在工作中，你学到最深刻的道理是什么？

　　己所不欲，勿施于人！
　　你认真对待工作，工作就会以笑脸回报！
　　你的位置是你的作为的真实反应！
　　一切根源在于自已！
　　心永远不会背叛你的行为！
　　你的心就是你想要的结果！
　　你的表情会暴露了你的心情！
　　在工作中，不是你学到多少深刻道理，而是你做到了那些成就或成功，遭遇了那些失败，并且是致命的。
　　道理不一定深刻，但是却是经验之见。
　　1。每曰晚上回忆一天的工作，那些好，那些有欠缺，什么话该说，什么话说的欠考虑，是不是有招人不喜欢的方面，曰反思，凡事悟，夜总结，遇事改。
　　2。待人要有素养。对领导要尊敬，对同事要谦和，对下属要尊重，要懂得每个人都有长处，因此要取众人之长，补自己之短。
　　3。干工作一定要认真负责，爱岗敬业，决不能用差不多，凑合了，等搪塞工作，要明白今天工作不努力，明天努力找工作的道理。
　　4。尊重敬仰单位长者，这些人业务精，阅历深，说话分量重。如你会处事，他将是你晋升加薪的贵人。
　　5。谨记一条，败从口出。一句傲话，或将断送你半辈的前程。点到为止。（如对这方面感兴趣，我将在后续写文章讲我及身边真实的事情）。
　　提这类问题的大多是在职的年轻人，迷惑是正常的，能提出问题，说明在思考，不愿走弯路。作为职场三十年的经历，我愿把认知的这些理念讲给你，希望对你有帮助！
　　工作是所有人生存的前提，失去工作是所有人的灾难。工作崗位证明人是在组织劳动中的存在，必须发挥自己潜能守护工作，守护岗位，要敬心敬力地去做，要有螺丝钉的精神珍爱自己工作！
　　每个人在工作中、职场上的经历不一样，环境不一样，企业性质不一样，得出的最深刻道理也会有所不同。我们尽量抽丝剥茧，把最经典的几个道理拿出来与大家分享和讨论。
　　一、怕得罪人当不了领导。
　　一个人如果在职业设计上想进入领导这个岗位，做老好人是永远行不通的。有些人从进入职场、开始工作时确定的职场原则就是错误的。这种错误的原则就是：当老好人，或谁都不得罪。说实话，一个人如果在职场上只是想全力维护好自己与别人和谐的关系，不敢坚持自己的态度、思想、做法，就无法建立自己的威望。一味讨好他人，最后自己的形象在别人眼里就成了老好人。职场上，没有哪个公司干用一个和事佬、老好人。所以，在某个关键时刻，要敢于开罪人，坚持自己的原则、方法、做法。需要注意的是：不怕得罪人不等于毫无遮拦地得罪人。得罪人是一种艺术，这种艺术包含了得罪的对象、得罪的时机、得罪的事由和得罪的行为表现。
　　我一个朋友不知道为何让公司推倒了行政总监的位置上。行政是一个利马干脆的工作，尤其是在规章制度的维护上要敢于指正。但这位老兄，这也不敢管，那也动不得，就怕一不小心得罪员工，结果没几个月，就把公司的氛围搞得乌烟瘴气。结果，没干几个月被调去做科技项目申报。
　　其实，纵眼观察一下那些能人，都是不怕得罪人的主。
　　二、永远不要忘记学习。
　　在工作中，最不利于自己的就是停止学习。有些人刚刚当了了公司的芝麻官，就开始放弃学习。岂不知，职场上、工作上需要学习的东西像个无底洞，尤其在经济发展、管理创新的这样一个时代，新的观念、新的管理工具、新的管理方法、新的科学技术层出不穷，停止学习，就会落伍，甚至连沟通的砝码都会丢掉。而学习的内容应该包含三个维度：一是价值观类的知识；二是认知相关的知识；三是知识相关的知识。为什么要学习知识？因为人的潜能是知识与能力交集的结果。不持续学习知识，就无法与公司的领导沟通对话，就无法理解他们的思想和做法。
　　三、与领导和老板交好会受益匪浅。
　　永远不要与领导和老板为敌。相反，要想尽一切办法与领导和老板交好，尽量在工作上满足他们的要求，承接他们传递过来的工作任务，尽管有时候并非职责内的事情。因为，一个员工的薪资和职位提升都掌握在领导和老板的手中，你与他们交恶，就等于断了自己的职场之路。是，你是可以再换一家公司，但换一下公司，也逃脱不了他们对你的薪资和职位的掌控。事实上，工作中、职场上，能看得惯领导和老板的并不多，多多少少大家都他们有一些成见，但那又怎么样呢？在职场上，就是为了自己挣得多一些，权力多一些，但这些都是领导和老板给的。与领导和老板交好，最重要的就是要承接他们交给的工作任务。余世维先生有一个职场心得，叫残废哲学，就是承接领导和老板交给的一切工作，慢慢地就成了领导的左膀右臂，失去你，他们就等于失去了左膀右臂，也加深了你对领导和老板的重要性。
　　四、永远站在高境界说话、做事。
