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　　试用期是用人单位为了考察员工是否符合单位的要求，同时也可以说是劳动者考察单位是否适合自己的一段期间。当然在多数情况下，是用人单位对新进员工的考察期。
　　在劳动法领域，用人单位任意解除劳动合同的，一旦劳动者提起劳动仲裁，一般都会是用人单位败诉。用人单位会认为，正式劳动合同期间解除会有所限制，而试用期内解除劳动合同就可以＂肆无忌惮＂了，其实并不是这样，试用期间还是有很多需要注意的。
　　《劳动合同法》中对试用期的相关规定
　　因此，对于用人单位，试用期解除劳动合同需要有所＂顾忌＂；对于员工，熟知这些法律规定，可以更好地保护自己的权益。
　　——福轩记原创（小福）
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