复旦发生的悲剧，并不是因为非升即走，真正原因是希望的破灭

　　今年6月7日，复旦大学发生了一起悲剧。复旦数学学院的党委书记王永珍，被同院系的青年研究员，海归博士姜文华杀害。
　　原因是前几天，王永珍代表学院通知姜文华，学院不再对他续聘，请他在近期办理离职手续。这个决定直接导致了最后悲剧的发生。
　　很多人把悲剧归结于现在高校＂非升即走＂的模式，也就是学者进入高校后会签订6年合同，如果到期没有足够的学术成果升迁，则学校不再续约，也就意味着被动离职。
　　这不是＂非升即走＂引发的第一起事件。从2014年清华大学的方艳华事件开始，到2016年的江南大学的郭某事件，中山大学的李思涯事件，再到2018年的武汉大学事件。
　　＂非升即走＂的制度一直停留在风口浪尖，面临的极大争议。复旦发生的悲剧是公开报道的第六起事件，也是后果最严重的一起。
　　＂非升即走＂模式并不是国内大学首创，它对标的是国外Tenure Track制度，也称为长聘制。其目的是为了激励青年科研人员更专注于学术和创新，避免一岗定终身现象。
　　但这个制度在国外实施了很多年，并没有出现太多的问题，为何到了国内，就出现水土不服，引发如此大的争议呢？
　　l 高校的急功近利
　　不可否认的是高校在＂非升即走＂制度上存在着急功近利的做法，更直白的说法是高校存在着对青年学者过度压榨的现象。
　　各大高校为了提升排名，对论文的发表极端重视。＂非升即走＂模式在提高科研GDP上效果非常显著，过量聘用青年学者竞争一个岗位，其背后必然是残酷的竞争和内卷。
　　2019年，我国发表的SCI论文49.6万篇，居世界第二位，占世界总量的21.5%，仅次于美国的59万篇。
　　在如此快速提升的论文数量背后，是青年学者的996+007，不停地发论文，抢课题，科研活动不是为了兴趣，不是为了创造价值，而是为了续聘，为了生存。
　　这样的急功近利思想下，论文数量上去了，但其内在价值却乏善可陈，水论文，假冒数据的现象比比皆是，仅仅是专利的申请百分比就远远低于发达国家。
　　至于在顶刊上发表的论文数量，就更让人尴尬了。2021年，中国大学CNS论文排名上，在近20年里，排名榜首的清华大学不过160篇，年均8篇。
　　20年，在顶刊发表论文不到10篇的985大学比比皆是，这样的学术水准和各高校的论文总数形成了一个鲜明的对照。
　　更让人难以接受的是＂非升即走＂不仅仅是极低的通过率，规则还不透明。甚至是换个领导政策就变了，青年教师只能逆来顺受，没有任何博弈能力。
　　l 青年学者仅有2次失败机会
　　正常情况下，高中毕业已经18岁了，如果一切顺利读到博士毕业再被高校聘用，绝大多数青年学者都已经接近30岁了。
　　和计算机行业35岁以后很难再被聘用一样，高校的对于青年学者的聘用也有一个隐形的年龄限制，没有编制的青年学者45岁还没有被聘副教授的也就没什么希望了。
　　＂非升即走＂6年一聘，对于青年学者来说，仅有2次机会，一旦两次机会全部失利，这辈子基本不太可能再有机会在高校就职了。
　　而青年学者经过这些年的工作，早已经定型为高校教研人才。这种人才专业性太强，社会上根本找不到适应的岗位，出了学校就是死路。
　　姜文华面临的局面就是如此，39岁的他已经没有失败的空间了，一旦复旦不再续聘，就意味着他多年的努力毁于一旦，希望泯灭下才走了极端。
　　l 就业面狭窄带来的困境
　　在美国，即使耶鲁这样的名校，70%以上的本科生毕业后就走上了工作岗位，真正选择读研的都是真正对科研感兴趣，准备今后从事科研工作的学生。
　　而在我国，一些名校的保研率就高达50%，读研很大程度上已经成了标配。其中绝大部分学生并不是喜欢科研工作，而是通过读研增加自己在就业市场的竞争力。
　　更为严重的是，高端人才就业渠道极为狭窄，基本集中在金融、计算机、教师、医生和公务员这些职业，大量人才涌入这些行业，势必造成极大的内卷。
　　2018年武汉大学推出的3+3聘期制教师，第一个3年119人只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%就是这种现象的真实写照。
　　l 破局的关键在于制造业
　　西方发达国家同样实行＂非升即走＂规则，为何没有出现这样的困境呢？关键在于他们的制造业吸收了大量的研发人才，从而形成了分流。
　　大量尖端人才进入制造业，不但解决了高端人才的就业，大量科研成果直接带动了技术进步和产业升级，反过来给又给企业创造了高额利润，从而进入了良性循环。
　　国内的华为走的也是这条路，企业吸纳了大量的研究人员，研发力量雄厚使得企业的自身竞争力大大上升，在国内行业里几乎全无对手。
　　然而这样的企业太少了，整个制造业的萎靡造成了更多企业的难以为继，在研发捉襟见肘，这又反过来制约了技术进步和产业升级，使得企业更没有能力吸纳大量的高端人才。
　　一些思考：
　　复旦的事件表面上是＂非升即走＂的制度以及一些不公正待遇引起的悲剧。但本质上，这是高端人才过度内卷造成的后果。
　　姜文华与其说是在抗争不公平的待遇，还不如说是对未来生活的绝望。一旦离开他熟悉的教研岗位，他的才能在社会上根本无任何用武之地。
　　高校的急功近利，过度压榨青年学者，行业的过度内卷以及对未来的绝望，身心俱疲的他在多种因素的综合下，最终发生了悲剧。
　　事实上，清华博士去街道办事处当办事员已经给出了信号，内卷加剧情况下，学非所用，高端人才向下寻求突破的现象早已经存在。
　　破局的唯一方法就是振兴制造业，用各种政策来鼓励和支持企业从事研发，彻底改变几个热门行业高度内卷的局面。
　　无序的竞争并不能带来真正的益处，反而会造成社会资源的极大浪费。多渠道分流，扩大就业面才是解决问题的根本方法。