一招解决，家政公司，阿姨招募管理难，快来看看

　　了解家政行业的朋友都知道，家政阿姨的招募和管理是一直困扰家政经营者的大问题。今天给大家分享一下，我是如何招募及管理上万阿姨的。
　　● 家政阿姨如何招募
　　首先说招募这一块。对于家政阿姨的招募，首先要明确一点，这是一个常态化的工作，要一直做的。一个做了近十年的家政朋友分享：尽管已经做了这么久，也还需要持续进行家政阿姨的招募，到目前为止我们已经储备了上万名家政阿姨。这样我们在后面的工作中，就不会为缺少家政阿姨而烦恼。
　　家政阿姨的招募和储备，最重要的方式还是微信群，我们现在有几十个微信群用来储备阿姨。我们在进行阿姨招募的时候，要特别注意两点。
　　第一个是每个阿姨背后，都至少有六七个熟识的家政阿姨，所以我们不仅要拉我们招募到的这个阿姨，还要把她熟识的阿姨也都拉进来。这样就保证越来越多，阿姨储备量的增长非常快。
　　第二点是阿姨来了我们这里，我们要怎么让她长期留下来？如果阿姨来了之后，发现你这儿单子也不多，给到工钱也不多，那她肯定要不了几天就走了。所以我们要为阿姨提供价值，让她能留下来。
　　● 如何让阿姨留下来
　　为了让阿姨留下来，我们有3个具体的方法。
　　1. 持续发单 。我们要在不断在微信群发布单子，让阿姨们有得挑选，有单子可接，有钱赚。这也是我们微信群存在的主要价值。
　　2. 业务培训 。我们把阿姨招募过来之后，免费对她们进行培训，给她们办理证书，提升技能。这样她们的工资就能往上提升。
　　3. 拉人奖励 。当一个阿姨把她的家政姐妹们拉进来后，我们要给予奖励，这样她们才会有动力拉更多的人进来。
　　注意一点： 我们把阿姨拉进微信群之后，不代表她直接能上岗接单，我们必须要亲自见过阿姨，对阿姨做一个审核和信息录入，之后才能给她安排单子。否则我们会付出非常大的代价。
　　● 如何实现对阿姨的管理
　　首先我们要明确一点： 要实现对家政阿姨的强制管理是完全不可能的。
　　因为家政阿姨的工作场所在外面、在雇主家，我们和阿姨的接触时间非常少，这就导致阿姨在外面的情况是不受我们控制的，所以我们单纯地只想管理阿姨，这根本没有用。
　　我们想管理阿姨，目的是什么？ 就是阿姨能很好地完成公司和客户约定的服务，不使公司的信誉、利益等方面受到损失。
　　所以一是要对阿姨进行培训，上岗接单前的培训。
　　另一个是要和阿姨建立紧密的联系，为此一定要给阿姨建立上岗档案。
　　● 建立与阿姨的长期联系
　　通过上岗档案建立与阿姨的长期联系。我们前面说了，管理阿姨的目的是为了让她履行合同，完成服务。不给公司制造一些被动的局面，最好能为公司带来较好的声誉。在我经营家政公司的过程中，就发现一个问题：阿姨没法把自己的学习经历、工作经历直观地展现给客户，阿姨自己说的雇主又不太相信，毕竟口说无凭。
　　为每一个阿姨都建立上岗档案，里面记录着阿姨的培训信息，以及每隔3个月的工作信息。这样阿姨在面试的时候，就能够完整地把自己之前的学习经历、工作表现、工资待遇等等真实展现出来，这个对她的上岗有非常大的帮助。
　　比如说上个岗位工资是3000，这个岗位是3200。为什么是3200呢？因为我参加了什么培训，因为我之前那个客户对我的评价，以及我的工作量等等。这样她找工作就很有信心。所以每隔3个月我们都要对阿姨进行一次回访，并且阿姨要来公司填写她的岗位证书。
　　通过这种方式，我们来和阿姨建立长期稳定的联系，并且最后留下来的都是认真、靠谱的阿姨。
　　如果大家对于阿姨管理有一些想法，大家一起交流。