我感觉,这是很多人都存在的想法。我上班的时候,跟你现在的心情一样,也是每天感觉上班跟上刑场似的,心情极度压抑,总是想辞职。 2016年的时候,我终于忍无可忍,离开了那家让人压抑到窒息的公司。离开以后,初期感觉是一种解脱,在家好好休息了一段时间。可是时间长了以后,又开始感觉压抑了。因为不上班,总感觉自己跟行尸走肉似的。于是又出去上班,终于回归了正常的生活。 职场中人,有这样的心情很正常。但是不能让这种负能量影响到生活。比如,真的要辞职的话,有没有更合适的工作。如果没有,势必影响到家庭生活。所以,辞职要慎重。 我经历一次职场逃离之后,后来悟透了三个字,只要做到了,天空就会飘来五个字,这都不叫事。 第一,忍。无论是生活还是职场,哪有那么多如意之事。特别是职场,更多的是压抑、委屈、郁闷和无助。即便逃离,又能逃到哪里?只要是生活还要继续,就得打工挣钱。这个公司气氛压抑,没准下一个公司还不如这个呢!所以,为了生活,要"忍"。 第二,熬。马云说的好,一个熬字道出了职场的真谛。一个能熬的人,才会取得成功,才是一个值得敬重的人。如果一个人不敢"熬",遇到点挫折就退缩,以后人生的路怎么走? 第三,挺。曾国藩写过一部《挺经》,道出了职场中"挺"的重要性。人立于世,不可避免的会有来自方方面面的误解、排斥、抵触和打压,必须要挺直了,不能被打趴下。如果你因为感觉压抑就选择辞职岂不是被打趴下了吗。 温馨提示:1.阅后如果喜欢,请不要忘记添加关注,欢迎大家关注、点赞、评论、转发。 2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事,如果感兴趣,请阅读本头条号相关文章。 上班压抑,很可能是因为职场人际关系不和谐,和同事关系没搞好;或者是工作做得不好,得不到认可;当然,也有可能是单纯不不喜欢目前的工作。这时候应该怎么办呢? 如果是和同事关系不好,建议首先调整好自己的心态,因为我们不能改变别人,唯一能改变的,只有我们自己。所以,多想想自己是不是有哪里做得不好的地方,然后想办法打消他人对我们的意见,找个机会重新建立感情,比如说中午可以一起吃饭,然后顺便聊一聊,或者一起喝个咖啡什么的,在轻松的氛围下,一些小误会将很快烟消云散。 如果是工作没做好,被领导批评,那说明很可能自己的能力还有需要提升的地方,这时候就得多思考和分析应该怎样提高自己,做到让领导更满意。 最后,如果真的不想做现在的工作,感觉每天上班就像上坟一样,那么建议你可以考虑换个工作,但最好换工作之前仔细思考一下,如果放弃这个工作,我能做什么?我的优势在哪里? 有这种心理的职场朋友很多,比例也不算小。老鬼先"怼"一下这些朋友:1、公司不是家!2、一定要清楚工作的目的是什么!3、因为压抑、不开心而联想到是否辞职,这本身就不是职业人该有的思维方式! 在企业中因为各种原因心情不好、不高兴等等,很常见的!如果因为这些原因,以心情如何作为最大的理由而去思考是否辞职,老鬼只能毫不客气的说:还没成熟! 怎么办?先把思路理顺了!之后再说怎么办! (理顺思路,正确看待这个事情——怎是"怎么办"里面的第一步!!!)一、先搞清楚:职业人是否辞职,一定是以理性分析要素作为参考的!情绪问题,靠边儿站! 谁也别顶牛儿!别孩子气的说:我就是压抑、不高兴,就是想辞职。——这种情绪化的思想先憋住了! 换种说法:那你就辞职啊!没人拦着你!既然不敢辞职,那就冷静下来听听其他观点,否则只能一直这么别扭着! 身为职业人首先得接纳一个观点:上班的单位、企业首先是自己挣钱养家吃饭的地方,是自己能够安身、立命进而寻求发展的地方! 自己面对的职场环境本来就是一个带有"丛林"色彩的地方。带有竞争、不可能完全公平合理的地方。 社会和职场,都是阴阳共存的。很少有企业能够做到让自己顺心如意、完全公平合理、薪酬待遇诱人刺激、领导素质极高、团队和谐稳定...... 