公司延长试用期怎么办?记住劳动法这一条!让公司给你赔偿
马东于2021年4月6日入职某公司,当时并未马东提出要签订劳动合同,人事推脱说需再等几天。过了几天后,公司与马东签订了试用期合同,合同签订日期是自2021年4月6日起,三个月后转正。
7月6日,马东去询问人事三月已到,自己是否可以转正,人事回复:需要延长试用期。我马东询问延长的原因是什么?对方说因马东个人能力发挥欠缺。
马东很郁闷,觉得自己平时做的工作都是按时按点完成的,甚至还会超量完成,小组长给予的评价也很好,怎么到人事这里就含糊其辞不予转正呢?而且试用期没有五险一金,马东该怎么办?
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首先,用人单位只能与劳动者订立一次试用期,因此延长试用期是违法的。
其次,根据《劳动法》第八十三条:用人单位违法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后,根据以上规定,公司的做法属于违法约定试用期,马东是可以拿到相应的补偿的。
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