二胎宝妈求职路，现实啪啪打脸

　　以前看宝妈找工作有多难多难的帖子，我都不以为然，想着只要自己有能力，踏踏实实地干好工作，不可能没有合适自己的。这次却被现实啪啪打脸了。
　　生完第一个孩子，我是选择在孩子一岁三个月的时候结束哺乳期重返职场，找工作确实没怎么受影响。当时我妈妈可以帮我带小孩，我非常开心，毕竟有自己的一份工作也是独立的一种表现。那时候面试几乎没被拒绝过，后来遇到了自己觉得不错的公司就很顺利地入职了。直到怀了二胎，因为工作强度和身体的原因，就回家继续当全职妈妈了。想着等第二个小孩一岁左右就可以继续参加工作了。
　　现实总是能给我上上一课，其实在第二个小孩8个月的时候我就尝试着去背奶上班。在老板了解了我的情况后承诺在我小的一个上幼儿园之前，我都可以享有节假日和双休。上了半个月后就出现了问题，同事们是排班，就我一人双休自然不能得到理解，毕竟每个同事背后都有自己需要双休的理由。果不其然，为了平复同事们的心情，我被劝退了。站在公司的角度，公司的决定并没太大问题。
　　被劝退并没让我觉得求职路上有多艰难。让我需要考虑公司距离，公司作息一系列客观因素的是一天两个小孩同时生病了且持续有一周的时间。大的没法去幼儿园，大小只都在闹，我妈一个人根本招架不住，后来我将求职范围缩小到了周边。在和HR们沟通时，一听有两孩子直接被列入麻烦人行列，更有一些小公司趁机一再压低工资。这样的被否定多了，人也开始进入了自我否定的漩涡中，一直非常的消沉。不过仔细想想今年大环境也确实差，企业自身压力也大，我呢光简历上的空档期就拼不过别人，更何况还有两个小孩都这么小。换做我是老板，我也愿意要同价位未婚未孕还年轻的姑娘。
　　要不自己在家兼职吧，发现除了能居家在线客服外我没有其他的一技之长。自己的会计专业在家里也没法施展，自己的自以为是在待业期间并没去提升自己的专业能力。所以现在的我并没任何竞争优势。现在呢宝妈很多时候确实非常的被动，特别是全职在家带孩子的突然有一天想出去工作了，出去求职时不仅会受到作息，年龄的限制，而且离开职场太久了，会不自知的就脱离了行业的发展，自然会被HR质疑能力不适合。
　　如果有像我这样的宝妈，待业在家时只有不断地提升自己各方面的能力，才能真正赢得别人的重视。只有我们的职业能力超过岗位要求，超过了HR和管理层的预期，安排好自己的生活，尽量不要影响工作，我们才真的能赢得自己给自己和公司创造价值的机会。就算不能重返职场，也能有一技之长可以在家兼职办公。
　　虽然这段时间的求职之路啪啪打脸，但还是要保持好的心理状态，遇到问题解决问题，相信自己慢慢摸索总会找到属于自己的位置，加油吧宝妈们！