用工荒再次出现，毕业生抵触进厂另有起因，工资影响不大

　　现在上大学的机会越来越多了，只要是年轻一点的，随便问问身边的人，最低也是个大专的学历，而大学生们毕业后找工作的时候也非常纠结，到底是要＂铁饭碗＂还是要高薪？可现实往往并不会那么如意。
　　每年都有成千上万的大学生毕业，而这个时候就会有一个问题让他们非常困扰，那就是就业问题，可是工厂里也一直传来缺人的消息，这也让不少人疑惑，为什么大学生们不愿意来弥补这个缺口呢？
　　因为如今的＂进厂＂也成了年轻人们口中的＂笑料＂，＂既然巅峰留不住，不如进厂包吃住＂更是成为大多数男生的口头禅。一提到进厂，学生们就会退避三舍，仿佛能吃人一样，难道进厂真的有这么可怕吗？＂用工荒＂再次出现，毕业生们抵触进厂另有起因
　　可能很多人都认为阻碍学生们进厂的原因是工资问题，其实工资影响不大，除此之外还有很多原因，看完这些原因之后你就能理解学生们的处境，别再说他们眼高手低了，毕业生们抵触进厂的原因有这些：
　　其一，在厂里工作付出与回报不成比例，很多时候都需要工作很长时间，但是只能发几千的工资，太辛苦。
　　其二，学生们离开校园的时候总是对未来充满了美好幻想，他们不希望在这种看不到前途发展的工作上浪费时间。
　　其三，毕竟学生们也是大学毕业，如果今后在厂里工作，也会受亲戚朋友非议，毕竟很多时候厂里也是不需要学历的，这和人们的偏见有关，家长也会非常担心，既没有保障，还非常消耗身体。
　　其四，现在的工作种类越来越多了，有很多新兴产业，也有很多的职务应势而生，学生们在拥有更多选择的情况下，肯定不会选择没有明显优势的＂工人＂工作。
　　其五，很多时候进厂是没有保障的，学生一不留神就会被骗，通过外包公司进厂，那以后的大大小小的问题也会接踵而来，影响生活，所以导致进厂在网上已经一片差评了。
　　由此可见，这种种原因的影响下，学生们在毕业后是不会优先选择进厂的，这也不能怪学生们，实在是没有办法，找工作的时候不想着自己那还有什么时候想着自己呢。
　　如果毕业生们不是专业技术人员，那到工厂工作将毫无意义
　　虽然我国现在非常需要技术型人才，也希望有更多人才给企业工厂带去新兴技术，推动产业发展，但是专业性不强的学生即使找到了厂里的工作，那也是没有意义的，只能到基层工作。
　　现在国家发展所需要的职业技术人才，应该是职业技术学校培养出来的学生，或者是对此行业有兴趣的学生去应聘，这才是不浪费人才的表现，劝导大学生毕业后到工厂工作实非明智之举。
　　有人可能会觉得进厂是一种锻炼，可是一个厂不会因为学生们做得好做得快升职加薪，没有多劳多得，反而会因此加重＂内卷＂，使得其他人的工作量也被迫上涨，不仅没得到好处，还会引发众怒，所以在厂里能够锻炼自己的说法是无稽之谈。
　　建议学生们在毕业后一定要认清现实，如果真的想要进厂也要学会分辨工作的性质，不要被骗，否则还真是得不偿失。
　　学生们要学会辨别＂甜言蜜语＂，警惕掉进陷阱
　　首先，如果HR说这份工作缺的人很多，有大量缺口，那学生们可一定要警惕了，好的工作是非常抢手的，尤其是毕业季的时候，如果还是很缺人只能说明这份工作是留不住人的，很多人都做不了这份工作。
　　其次，不要相信领导＂画大饼＂，这条适用于所有工作，学生们刚出校园，都还很单纯，有的时候就会听信这种＂甜言蜜语＂，这个时候一定要保持理智，要相信眼见为实，不要相信耳朵听到的。
　　写在最后：如今时代学生们在毕业后只需脚踏实地找工作就好了，不要被一些毒鸡汤荼毒，每个时代的青年都有着各自的重任，相信自己就能够有更好的未来，加油！
　　今日话题：你认为最受毕业生们欢迎的是什么工作？