事业单位迎来喜讯！全国或实行新制度，福利待遇堪比公务员

　　要知道，任何一项政策出台，必然有一个理论研究、草案制定、专家审议、执行预演、修改确定的过程。接着，就是试点执行、发现问题、错则修改、好则推广。最后，确定政策，全国执行。
　　一直以来，毕业生择业时都会基于工资、福利、晋升机制、稳定性各方面综合评估再决定从事什么样的工作。对于追求稳定性的学生，基本上都会在公务员和事业单位之间徘徊。
　　事实上，在大部分学生的心里，是能考公就不考事业单位，排序非常明确。公务员大于事业单位似乎是大多数学生默认的共识，具体原因，得从薪资待遇方面说起。
　　公务员是事业单位有哪些差距？
　　大多数学生都知道公务员和事业单位是有区别的，模糊区分为公务员是国家机关内的职位，事业单位是大部分是指国有企业岗位，所以，从权力架构上看，公务员的权威性更强。
　　除此之外，公务员和事业单位的薪资发放也不一样。公务员的薪资由国家财政进行调整和发放，而事业单位的薪资发放更具有灵活性，随着市场的变化而调整，不受国家控制。这也是为什么公务员叫＂铁饭碗＂，因为旱涝保收，不存在因为不可抗拒因素而被拖延薪资的情况，稳定性更强一些。
　　再者，公务员和事业单位的晋升渠道和方式也大相径庭。公务员的晋升依据从业者本身的工龄、级别逐步晋升，从科员到初级，再到局级，每一个公务员都享受晋升的机会，并且业绩突出的情况下，受到国家嘉奖，晋升速度还能再快一些，总之是只要你认真工作，晋升是一年比一年有希望。
　　而事业单位晋升困难不仅体现在职称评级的考试难度系数，更是体现在考的人多，能评的职称少，供需极度不平衡造成的评职内卷，尤其是老师们的评职，更是难上加难。
　　事业单位将迎来新制度，福利待遇有望提升
　　我们可以看出事业单位相较其他社会工作来说是具有一定的稳定性，但对比公务员确实是有一定的差距。基于这样的现象，有关部门做出了回应，事业单位将迎来了全新的制度，并且将全国实行，想要从事事业单位的学生，记得继续往下看。
　　在薪酬方面，将会推行奖金制度。我国将在全国实行全新的制度，放宽事业单位人员的奖金制度，这样一来，事业单位工作者的绩效会变高，这一举措意味着工资将会的到提升。
　　在晋升方面，事业单位将学习公务员晋升制度，按职务和职称评职。这样一来，事业单位的升职速度将会得到提高。这两个制度并行，未来事业单位的待遇将有望追平公务员。所以学生不需要在公务员和事业单位上纠结过多，如果对自己很有信心，那就考公务员，如果想做多一手准备，事业单位也不错的。
　　事业单位改革，学生应获得什么经验？
　　虽然大家都认为事业单位不如公务员，但是每一年事业单位的报考人数并没有因为这些问题而减少，反而在不太乐观的就业情况下，大家倾向于选择更加稳定的工作，基于能考上公务员的人少之又少，落榜的人都会选择事业编，所以在某种程度上，事业编的竞争并不比公务员要低。
　　对于毕业生来说，一定要多方位了解就业情况，每一年的事业编都不太一样，随着国家的发展，有些岗位会逐步＂消失＂，学生提前了解避免踩空；当然也会有新编岗位出来，届时对毕业生也会提出新的要求。
　　我们都知道书本的知识是有＂时效性＂的，学生在学校学习的知识已经落后于社会上的需求，所以在校时就应该及时获取市场上的新知识新技术。总之，要在学校做好充分准备。写在最后
　　事业单位的调整，无疑对学生来说是利好消息。薪资待遇的提升，晋升制度的调整，都能增加学生对考编的信心。记住，行动越早，痛苦越小。最后无论上岸与否，只要自己做了努力，尽力了，就是完美的。
　　有句老话：谋事在人，成事在天。如果上岸了，恭喜你。如果没上岸，那么继续前行。要相信自己永远可以找到一个前行的方法，也永远可以制定另一个更好的计划。
　　今日话题：你倾向于做公务员还是事业单位人员？欢迎评论区讨论。
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