因，堆积了很多工作，复工后呢，大多数同事都自觉加班，有几个同事呢挺反感加班的，总是一下班就走人，领导看在眼里不太高兴。下午单位全体人员开会，分管行政的女领导就单独提了加班这个事，不记名批评了没加班的人，要求大家伙都能够留下加班。
　　女领导刚说完吧，大家伙心里都是＂呵呵＂。为啥呢，说这个话的女领导自己每天上班时间不超过俩小时，大家伙对她的做派心知肚明。
　　最搞笑的时，会议开完10分钟，一同事找女领导汇报工作，却发现这领导又走人了，这时候距离下班时间还有将近2个小时。
　　你瞧，从这个小事上，就很明显看到，领导说的不能都信，说一套做一套太经常了。
　　当然，人家是领导，我们是员工，领导能够要求我们咋做，我们却不能要求领导如何。但是呢，作为员工，千万不要太过相信领导的话，混迹职场，别轻信，遇事多思考，不要人家说啥你就信啥，傻傻地把自己给卖了，你说是吧？
　　不管做什么工作，积攒的经验都是自己的，且终生受益。
　　初入职场，领导总会让做一些锁事，杂事，没有什么技术含量。很多人刚开始会愤愤不平，感觉大材小用，学不到什么，实际上就是领导安排重要的工作，就凭自己那点从书本上学来的知识，根本就不能完成。认真对待每一项工作任务才是正道，精心策划，用心做事。