工资近万却无人问津，军队文职被打入冷宫，原因在这儿

　　＂铁饭碗＂一直是众星捧月般的存在，公务员、事业编、教师是家长眼中传统的＂三大金刚＂，工作稳定但薪资待遇差强人意。
　　＂稳定＂和＂高薪资＂似乎是编制单位难以兼顾的双难选题，永远只能二选一。但近几年兴起的军队文职却实现了＂鱼与熊掌兼得＂，深得年轻人喜爱。作为新兴＂铁饭碗＂，军队文职好处多多，备受追捧不是没有原因的
　　很多人可能对军队文职并不是特别了解，只闻其名，未知全貌，作为近几年新兴的＂铁饭碗＂，它一直备受年轻人追捧。
　　薪资待遇有着普通编制单位难以比拟的优势
　　传统印象中，＂铁饭碗＂岗位的工资只能在三四千之间徘徊，很多人热衷稳定却难以承受＂低收入＂带来的无力感。军队文职却打破常规，让人眼前一亮的薪资待遇是它最大的吸引点。
　　军队文职的薪资主要由几部分组成：基本工资、绩效工资、服务津贴等，一般来说本科生实习期就可以拿到7000+，转正以后大概在9000元左右，研究生和博士生待遇大概在9500—11000元之间。
　　军队文职除了有2000元左右的住房公积金，还有相同标准的住房补贴，社保是五险二金，还有职业年金，零零碎碎加起来，军队文职的工资要比一般公务员高出35%左右，这可是一笔不小的财富。
　　＂知名度＂还未彻底打响，竞争压力比公务员小一些
　　比起让人耳熟能详的公务员，军队文职还处在起步阶段，很多人对其并不太熟悉，这也是军队文职竞争小于公务员的重要原因。
　　从2020年国考报名情况来看，忽略职位差异，全国平均报录比为60:1，而2020年军队文职招录九千多人，最后参加考试的只有十万人，平均报录比只有10:1。这样看来，军队文职的＂性价比＂真的非常高。
　　但工资近万的军队文职，却有不少岗位＂遇冷＂，无人报考的原因在这儿
　　军队文职虽然好处多多，但有不少岗位依然避免不了被＂打入冷宫＂的境遇。数据显示，在2020年军队文职招录中，将近8千多个岗位无人问津，这不禁让人感到疑惑。
　　其实任何岗位都有其两面性，军队文职固然有其光鲜亮丽的一面，但依然存在一些不能忽视的弊端。
　　☞军队文职并不属于真正的＂编制内＂，说白了就是大家口中的＂合同工＂。一般合同期为3年，到期后只要考核合格就可以续签。一般情况下，只要表现良好就不会被辞退，但军队文职所给的职业安全感要远远低于公务员，这也是很多人不愿意考军队文职的重要原因。
　　☞没有落户优势，有些岗位工作时间长，压力大。比起一般公务员可以享受落户的优势，军队文职保障政策还达不到这个标准，这也是很多人的顾虑之一。
　　并且军队文职还要遵循部队的规章制度，实行严格管理，部分特殊岗位可能会存在24小时随时待命的状态，这也是很多大学生不能承受的＂生命之重＂。
　　☞专业门槛高，将很多人＂拒之门外＂。有时候不是你＂嫌弃＂人家，而是人家嫌你＂不够格＂，军队文职有其职业特殊性，招聘都是本着＂宁缺毋滥＂的原则，有些招录岗位标准会非常高，动辄研究生、博士起步。
　　对专业要求也非常严格，很多岗位都是直接标明到具体专业，专业大类都无法＂浑水摸鱼＂，也正是因为如此严苛的标准，才将一大波＂有志之士＂直接拒之门外。
　　教育结语：
　　总的来说，军队文职有其特殊性，也有明显优势，随着＂知名度＂逐渐提高，未来军队文职的竞争力有直逼公务员的趋势。大学生想要报考的话，一定要尽早准备，未雨绸缪。