换种说法:咱得有那个能耐、本事进入那样的大企业啊! 因此,情绪、感性的因素,不是自己选择辞职与否的参考因素。 可管理性的分析这个个人以及企业的相关因素,才是绝对是否辞职的关键!二、别拿心情不好做挡箭牌,因为你我都知道"情商"的重要性 毫不客气的说,要想成为优秀的职业人、职场精英,必须从现在开始提升自己的情商,让自己面对逆境、困境时,情绪的起伏变化逐渐减少,这是职业人应该修炼的方向。 外界因素,特别是各种不利、不合理、不公平现象造成自己情绪的不稳定、压抑等等,本身就是情商不够高的表现。 首先要清楚,我们生活的社会、工作的职场,绝对不是"理想国"不是"乌托邦"!一定是好坏、美丑、对错等等并存的,无论这些事务是否发生在自己身上,都是几乎肯定会发生的! 哦!因为这个就情绪不好?不应该的!一个只能接纳自己喜欢、自己认为合理的事物,却不愿意承认、看到那些自己不喜欢的事物,本身就是一种"不圆满的思维方式"。 情商的提升,就是让我们在面对各种问题时,不会受到客观环境的影响,进而能够客观冷静的思考问题、寻找解决应对之道。三、弄清楚自己情绪不好、压抑是什么原因造成的,才是重点! 心情不好、压抑,往往是综合因素造成的。 有些是因为企业中各种不公平、不合理、领导素质不高等等因素造成的。还有一些是自己对于职场规则、法则、职业化的工作方式、思维方式等等不健全、不接纳、不知道等等造成的。 企业原因、个人原因往往同时都是存在的。 把所有自己的错,都归结为是因为企业有错在先、领导有错在先、反正什么事情都是企业/领导的责任——有这种想法,老天爷都帮不了他! 老鬼已经习惯了,只要在探讨职场问题、管理问题时,老鬼要阐述一些需要身为基层员工的人自我检讨的内容、一些基层员工需要接纳的自身错误时,就会有很多网友的反弹、吐槽。而且一边倒的认为那是因为别人有错在先!这种人,只能靠长期的吃亏、碰壁自己去感悟了。 看不惯领导只喜欢那些围着他们转的小人, 感觉会干的不如会说的, 因为领导不能看到自己的努力、不能客观的评价自己的功劳, 被小人陷害、领导却眼瞎看不到、不给自己做主、拉偏架, 同事们不能理解自己...... 有能力、人缘很好的人,却得不到重视、提拔、荣誉、奖励....... 太多的职场不如意,很多人没看懂、没看明白,就是觉着不公平、不合理...... 甚至某些企业中拉帮结派、不务正业....... 自己的工作得不到企业有效的帮助、指导、培训,自己也得不到领导主动的沟通、谈话、重视...... 这些都是造成心情不好、压抑、委屈、迷茫、无助的现象。 而这些,在很多企业中都是存在的。职业人,如何看待、如何分析、如何思考,才是重点! 职场就是这样的!别去幻想"美好、完美"的企业。这类企业有吗?有!你进得去吗?四、职场规则法则、职业人职业化工作技能,二者并重的自我提升,是永恒不变的! 沉下心来去研究、理解、接纳职场规则、法则吧!别再气不过、忍不住、自认为那些东西是垃圾、是嗤之以鼻的东西了!或许有些地方你是对的!但是,你得先让自己生存下来! 弱小时,人微言轻,先补充自己、壮大自己!很多时候,要思考一下"胯下之辱、越王勾践",哪个成点儿事儿的人不是经历过大风大浪的?哪个没受过委屈? 遇到点儿事儿就气不过、就认为只要自己有理、自己认为正确就想"声张正义、怒怼他人"?这不是自己给自己制造麻烦吗? 中国刚刚过去的三四十年发展史,靠的是什么?忍辱负重、韬光养晦!否则哪里来的如此飞速的经济奇迹?这三四十年,这个伟大的民族遇到了、承受了多少委屈或许很多人不知道。而每次遇到了委屈,如果真的忍不住,直接与世界发生了对撞,那用不了几次国际事件,我们经济发展的节奏早就彻底乱套了! 弱小时,要讲究生存的策略、方法!强大了,才会有真正的发言权!才能做到以正压邪! 弱小的时候,你想靠"讲理"来让别人听你的?做梦去吧! 