双减遇到家庭教育促进法，如何安放家长的焦虑？

　　双减已无需多言，搅动着家长的亦喜亦忧五味杂陈
　　2022年1月1日起开始实行的《家庭教育促进法》，在此无需普及，可自行查询
　　一句话总结：孩子是父母的，教育第一责任人也是父母的
　　这个＂第一责任人＂不是只管掏钱的那种；而是要身体力行的这种
　　混迹于海淀妈妈群，纵然佛系，但就在焦虑河边走，一不小心就湿鞋啊
　　《第二曲线——跨越＂S型曲线＂的二次增长》这本书，可以给我们带来一些启发。
　　从S型曲线、金色种子和未来教育三个方面讨论。
　　先说＂S型曲线＂吧，可以从两个维度来理解：
　　首先，不管是个人还是企业，乃至国家的发展，都不是一条平滑的曲线，而是若干个＂S＂组成。以个人职业发展为例，在一个领域，都会经历快速成长期后的停滞甚至下滑，有时候是30多岁、有时候是40多岁；可以带来职业第二次飞跃的，往往是第二个第三个＂S＂。比如冬奥会期间被要求＂焊＂在解说席的王蒙，运动员是第一个个＂S＂、解说员是第二个＂S＂；另一方面，也有落魄的世界冠军迫于生计要卖奖牌，原因就是运动员之后没有拉起第二个＂S＂。
　　运动员的案例比较典型，我们普通人身上又何尝不是？30+、40+的朋友们，都是守着下滑的＂S＂走向油腻、因着第二个＂S＂绽放成熟的魅力
　　其次，如何拉起第二曲线？最合适的时机是在第一曲线的盛时。只有这样，才有足够的财力储备和自我信心。企业发展也是如此。
　　＂S＂型曲线带给我们的思考是，人最核心的能力是什么？是跨越发展的眼光和实现跨越的能力。
　　这就说到了＂金色的种子＂，这个寓意是真正了解你的能力。《爱情神话》中徐峥饰演的中年爷叔，是一位中年窝囊艺术家，窝囊的原因就是金色种子并没有得到茁壮成长。这个人身上有着我们太多人身上的影子，70后、80后甚至90，都在过着被别人定义的人生。考985、进大厂是公认的康庄大道。然后呢？我曾经一次凌晨加班叫滴滴，司机是原新东方的一位管理层，拿过百万年薪，此时正在迷茫接下来做什么。包括我自己也一样，十几年职场老兵，服务过行业top企业，做过市场、HR一号位，就是不想按部就班的上班了，但接下啦自己干啥呢？我在发现我的＂金色种子＂、在拉起第二个’＂S＂
　　播下＂金色种子＂的最好时机是童年，其次是现在。
　　我抓住的是现在这个第二好时机，希望我的孩子可以抓住第一好时机。这就是未来教育应该是什么样子
　　身边的爸爸妈妈们有两大焦虑：第一个焦虑是孩子成绩不如自己、更大的焦虑的中考分流一半的孩子不能上普通高中，也就是说没有机会考统招大学。关于第一个焦虑，我是天生的淡定（或者说是懒），现在孩子的学习途径和思考能力远胜于我这个＂小镇做题家＂，所以有没有我的大学好一点都不重要了；第二个焦虑还是有的，貌似挺难接受自己的孩子上不了高中考不了大学的，这个相信大家也都能理解，包括本书的作者当听闻儿子决定不念大学时，他还得控制下失望的情绪再说尊重孩子的选择。
　　如果我的孩子真的上不了高中，我会怎么办？我想我必须要做到的是接受、而不是对抗。对抗是抱怨、是失望、是颓废，接受是拥抱现实、发现机会。我们都知道澳大利亚、德国等蓝领技工收入很高，至于所谓的社会地位嘛，现代文明中没有三教九流硬框框，只是自己对面子的感受而已。即便是不看国外，80年代、90年代的大专生甚至中专生，素质技能都不知道比现在多少二本的学生要好很多。这个时代，也存在一定的＂学历泡沫＂。
　　在童年时期，不是学会考试，而是发现、播种＂金色的种子＂。有愿意尽情追逐的梦想，比什么都重要。无需介意梦想是什么能否实现，筑梦、逐梦的能力才是关键。这项能力，可以帮助我们成就＂S型曲线＂并不断的跨越。
　　初一初二的家长，与其焦虑，不如开始和孩子着手规划＂第二曲线＂。在越来越开放的学习系统中，我们还有很多机会，拉起更多的＂S＂、累积人生高度。
　　《第二曲线——跨越＂S型曲线＂的二次增长》送给各位，无论年龄如何，都要播下自己的＂金色种子＂，百岁人生花期无限~~