理想之城吴红梅工作四年却不升职，要成事，先扛事

　　《理想之城》可谓是当前的热播剧之一，在最近的剧情里，一个话题引发了大量讨论。
　　四年不升职是种什么体验？
　　吴红梅和苏筱都是名牌大学毕业的研究生，在一个公司上班，但是四年之后，在职场却有着很大的差异。
　　苏筱是吴红梅的闺蜜，在苏筱升主任经济师的那天，花钱请大家吃了一顿巨贵的西餐，她陪着喝了酒，回家和自己老公诉苦：＂你说筱筱咋就升的那么快？几个月前，刚刚升的经理，这会儿又升成主任了，坐火箭都没那么快。＂
　　喝了一杯老公调的红枣银耳汤之后，又说道：＂你知道吗？筱筱可辛苦了，没日没夜地加班，三天两头地跑工地，天天弄得灰头土脸的，我都无法形容。我刚毕业就去工地实习，你都不知道，那叫一个风餐露宿，看到吃的，恨不得眼睛都发绿了，那会我就发誓，将来我一定要做个白领，就坐在有空调的写字楼里，跟电视剧里面的那些人一样，就喝喝咖啡，聊聊人生。＂
　　实现了这些之后，看到自己的好友升职加薪，买的护肤品是国际大牌，顶自己半个月的工资后开始思考自己的工作。同样是辛苦工作四年，却没有得到升职。
　　如果给你5年的时间，你能实现自己定下的目标吗？
　　职场应该怎么做，才能实现自己的抱负，得到升职加薪的机会？
　　曾经的小川叔也一样，对这个问题很苦恼。他大学的专业是服装设计，自己一直梦想成为漫画家。毕业后为了不辜负四年所学，找了一份服装设计工作。在明确自己确实对这个行业不喜欢之后，果断转行，用7年的时间找到了自己擅长的行业。
　　为了赚钱，还外债，让自己过得好一点，他不停地拓展自己的爱好，学习一个又一个领域的知识，最终变成了自己想要的样子。
　　这些都在他的书籍《能成事的人，都能扛事儿》里有记录，这是一本可以看成是小川叔职场经验的书，他用自己的亲身经历告诉职场人，在职场应该怎样做，才能达到自己预定的目标。
　　曾经的他也和大家一样，拿着廉价的工资，做着很苦很累的工作，但是这个过程他没有过多的抱怨，而是认真思考该如何做，他找到了自己要奋斗的目标，并且为这个目标不断努力。
　　01 能扛事，毕业5年，从月薪1700，到年薪10万
　　毕业一年后，小川叔拿着向三个同学每人借的500元路费，到北京找了一份试用期月薪1700元，转正后月薪2300元的工作。从服装设计转行做动漫杂志，没想到工作了一周就被上司告知，只要找到合适的人，就把你开掉。
　　当时他还背负着10万的欠款，这10万元，是为了让他读大学欠下的钱。
　　后来跳槽到一家出版社，工资涨到了3800元。出版社是国企，上司是由外企跳槽过去的，她看不惯国企的一些行为作风，经常和其他部门的人员发生冲突，导致有些事情不好办，他主动承担沟通者的角色，和其他部门进行协调，锻炼了自己的沟通能力。
　　4个月后，他认识的一位编辑跳槽了，介绍了一个大项目给他，让他一下就赚到了人生的第一笔10万元。
　　无债一身轻，后面的日子因为没有太大的压力，生活也过得不咸不淡，进了一家月薪5000元的广告公司，那时给自己定的目标是年薪10万元。
　　在30岁时，遇见了自己喜欢的北京姑娘，却因为拿不出10万元彩礼不得不和姑娘分手。
　　那一年，他遇到了一位抢工的女领导，刚开始她还是拿着写好的文本做出幻灯片，后来直接把幻灯片的任务交给了他，她直接拿着最后的报告去做提报，提报进行得很顺利，领导也受到了表扬。
　　因为凡是都扔给他做，他的能力提升很快，而领导却基本处于养尊处优的状态，去做提报的时候再路上才会了解一下幻灯片。后面渐渐地领导逐渐把事情都让小川叔去做，一来二去，不仅和客户混了个脸熟，还认识了很多撰稿人。有次提报领导突然说不能来，他结结巴巴地完成了人生中第一次提报。那次，他谈成了一单10万元的生意，给老板留下了深刻的印象。
　　一年后，领导跳槽，选中了他，他提出了升职加薪的条件，现实了年薪10万的目标。