我们身为负责人的职场人,不去学习、模仿那些只知道巴结领导的小人,是基本的素养,但这不影响我们我们通过个人努力获得巨大的生存发展空间啊! 小人只会说、只知道巴结领导?那我们能否技能干好本职工作,又通过努力与领导保持、维护良好的关系?为什么不做?为什么躲领导远远的?为什么把机会让给小人?难道我们既会干、又能说、又能让领导喜欢,还干不过那些只会动嘴皮子的小人?没天理了? 职场,从来不是情绪化的地方,不是寻求公平合理的地方!我们心存公平正义、心怀抱负,但首先要让自己强大、让自己拥有更大的空间。当你有权利、有能力、有影响力之时,我们可以以正压邪、可以通过自己的努力塑造公平合理的环境!甚至可以自己创业时塑造能够成就伟大事业的科学企业环境! 但现在,请收敛自己的负面情绪吧! 记住:压抑、不开心、气不过、委屈,统统扔进垃圾堆就好....... 其实每个人都有上班压抑想辞职的情况,你的这个问题不能一概而论,我们要仔细分析原因,然后分情况讨论对策。首先分析原因 我们第一步要分析一下,上班压抑的原因是什么。 上班压抑无非有以下6个原因: 1. 做的工作不是自己喜欢的。 2. 在公司没有发展空间。 3. 工资太少,跟自己付出的劳动不成正比。 4. 人际关系不太好。 5. 跟上级的关系没处好。 6. 抑郁不得志,已经很努力了,却得不到赏识。解决方案(第1、2条) 如果你想辞职的原因是上面的第1条或第2条, 也就是现在做的工作并不是自己喜欢的,或者所在的公司没有发展空间的话,那其实是可以考虑辞职,换换环境是好事情。 一个人每天工作的时间,占据了自己总时间的1/3,如果你不喜欢甚至讨厌现在的工作,那就意味着你每天大部分时间都处在不愉快的心情中中,为何不让自己做些自己喜欢的事情呢? 可以找个时间静下来跟自己对话,问问自己到底喜欢什么样的工作?对于喜欢的工作现阶段自身还欠缺什么技能。然后再通过制定一个合理的计划,拿下这份喜欢的工作,就可以扭转现在的局面。 同样,如果是因为现在的公司没有很好的发展空间,当然也可以去多了解一些公司的情况,找一个更大的发展平台。解决方案(第3-6条) 如果你想辞职的原因是上面的3-6条, 就要综合评估下自身和公司的原因了。 首先工资少有可能是公司的原因,但还有很多其他原因,自己的工作是不是做到了最好?跟上司的关系如何?等等,很多原因交织在一起。 包括人际关系不好、跟上级关系不好、抑郁不得志等等,都要从自己先找原因。是不是待人接物的方式存在什么问题? 总之仔细分析一下压抑的原因,可以画一张思维导图,把上班抑郁写在中间,外面发散出几个分支写清原因,然后圈出主要原因。 找到原因以后我们就可以对症下药了,人际关系的问题可以从学习沟通开始,工作能力的问题可以从提升自身欠缺的某项技能开始。 总之任何问题都会有好的解决办法的,关键是你要先看清楚自己抑郁的原因是什么,相信你的心里是非常清楚的。 以上就是我的一些建议,希望对你有帮助。PS: 本文配图由"强大的小萌萌"手绘而成。 我是强大的小萌萌,专注于个人成长的视觉引导师,想成长或是喜欢我的画,关注我,咱们一起变强大。 我想说:去年我在公司就是这个状态,很压抑,很郁闷,一度不想干了。后来走了出来,想通了。 工作哪有顺心的,有人的地方就是江湖 。 我们这个所谓的外企,实际上跟私企差不多,外籍大老板一人说了算。前些年走了一批高管,导致他极度不信任下面的管理层。于是人人自危,出了事,呵呵,你肯定第一个被送到虎口。我就经历过,痛彻心扉。 另外,公司里面遇到事情大家能躲就躲,能推就推。每个人都想着自己的一亩三分地,毫无团队意识而言。溜须拍马,左右逢源,比比皆是,很多人不用干什么活,薪水比我们拿得还多。拜高踩低,更是公司一大特色。没背景没权位没领导保护的我,可想而知了。 在这种环境里,我曾经极度压抑难过,整夜整夜的失眠。后来通过和闺蜜沟通,自己不断开解自己,最终走了出来。 