他完美诠释了不靠谱行为，面试官有些人聊几分钟，就能刷掉

　　面试是当代毕业生进入职场的必经之路，能否成功进入理想的公司，这次短暂的交谈是关键。但很多刚刚走出校园的大学生们，其实对求职是既迷茫又略带恐惧的。
　　有时明明自信满满，觉得十拿九稳的岗位，不料却被面试官淘汰，弄得初出茅庐的同学一头雾水，在经历了多次挫折后，发出＂毕业后理想和自信都消失了＂的感慨。
　　你是否想过，当身份转换，以公司面试官的角度，会怎样看待前来应聘的大学生呢？其实人事部的HR也有一堆话想说，我们来听听他们的＂苦水＂。
　　大公司HR吐槽：＂他完美诠释了不靠谱行为＂
　　李小姐是笔者认识的一个民营企业人事部经理，平时负责招聘企业文职和技术岗位，接触过很多大学毕业生。有次面试却令她印象深刻，不禁吐槽起某个应聘者小A（化名）的行为。
　　早在通知面试的电话中，这位同学刨根问底的精神，已经令李小姐有点反感，想到或许对方也是抱着很认真的态度，问得详细些也可以理解。
　　可真正迎来面试环节，这位同学就更HR费解了：首先，小A带着可爱却夸张的红色桃心型眼镜框，在这种求职场合，似乎很不合时宜。
　　自我介绍的过程中，小A很自信地表示自己有同岗位工作经验，却在李小姐要求详谈时支支吾吾。可小A似乎并未察觉到HR眼中的异样，明明已经很＂危险＂，又开始与面试官确认工资待遇问题，好像自己已经被录用了。李小姐直接留下一句＂回去等通知＂便送客了。
　　面试官：有些人聊几分钟，就能直接刷掉了
　　第一种：迟到但没有任何歉意
　　面试是企业与员工彼此的＂初次印象＂，正规企业对面试安排有固定的时间规划，迟到既会打乱面试秩序，也给企业留下了不守时、态度不端正的印象。
　　第二种：简历内容虚假夸张
　　负责招聘的HR一般阅历丰富，对于简历内容的真实程度，往往在几个简单提问中，就能有所判断。有时甚至看似与工作无关的话题，也是面试官在试探毕业生。
　　第三种：回答问题耍小聪明
　　有些毕业生因为缺乏经验、或自觉某个问题的真实回答对自己不利，于是聪明的他们选择转移话题等方式，跟HR斗智斗勇耍起小聪明。其实有经验的面试官眼中，这类行为既幼稚，又显得缺少诚意。不如坦诚地表明自己的缺点，并提出改善方法。
　　第四种：能力不高却要求不少
　　毕业生求职时的学生思维，也是令面试官苦恼的问题之一，部分大学生对现实就业市场的情况未免想得太天真。有位招聘方提到，自己见过好几个毕业生，大专学历、没有行业经验，入职后需要从零开始培训，可期望的薪资标准和假日福利，比研究生还高。
　　毕业生反驳：有些公司，光是面试就很不靠谱
　　面对招聘单位的挑剔，毕业生们也有诸多无奈。很多同学有类似的经历：企业要求应聘的大学生不能迟到，可到了单位却被告知＂领导在开会＂，理直气壮地浪费别人时间。
　　更有一些人事专员，为了完成自己的绩效考核目标，通知很多原本不符合招聘要求的毕业生来面试，在他们认真填完表格后，简单几句敷衍就将面试者打发走人。
　　要么则是HR态度友好，却绝口不提薪资问题，一旦求职的大学生想明确工资，就被说教＂年轻人不能只看工资＂，好像毕业生但凡对待遇有所要求，就要被打上不够踏实的标签。
　　这些单位没有把招聘与求职看成双方平等的合作，而是把自己放在了＂高人一等＂的位置，光是面试环节，就让毕业生感到离谱。
　　【笔者的寄语】＂他完美诠释了不靠谱行为＂，大公司HR吐槽，有些人不受面试官待见，是有原因的。大学生们初出茅庐，有时换个角度思考，可以更理解面试中的种种情况。也希望招聘单位可以更多地尊重求职者，不要在剪掉辫子的时代，还自认为位高一级就是高人一等。
　　今日话题：你认为毕业生哪种行为在面试中需要避免呢？
　　可以在评论区里说出你的经历或者态度。（更多教育类信息可进入主页了解）