关于试用期的几种常见违法行为

　　虽然劳动法及相关其他法律更多的是保护劳动者的权益，但是也为了维护企业的合法利益，因此在法律上诞生了试用期这个概念，其目的是为了给劳企双方一个彼此磨合并达成共识，从而共赢的时间阶段，当然也有个别企业曲解试用期的含义，下面就几种常见的行为进行简析：
　　1、试用期不是劳动合同的必备条款。只有像劳企双方的名称、身份信息、企业信息、工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、休息休假时间、社会保险等才算是必备条件，而像试用期、培训、竞业条款等算是约定条件。所以试用期双方可以协商确定。
　　2、个别企业随意延长试用期时间。一般来说使用期根据劳动合同的签订时间而有明确的时间规定。比如说三个月到一年的固定合同，一般试用期为一个月；一年到三年的固定合同，试用期为两个月；三年及以上的，不能超过6个月。当然这是劳动合同法的规定，一般各地还有相应的法规条文继续细化，但是总体框架在这里。有个别企业按照自己的意愿延长试用期，比如给劳动者签订两年的劳动合同，而规定三个月的试用期这就是明显的违法行为。
　　3、以调岗的名义规定多次试用期。比如张三与甲单位签订一年的固定合同，试用期一个月，规定张三从事销售岗位；但是半年后，甲单位准备将张三准备安排到管理岗位，以张三工作岗位不同，工作内容及要求不同，而要求张三需增加试用期一个月，这种做法是违法的，因为法律规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
　　4、在签订的劳动合同中仅约定试用期。比如甲单位和张三签订试用期合同，规定张三试用期为三个月，三个月后如果达到甲公司标准才能签订劳动合同。这种做法也是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。也就是这三个月按照正式工资发放而不是试用期工资发放。
　　个别企业之所以产生试用期违法行为是由于试用期和正式合同期工资标准差距很大。比如某岗位社会工资一般为5000元，那么试用期工资只要4000元即可，即便如此，很多企业也随意规定试用期工资给你3000元，如果再有意延长试用期期限，则可以减少较多成本。还有的企业只规定试用期，试用期结束后即以劳动者不能胜任相关工作为借口，而与劳动者解约，然后再进行招聘，这些做法表面是减少企业人工成本，实质是个别企业丧失诚信原则，要知道企业表面经常的是产品，但是实质经营的是自己的信用。这种做法无异于是得不偿失，丢西瓜得芝麻。
　　最后还要明确一下，劳动者试用期工资不得低于本单位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（其中用人单位所在地最低工资一般由当地统计部门发布，可以留心观察）
　　以上观点属于个人观点，仅供参考