平均工资对我们的钱袋子有什么影响？

　　多地公布2020年平均工资，预料之中，增速喜人，平均工资叒涨了！
　　不过，每次发现自己又＂被平均＂了就气不打一处来，虽然我再也不相信＂平均工资＂了，但平均工资却真真切切会影响我们的＂钱袋子＂。
　　关于平均工资，很多网友并不买账，觉得这个统计没有什么意义，拿来说事也只是无聊消遣，比如＂我和领导工资平均一下，我觉得下个月就能提个宝马了＂，＂我和马爸爸平均一下，就瞬间跻身富人行列＂等等。
　　可这也压根改变不了自己＂没钱＂的事实。
　　确实，国家统计局公布的平均工资数据，对于我们吃瓜群众来说，就是看看自己究竟处于什么水平，成为我们茶余饭后的聊资而已。
　　不过，存在即为合理，这个数据存在的价值，远比我们想象的更重要。因为平均工资是社保、住房公积金的重要参考因素。
　　首先，中等收入人群影响有限。
　　一般来说，平均工资数据公布以后，企业都会根据职工上一年的月平均工资和上下限规定，来调整社保和住房公积金的缴纳基数，进而影响到我们每个月的到手工资。
　　每到七月份，很多朋友就会发现工资有点不一样了，作为银行从业者，对于工资收入更为敏感，只不过我们处于中等收入的朋友，享受平均工资上涨的福利有限。
　　其实我倒希望每年七月份基本工资到手可以略少一些，这样最起码证明你去年的收入较前一年有所增长。
　　以自己为例，我今年的社保和住房公积金缴纳基数就下调了，因为去年部门整体收益不太行，全年收入较前年大概下降了15%左右。
　　因此，我从七月份开始社保和住房公积金个人缴纳部分就会下调，同样的单位等比例缴纳也是下调，实际到手工资可能比六月份高一些，但是这确实不是什么好消息。
　　其次，高收入人群和低收入人群受益很大。
　　而对于其他高收入群体，平均工资出炉后，尤其是平均工资又上涨了，对他们来说确实一个很好的消息。
　　截止七月初，全国已经有30多个城市住房公积金中心宣布上调缴存基数上限。
　　基数上调，住房公积金缴纳的上限和下限都会同等上调，对于低收入人群和高收入人群来说，实际上享受的福利将会更多。
　　以南昌为例，南昌2021年7月开始，缴存基数不得高于本市2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即23444元。
　　缴存比例还是一样，下限不低于5%，上限不低于12%。
　　缴存限额的话，2021年住房公积金月缴存额上限为5626元（含单位及个人两部分），下限为260元（含单位及个人两部分）。
　　由此可见，南昌2020年城镇非私营单位在岗职工月平均收入已经达到了7814元，较2019年又有了很大的提升，高收入人群和低收入人群住房公积金账户余额将会更多。
　　最后，全民社会保障进一步提升。
　　我们国家的社保缴纳基数一般都是以各地上年度员工月平均工资为准，同时也设立上、下限额。
　　据我所知，全国多数地区是以60%-300%的上年度社会平均工资为上下限。
　　如此一来，只要是单位给缴纳社保的朋友，企业在合规合法的前提下，都会因为平均工资的增长，而享受社会保障带来的红利。
　　当然，如果员工去年实际税前收入与前年保持一致，没有涨薪或者降薪，那么月薪低于社保缴存基数下限或者高于上限的这一部分朋友，到手收入也是会减少的。
　　而月薪处于社保缴存基数上下限之间的朋友们，那么你的到手收入就不会有什么变化了。
　　所以，别再说平均工资和我们没啥关系了，住房公积金和社保账户里的钱，也和我们息息相关，关键时刻也能给我们带来很多福利，省下不少钱呢。
　　即使自己收入没涨，我也希望平均工资每年都可以＂蹭蹭蹭＂地往上涨。
　　我是Bank民工，关于平均工资对咱们钱袋子的影响，就先聊到这里啦。感谢您的关注，期待您的留言和讨论，希望能给您带来帮助！