　　年薪目标实现了，但是没想到职场生存法则才刚刚开始而已。他进的广告公司情况复杂，带他的上司在半年后选择了出国留学，而他选择主动留下来，用两年的时间，换了三任领导，从一个小文员逐渐做到核心管理层。
　　后面因为工作能力优秀，在直属领导离职时主动承担下项目，一年连续涨了三次薪，从7750元的工资涨到了8700元。在被打压，被边缘化的日子，他没有退缩，而是想法设法留下来，后面在严峻的环境下生存了下来，月薪调整到了9800元。
　　慢慢地，随着自己能力的进一步增长，他的年薪达到了30万元。
　　能扛事，让他在职场环境严厉的情况下生存了下来，并且变得越来越优秀。因为抗事，他不断提升自己的能力，从不善沟通到主动承担项目，这种转变，让他的职场之路变得更加开阔。
　　就像他说的，遇到任务困难的时候，没有想到退缩，而是想到：＂这事儿太好玩了，我早就想接触看看！＂
　　认清位置，努力靠近核心部门。找到自己所擅长的，展现自己的标签。用标签强化自己的能力，能力越强，人就越容易被机会看到，而被机会垂青就会催生更多的能力。
　　02 有些路，只能靠自己走
　　每个人即将毕业的职场人，都有这样一个想法，虽然自己是职场小白，但是到了公司后，总会有老员工带，有人会帮忙的。
　　确实，一般的应届毕业生，作为公司的储干，都会作为重点培养的对象，会安排资历相对老一点的员工带带新员工。但是，有些事，会有人指导你，有些事，只能靠着自己成长。
　　为了克服公众演讲，去做婚礼司仪
　　小川叔在书中说到，其实他很怕公众演讲，站在台子上，腿就会不自觉地发抖。
　　在上一家公司时，工作刚满一年，安排他主持年会。但是却在上台前发生了突发性过敏，也许只是巧合，也许是他太紧张导致的。
　　后面为了克服上台的紧张感，他托朋友找了一份婚庆司仪的兼职，通过主持十几次的婚礼主次，克服了上台的紧张感。
　　这种公众的表达能力没有人帮忙克服，只能自己想办法，领导会给上台的机会，但是如果一直对此恐惧，也没人能帮助你。
　　能力不够时，努力提升自己
　　记得小川叔说过，刚到北京时，他没有足够的能力，到的第一家公司刚任职没几天，就被告知很可能失去工作。那种感觉可能很多人都体会过，时时刻刻都在担心工作不保。
　　后面他利用空闲时间，和朋友合作开工作室，接单子，画插画，做自媒体。
　　为了让自己的采访水平提高，他开始买杂志、人物传记。每次做人物专访，都需要看10个小时的视频采访资料、7万字左右的文字资料，在全面了解和解析人物之后，在去采访。他从三流小报写到二线杂志，最后进入一线杂志。
　　在广告公司时，也努力承担责任，从门外汉到精通，一步步实现自己的目标。
　　不要抱怨领导不给自己机会，而是要做好准备，在机会到来的时候接得住。
　　在《理想之城》中，苏筱对自己的职业规划很清晰，研究生毕业，进入大企业工作，没有放弃能力的提升，考取了造价师资格证书，勤跑工地，最后当上了主任经济师。
　　没有人的成功是容易的，职场上的能力只能靠自己去提升，领导会安排任务，怎么完成还得看自己的能力，不能抱着在学校里有人督促的想法。
　　改变性格，要多逼自己
　　脱不花在她的书中《沟通的方法》里面提到人可以分为四种类型，分别是：老虎型、孔雀型、猫头鹰型和袋鼠型。每种性格都有自己的优点和缺点。
　　老虎型的人控制性很强，孔雀型的人很会沟通，猫头鹰型的人会观察，袋鼠型的人腼腆好相处。这四种类型之间是可以通过应激的情景得到转换的。
　　小川叔以前可能属于袋鼠型，但是他说到，因为领导很容易和人发生冲突，他不得不走出来，面对公众，去和不同部门，不同性格的人打交道，做交流地工作。渐渐地，不仅他的沟通能力得到了提升，他的领导力也慢慢训练出来了。
　　这些能力在职场中很少有人会直接交给新人，只能靠自己一点点去学。在职场，不能还停留在过去的性格里，想要取得更大的成长空间，就得看清楚局势，不断成长。