有人的地方就是江湖。私企里面,比比裙带关系,连扫地阿姨都是某某某某的亲戚,你说恐怖不恐怖?国企,更是论资排辈的地方,没有背景加持,呵呵了。外企的文化背景相对来说算是最简单的了。想要简单的人际关系,也就只能想想,想不通,看看人类进化史吧。 做一天和尚撞一天钟。为了那几两碎银,就忍忍吧,不过就是一份工作。 想通以后,我的心态就好多了。领导刁难,同事强势,都无所谓了。斗不过你们,我就顺着你们呗。我就随便混混日子,做一天和尚撞一天钟。哪天攒足了钱,你再骂我,踩我,不尊重我,我也来个回骂,回怼,然后老娘拍拍桌子:不撞钟了。 当然,如果你还有大好的青春,有才华,有抱负,趁着年轻,可以考虑跳槽。 我是白发渔樵1215,感谢我们在文字里相遇。 压抑是一种心理上感到束缚、沉重、烦闷难解的消极心态。 人生在世,不如意事常八九,有时候感到压抑也是一种正常现象,但如果每天上班都压抑到想要辞职,就应该好好想想压抑产生的原因和解决办法。 在有书君看来,职场中总感觉很压抑有两方面原因。 第一,客观原因导致自己感觉到压抑。 比如所在公司整个职场环境比较压抑,职场负担重,工作压力大,领导吹毛求疵又偏心、同事明争暗斗欺负新人难相处等…… 这些原因客观存在,自己个人的努力无济于事,没法改变现有的职场状态而又难以融入其中。 如果是这种情况下,辞职也不失为一种明智的选择。 第二,主观原因造成的压抑。 这种情况可以从两个方面来看,一方面,是自身存在不足,比如自己抗压能力低、适应能力差、工作能力不足、情商低不善于和领导同事相处等。 如果是这些原因导致的压抑,辞职只是一种逃避,不是解决问题的办法,只有先解决了自身的问题,克服了自身弱点,提高自己的能力,才能从根本上解决压抑。 另一方面,可能存在的一种情况是自身没有问题,工作也没有问题,只是自己不喜欢或者不适合这份工作,无法从工作中得到乐趣,反而是一种煎熬。 如果发生了这种情况,首先应该调解的是自己的心态,要有干一行爱一行的觉悟,而不是"爱一行干一行",如果无法有效自我调解,仅仅辞职是不够的,找到自己真正热爱的工作才是解决之道。 总体而言,面对工作中的压抑,有书君认为,可以从以下几个方面来解决: 第一, 找到令自己感到压抑的真正原因,对症下药,这是解决问题最重要、最根本的方法。 第二, 无论是何种原因造成的压抑,都要努力调整心态,主动融入到工作中去,提高自己的适应能力,不要逃避,要积极应对。 条件允许的话可以调休进行一次旅行,开阔眼界转换心情; 可以尝试参加一项体育运动,放松心情缓解压力;可以培养一两个兴趣爱好,提高自信热爱生活…… 第三, 提高工作能力,这是最根本的职场生存之道。 提高工作能力的方法很多,可以自学、多读书向书本学习,多请教向身边的人学习,也可以参加专业的培训或进修,提升自己的专业能力和职业素养。 第四, 不要怕,要勇于说不。 如果是一名职场新人,不幸遇到了老员工的职场倾轧,过多不属于自己的工作压到身上,让自己感觉压抑,那么不要怕,勇敢的说"不"。职场从不乏明争暗斗,但退一步并不一定海阔天空,坚守原则同样不容置疑。 工作中造成压抑的原因不尽相同,从来没有一种固定的方法可以解决所有的压抑问题,不要遇到问题一味想着辞职来逃避,积极应对、对症下药才是根本。 有书君语:对此问题你有什么不同的见解呢?欢迎在下方留言评论,别忘给有书君点个赞哦~关注有书君,私信回复句子,有书君送你一句特别的话 快辞职吧! 快追随您内心的声音,不要误人误己。 01.总念叨辞职的人其实是用嘴舒缓下压力,很少行动十几年前,我在企业做HR,有个网管月薪1.5K,每天抱怨压力大、工资低,搞不上对象。后来我离职了,他还是这套话"压力大、工资低,搞不上对象……"至今,他仍然是这三重抱怨,也还是没有辞职。总是念叨辞职,但就是不走的人就是为了用嘴舒缓下压力,给别人自己压力很大的感觉。 