职场转行三段论，职场人必须了解的职业规划，早准备才能节节高升

　　分类 ▍职场干货
　　字数 ▍2000字，阅读约4分钟
　　今天赵猫猫和大家聊聊职场人的转行。其实，转行不能单独来看它，转行可能是职业发展的飞跃，也可能是必踩的坑——有认知，有计划的走，就会是职场飞跃；被逼无奈，走投无路的转行，就是坑了。职场人一般会经历三次转行的机遇或陷阱，这就是职业规划三段论。
　　01
　　第一次，往往是在你不知不觉间，就注定了未来的第一次转行——这就是你高考的专业选择。我们参加高考选择专业，往往未来就业不是第一考虑的，而是第一考虑能考得上，是985、211还是二本三本，这是学校的级别；第二会选择好学校，在同一级别中，尽量好的学校；第三是专业，但往往不是就业优先，而仍然是考试的难度，入学的可能，为学习而学习。有些极端的个案，毕业时候发现，4年前的专业现在想就业已经没有机会了，学成本身就是废材。
　　毕业即转行，对于新入职场的小白来说，基本是普遍现象。转行最多的是会计专业、法律专业、旅游专业、市场专业，大都转做销售、客服、前台、人力资源。世界真的不需要那么多的会计！各个大学里，真的可以设置销售、客服、前台专业，如果你认为这个没什么技术内涵，那说明你真的不知道什么是＂匠人精神＂。设置这些实用的专业，总比现在大学培养出一批批无缚鸡之力的绣花枕头强。
　　作为企业HR，每年迎接毕业生，那感觉就是在给中国教育擦屁股。二三流大学毕业生铺天盖地，这大学上的还不如不上，养成一身臭毛病，还不如高中毕业生更敬业一些。越是差的学校，毕业即转行的现象越加普遍。重点大学转行比较少，但是从另一个角度讲，如果不是兴趣所在，会把自己毁得更深。
　　职场第一次天然转行——从学校到职场的初夜，这个初夜出乎大多数职场小白的意料。当然最好的是学校所学与职场工作是相辅相成的，不要这第一次就业即转行。那么，在高考的时候应当如何选择专业与学校呢？从职场就业的角度，原则如下：你的兴趣为第一标准，因为只有兴趣才会让你长久地坚持；二是专业就业的宽度，就是该专业对应的职场岗位比较多；三是专业就业的长度，就是专业对应的工作岗位寿命，比如人类寿命最长的岗位中，农民、厨师、妓女、渔民、木匠还在，但猎人、铁匠几乎已经没有了。
　　第一次转行：毕业即＂失业＂
　　02
　　进入职场以后，实际上开始的是真正的行业适应期，行业技能的学习期，也就是为第二次转行在做准备。注意，这里说的转行和跳槽不是一个概念，你可能跳过很多次槽，但没有转行。
　　第二次转行发生在25岁-35岁，这个阶段的转行有三种可能性：一是由于你工作优秀得到晋升，由于晋升而转入新的行业。最为普遍的是，由专业领域专家晋升为管理者，不再做具体的专业业务，转而以管理为主。同时，在管理的团队中也会负责新业务，这是转行的最佳状态。二是保持自己在行业中持续优秀，起码跟得上发展，主动选择不转行。三是经过一长段的职场适应期，无法适应行业，决定重新开始，进入新的领域，主动选择转行。
　　第二次转行成功的原则：一是对行业、业务有充分理解；二是修炼自己的职场情商，融入团队，练就向上管理的能力，会管理自己的领导；三是对行业知识、技能持续学习；四是学习的能力和习惯，这是这一阶段的关键。
　　第二次转行：业务专家转为管理者
　　03
　　第三次转行不是所有人都会遇到，大多数只会经历1到2次的转行，也有一部分人一生都不会转行。第三次转行，往往是最幸运的职场人和最不幸的职场人。
　　这当中幸运的人，当然也是最聪明、最努力的那一伙人。第三次转行往往是跨域晋升为高管，从管理一条业务线，到管理整体业务系统，增加更多新的业务领域，从业务管理到战略管理，从经营管理到资本运营的过程。比如，新接棒阿里巴巴总指挥权的张勇，从财务专业到投行合伙人，到CFO，到单线业务的CEO，到集团CEO，到董事局主席。持续的挑战新行业，持续的成功。当然，前提是他给自己选了好领导马云。
　　这当中不幸的人，往往是不够努力，或者是对职场发展变化感知较差的人。这部分不幸的人，要么转行做更为低层面的工作，要么直接转行回家做全职家长去了，中年人跳广场舞去。
　　第三次转行一般发生在35岁-45岁。35岁和45岁，是职场两个大限的年龄，很多人就倒在这两个数字前面了。第三次转行被淘汰掉的人，往往是在不知不觉中，但数量不少。如果你是位副总裁、总监，想一想二十年前初入职场的那些同事都去哪里了？最多50个职场小白出一个总监，500个职场小白出一个副总裁吧。
　　很多40多岁的人会参加同学聚会，但就会有一些同学无论如何也不会参加，因为在第三次转行被淘汰掉了，一个老业务员很难和集团总裁同学聚会。
　　第三次转行的原则很简单：一是那些幸运的人，不是所有人都能做到和他们一样，要有理想、意志的支撑，还要有些天分与运气。二是那些不幸的人，只要不懒惰，没有入错行，基本就不会滑入这个不可回头的深渊。
　　职场人在行业上千万不能＂从一而终＂，而是要多次选择，最终以自己的兴趣、擅长和价值三方面结合为最佳。转行，尤其是第二次、第三次，要主动去选择，保持主动性才会保持你的职场优势。当然，不是说一定要转行才会成功，而是提醒职场人，在你的职业发展中会遇到这样三次大的转变——或者是机会，或者是危机，要提早预判，主动选择。
　　第三次转行：最成功的职业经理人- 阿里巴巴董事局主席张勇
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