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社招和校招一字之差,待遇却大不同,不要再被傻傻忽悠

  又是一年毕业季,随着新一批大学毕业生迈出学校大门,一年一度的"求职热"又要开始了。
  对于没有工作经验的大学生来说,找到一份适合自己的工作并不是一件容易的事情。
  为了解决大学生的就业问题,各大高校可以说是费劲了心思:不仅专门开了就业课程教学生如何制作简历,更是在校内举办"社招",力求妥善安置每一位学子。
  提起大学生就业途径,无非就是"社招"与"校招",那这两种就业方式到底有什么区别呢?
  "社招"和"校招"一字之差,待遇大不相同,不要再被傻傻忽悠
  虽然都是企业招聘新鲜血液的方式,但对于大学毕业生来说,这两种就业方式可谓是天差地别。
  从定义上来看,"社招"其实是企业面向社会招揽人才的手段,在这个招聘环节中,学校并不参与。
  而"校招"则是由学校发起的一种招聘方式,将有招聘意向的企业集合在校内,面向毕业生群体进行的统一招聘。
  除去招聘的环节差异,这两种方式的待遇也并不相同。
  ★"社招"比"校招"更加耗费时间精力
  因为"校招"是学校组织发起的招聘,所以面试地点都集中在校内,毕业生只需前往学校指定地点就可以进行面试。
  而"社招"则需要毕业生走出校门,亲自前往用人单位进行沟通和了解。
  和"社招"相比,"校招"在时间上更占优势 ,毕业生完全可以实现与不同用人单位之间的无缝沟通,无需担心路程与时间问题,大大提高了面试效率。
  而且,"社招"中还存在一些并不正规的用人单位,他们的面试邀请有时仅仅只是为了完成人事的kpi,没有职场鉴别经验的大学毕业生很容易被骗,从而浪费时间精力,甚至会被无效面试打击自信心。
  ★"校招"比"社招"更具就业保障
  作为学校亲自发起的招聘方式,能够获得"校招"参与资格的用人单位,一定是在社会保障和用人问题上通过考验的企业,具有一定的可信度。
  而"社招"则需要毕业生自行辨别其资质正规与否,承担被骗的风险。
  对于初出茅庐的应届生来说,他们的职场经验不足,很容易轻信用人单位的话语,等发现事情并没有许诺中那么完美的时候,应届生的身份也会被浪费,是一笔不小的损失。
  ★"校招"企业比"社招"的发展方向更加明朗
  参与校招的用人单位一般都与学校存在校企联合的关系,所以他们的招聘目的大多都是为了寻求新鲜的培养人才,以便保障企业的发展方向。
  而社招的用人单位则参差不齐。刚刚毕业的大学生如果直接参与社招,除去会被一些看重工作经历的企业直接劝退外,还有可能成为用人单位的廉价劳动力。
  应聘到后者的应届生,不但没有工作经验可谈,更会在不适合的岗位被磨掉工作的信心与斗志。
  无论是"社招"还是"校招",毕业生都需要擦亮眼睛
  从各项因素来看,和社招相比,虽然校招为毕业生排除了一部分的问题,但并不意味着完全没有风险。
  如果盲目的相信学校,没有自己的思考与主见,那么即使是在得到了部分保障的校招中参与工作,依旧会有被骗的可能。
  因此,无论是选择社招和校招,毕业生们都需要提前了解企业的相关信息,并提升自己,做好面试相关准备,力求在面试中完成自己的亮眼表现。
  写在最后
  就业问题一直是高校毕业生面对的首要难题。对于工作来说,多看多听多试才是真理。
  虽然说校招中的用人单位更有保障,但这并不意味着社招就一定是件坏事。
  出于不同的因素考虑,也有很大一部分优质用人单位没有校招途径。比起学校规划的安全路线,他们更喜欢具有挑战精神的应届生。
  在求职时,毕业生们既要从心底里重视每一场面试,更要树立起对自己的信心,既不能谈社招而色变,也不能被各种面试中的花样傻傻忽悠。

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