真的辞职?他们多半不敢,没能耐。 02.感觉压抑就应该追随心的方向,尽快辞职,裸辞之后找不压抑的工作,如此相当于延长了寿命工作压力会让心理状态不好,时间长了会生病,这就像是运动伤,是一种有益的提醒,提醒我们不要再扭曲自己,让自己变成另一个人。如果长期心理压力很大,又不调整会严重影响健康。 从这个角度看,即使是不工作或者换一份薪水少,干着开心的工作,我们就相当于延长了自己的寿命——高兴的时候更多一些。 03.认知升级:辞职并不是什么问题,开心才重要虽然我们一生中有几十年要工作,但是真正需要在意的是:生命中有多少天是高高兴兴过的。不要再压抑自己,放飞自我吧!这是"张大志leo"的第498个长篇原创问答。 兼容并蓄交织感性理性,无常商界一片有情天空! 欢迎关注转发或者留言讨论,让我们用更全面的视角认识周围的世界。 看自己经济状况,如果有老本够吃一段时间就踏实辞职,好好调整一下,调整身心,然后重新出发,现在觉得真的没有什么比身心健康更重要的事情[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 首先,是要找到你觉得压抑的原因,再来决定是否辞职。我们来看看可能存在的原因: 对现有的报酬不满意;人岗不匹配,你不适合现在的工作;在这个企业你没有上升空间,晋升无望;你不认同现在的企业文化,不喜欢这个文化氛围; 不喜欢周围的同事,不满这个工作环境;不喜欢你的上司;工作压力大, 工作负荷过重, 工作与生活不平衡; 不能胜任这份工作...... 在找到原因之后,我们就可以评估一下这个问题能否解决。 如果你是因为工资低,能否找领导涨工资;因为人岗不匹配,能否进行调岗;因为不胜任,能否提升自己等。如果问题无法解决,那么就可以考虑辞职了。 另外,我认为有问题可以多找领导谈谈。提出你的问题或表明的你的诉求,这样做一方面可以吸取经验,提升自己,甚至解决问题;一方面还可以提升与领导的关系。 觉得有道理的话,记得点赞和关注哦。 更多的看法,欢迎在评论区留言 我是滕骏国家二级心理咨询师、华大应用心理研究院心理咨询师 如果你是职场的老鸟,直觉在告诉你这个环境已不再适合你成长,另栖高枝只是早晚的事,应该早做打算,功成身退。 直觉是一个很神奇的东西,女人用它来测小三一测一个准,男人用它来问前程也十拿九稳,这是为什么呢? 心理学上说直觉就是不完整的知觉,是以往经验的归纳总结,用来推测事情的发展趋势。男人关注事业,女人倾向情感,所以在各自的领域里直觉异常灵敏。 既然有了离开的觉悟,那么接下来该做些什么准备工作呢? 第一、职业规划。 先弄清是什么造成内心的压抑?自己是否能够适应在这个环境(行业)中求生存?若只是因为公司的缘故而非行业性不适应,则可以考虑换一个公司继续发展,若是行业问题那就要在生存(委曲求全)和发展(任性转行)中做一个抉择。 第二、落实下家。 裸辞,通常是新人惯用的招式,出其不意炒公司鱿鱼,甚至希望公司会挽留他。那通常只是一厢情愿的YY,到最后会被生活压得喘不过气来。老兵们通常会与下家先达成协议,不会让自己揭不开锅,平稳过渡。 第三,善后工作。 即便是确认了要离开,手上的活不仅不能停下,还要干得漂亮。在一个细分行业里圈子就那么大,新公司的HR或者新领导在给你派重要任务之前会对你进行背景调查,老东家的一句赞美会赢得新领导的信任,放心把活交给你干,才有机会在新的公司施展才华。 如果你是一个有才华的人,不要压抑自己来适应环境,在找到下家之前将手里的活干得无可挑剔,为进入新公司创造发展的机会。 我是滕骏 国家二级心理咨询师、华大应用心理研究院心理咨询师、精神动力学、接受与承诺ACT取向的心理咨询师。 致力于婚姻情感、两性关系与亲子关系方面的心理咨询活动。 不管你有任何心理或情感困惑,可以关注及私信我们的头条号,向作者提问咨询 !