　　03 职场瓶颈期，用三招突围
　　吴红梅在看看好朋友一路高升之后，终于意识到了职场危机，同样是工作四年，为什么自己却升不了职。自己也很努力，也很拼命，为什么升职就是不是自己。
　　这个问题之所以在微博引发大量的讨论，说明了正中了大家的痛点。
　　明明已经很努力地在工作，却看不到升职加薪的希望，这可能到了大家所说的职场瓶颈期。在职场瓶颈期，小川叔用他自己亲身的职场经验，为大家提供三个方法突围：
　　第一招：换维竞争
　　适用于内心不满，但还没有想要离职程度的小伙伴，尤其是身处国企或事业单位，有编制但已不满足现状的那些人。
　　小川叔在写了大量人物专访之后，从采访的人那里得到启发，开始思考自我定位。他利用在职场上的优势，把职场的一些感悟和总结写出来发表到了网上。文章质量高，很快被编辑看到，邀约出书。
　　换维竞争的另一种说法是寻找另一种副业。现在有很多人把自己的爱好变成了赚钱的渠道，不管是写作、做美食还是剪辑，都能找到一条自己喜欢的坚持下去。
　　第二招：重塑第一印象
　　在跟着领导工作了几年后，小川叔的能力和年薪都涨了，但是在老板眼里，他还是当年那个年薪10万就能高兴好久的小伙子。老板认为他的能力和职位还有年薪都不配，以至于之后半年时间，做的方案都被否决。
　　老板给的理由是方案缺乏专业性。
　　为了让自己变得专业，他自费报名了香港大学商学院的品牌整合营销专业，学习三堂课后，借用课上学到的模型，给老板再次做了提报，那次之后，老板对他的印象开始改观了。而在上了商学院的课之后，他学会了写品牌报告及品牌3年战略等，领导也肯定了他的能力。
　　职场上最可怕的是工龄增长了，能力却不见长，想要领导刷新对自己的印象，只能不断提升专业能力，让自己的能力配得上职位和工资。
　　第三招：从危机里赢取机会
　　即使花了10万块去学习，但是职场危机仍然存在。小川叔的职位还是初级总监，工资没变，年薪增多了。
　　但是两年后还是遇到了职场危机。
　　他们集团开始进入业务下行阶段，考核和回款指标挂钩，他知道，企业要开始裁人了，如何生存下来，是他需要思考的问题。
　　他属于支持部门，领着固定的工资，但是他没有像很多人那样只是抱怨，而是努力去寻找出路。他带着部门主动将管理职能下沉到项目，对项目相关联的自媒体、网站、营销策划进行帮扶，一方面是表态，另一方面也是给自己和团队赢取更多存活的机会。
　　毫无疑问，他们部门在这场危机中存活了下来，不仅没有被裁，还发展得很好。
　　有危机的意识的人都知道，越是危机时，越要去争取机会，才会赢取胜利。
　　遇到职场瓶颈，如果只是一味地向亲人、朋友抱怨，而不去正确地思考原因和采取积极地行动，最后只能成为被淘汰的那个。
　　那些在职场上看起来混得好的人，都经历过低谷。遇到低谷，努力向前。
　　04 吃得了苦，扛得了事，才能成事。
　　苏筱和男朋友聊天时，说到房子的事，为了多赚钱，她要去接那些奖金高的项目。
　　男朋友劝她到：奖金高意味着辛苦、难度大、加班多、工期紧，还可能睡工地。
　　但是她回答到：＂做我们这行的，哪有拿钱多还轻松的＂。
　　确实，想要离家近、工资高、工作轻松，哪里有这么容易的事。有多大的能力，才能拿多高的工资，能扛住多大的事，才能成多大的事。
　　没有一个人的职业生涯是轻松的，谁没有被领导骂过，谁没有因为工作完不成加班，谁不会因为家庭压力默默忍受着目前的工作。
　　即使小川叔现在已经看似很成功，但是他还是有自己的烦恼，也也会在《能成事的人，都能扛事儿》里面表达自己的焦虑，表达自己的不知所措。
　　他经历过，所以更懂职场人的遭遇。
　　正如他所说：30岁前努力犯错，拼命尝试；30岁后开始靠岸，学着靠谱。
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