　　做人、做事的境界有高有低，境界高的人与境界低的人讲话，如果鸡同鸭讲。境界高，才能看清工作和职场，才能理解工作和职场；境界低，会把一个人活生生压在五行山下，如果被压着的孙猴子一样。什么是境界？就是一个人看问题、看世界的高度。境界低的人把加班看作被压榨，境界高的人把加班看作实践机会；境界低的人，把规章制度看作牢笼，境界高的人把规章制度看作自律的机会；境界低的人把底薪不高看作老板太抠，境界高的人把底薪低看作激发自己奋斗欲望的源泉。昨天看到一个老妇抱着一个婴儿在一个广场上随口吐痰，我说：你这一口痰下去，让别人踩到该多么膈应人啊。老妇骂到：管你屁事，又不是在你家吐。其实，我们很多人就和这个老妇一样。最大的问题是，自己境界低，还全然不知。尤其有一些人，公司一讲价值观就是画大饼，公司一讲奉献就是洗脑。这种境界，怎么让自己成为一个职场大咖呢？给多少钱干多少活和先问自己的耕耘再问收获是完全不同的两种境界。如果你告诉我，老子就是给多少钱干多少活，我只能告诉你，你的境界不够，老老实实去做苦力吧。
　　五、永远用业绩说话。
　　无论是在职场上能说会道，还是寡言少语，仰或加班成性，努力工作，都无法证明自己的能力。中国人讲胜者为王败者为寇，工作上也是如此。不管你有多么辛苦，不管你有多好的一张嘴，拿不出干货、拿不出业绩，啥都是空的。业绩才是自己能力的最好证明，业绩才是自己升迁、涨薪的敲门砖。其实，我们反过来想想，如果自己是老板经营着一家公司，你最期待的是什么？业绩！
　　我个人认为，如果能够把以上的道理想通、琢磨透，人自然会感到心理上的轻松，并折射到自己的工作中。职场哪里有什么难的？最难的就是改变自己身上那些臭毛病。让自己改变，才会让自己放弃那些思想包袱，在工作上游刃有余。
　　出了校园在工作中才明白了许多道理！在学校里面学习的东西百分之八九十都用不到，我也不是什么大学生，只是一个大专生，出了学校进入社会才发现自己学的专业在工作中几乎用不到，有的只是在学校里学了一点皮毛出了学校就什么都不懂，全部都需要在实践中体会去成长！
　　工作以后才发现，社会这个大染缸，不进则退，没有中间选择。
　　上学的时候，遇到任何困难都不用怕，在学校找老师，
　　回家找父母，与我们而言，除了升学，好像没有任何问题能难倒我们似的。
　　到了社会才发现，没有什么是理所应当的，你要学会笑着面对一切问题，学会控制自己的情绪，因为没有人会为你的坏情绪买单，同时还会给人留下不成熟的印象。每一件事情，不进则退，没有左顾右盼的机会给你。
　　愿今后的我们，在职场奋斗的路上，能够走的越来越远、越来越自如。愿我们都能达成自己的小目标，以乐观积极的心态面对一切挑战。你若盛开，清风自来。
　　职场是一个大熔炉，能在其中学会很多的道理，看破不说破在职场中总是能带给人很深刻的印象。为人处事，看破不说破是一种智慧。凡事给别人留一点余地，也是给自己留一些空间。看破不说破，不仅是一种善意的表现，也是自己格局的一种彰显。
　　一、不直接否定对方的想法和建议
　　在职场中，产生分歧是不可避免的情况。要知道，分歧是建立在否定他人意见的基础上的，所以一旦出现这种情况，我们在沟通时的措辞一定要慎之又慎。
　　二、不拆穿对方的夸大其词
　　也许有些人的夸大其词是出于对自尊心的保护；也许是为了业务上的壮胆；无论是以上哪种原因，我们都应该看破不说破的。静静的聆听即可。所谓情商高，从来不是会说话这么简单。而是懂得在什么时候闭嘴，把自己看穿的那部分放到肚子里，保全别人的面子。这才是得人心的表现。
　　《菜根谭》中说：使人有面前之誉，不若使其无背后之毁；使人有乍交之欢，不若使其无久处之厌。说话之道就是处事之道，不说之道也是做人之道。
　　马克思列宁主义毛泽东思想。
　　教训警钟常明！
　　领导的嘴，骗人的鬼，认真你就输了。
　　今天下午刚刚发生了一件事，再次证明了这个道理。前段时间，疫情的原因，堆积了很多工作，复工后呢，大多数同事都自觉加班，有几个同事呢挺反感加班的，总是一下班就走人，领导看在眼里不太高兴。下午单位全体人员开会，分管行政的女领导就单独提了加班这个事，不记名批评了没加班的人，要求大家伙都能够留下加班。
　　女领导刚说完吧，大家伙心里都是呵呵。为啥呢，说这个话的女领导自己每天上班时间不超过俩小时，大家伙对她的做派心知肚明。
　　最搞笑的时，会议开完10分钟，一同事找女领导汇报工作，却发现这领导又走人了，这时候距离下班时间还有将近2个小时。
　　你瞧，从这个小事上，就很明显看到，领导说的不能都信，说一套做一套太经常了。
　　当然，人家是领导，我们是员工，领导能够要求我们咋做，我们却不能要求领导如何。但是呢，作为员工，千万不要太过相信领导的话，混迹职场，别轻信，遇事多思考，不要人家说啥你就信啥，傻傻地把自己给卖了，你说是吧？
　　不管做什么工作，积攒的经验都是自己的，且终生受益。
　　初入职场，领导总会让做一些锁事，杂事，没有什么技术含量。很多人刚开始会愤愤不平，感觉大材小用，学不到什么，实际上就是领导安排重要的工作，就凭自己那点从书本上学来的知识，根本就不能完成。认真对待每一项工作任务才是正道，精心策划，用心做事。