为教师弹性上班制叫好
这种"弹性"管理,相反老师们在工作上更用心,更认真,更投入,更不敢懈怠。
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。 意见中提出:学校可统筹安排教师实行"弹性上下班制" 。我为这一要求叫好!
在人们的眼里,老师似乎一天只有那么三、四节课,当然,对于一些乡村学校,特别是偏远的村小、小规模学校,老师们包班,既要当班主任,又要负责所有学科的教学,那工作量就更重了。
事实上,老师们一天的工作量哪岂止是几节课的是,上课前的备课,备教材,备教法,备教具,备学生,备学情,备学法,上课后的作业批改,个别谈话,个案辅导,家长沟通,家庭访问,还有平时老师的师德学习,专业培训,资料准备,数据提供,表报填写,应付检查,处理突发事件等等。
更何况,现在很多地方的老师承担了许多社会事务和非教学任务,精准扶贫,老师走乡串户,洗碗涮锅,打扫卫生;创卫创文,老师上街值守,站岗放哨;防溺水,老师寻堰、守河、看塘……好多东西都要进校园、进课程、进课堂,老师身处其中,脱不了干系。
更何况,因为孩子放学接送的问题,老师需要提供课后服务,一天多出两个多小时的上班时间,今年暑假取缔学科类社会培训机构,应运而生的托管,又让在暑假参与的老师多出了10多天工作日。
一般情况下,老师和学生的时间是同步的。事实上,老师和学生的时间在现实中很难做到同步。老师差不多都是先于学生到校,后于学生离校。也就是,老师上班更早,下班更晚。
老师是人,不是神,老师也有自己的家庭,老师也要养家糊口,也要好好生活,老师除了调节好自己,也需要时间陪伴家人,还需要精力照顾好自己的家人,包括老人和孩子。
从付出的温暖和从家庭中得到的温馨中,老师的教育才会具有温度,对学生的教化才会体现一种温润,我们对教师的管理才会彰显出一种温情。
老师工作时间的无限延长,压力增大、负担过重,长此以往,势必影响教师的情绪和正常生活,势必会给教师带来很多健康隐患,也势必会给教育埋下诸多安全地雷。
据我所了解,目前许多学校实施的是坐班制,对于老师到校离校的时间是有严格限制的,有的学校还通过打卡、指纹识别、刷脸谱、手机定位,对老师实行分秒无缝对接管理。
孩子、父母生病了,老师没有时间陪护上医院,家里有了急事情,老师也不能调课去处理,甚至哪怕静坐在办公室,人在曹营心在汉,也不能去邻近的菜市顺便捎点蔬菜,晚上给家人改善改善伙食。
现在,中办、国办发文,学校可统筹安排教师实行"弹性上下班制",这对于老师来说,无论今后在实施过程中,还有一些什么难度,还有一些什么阻力,还存在什问题,都无疑是一大利好, 是一份暖心的福利,是一种不尽的关爱,它体现了对教师的尊重,对老师的善待,对人性的推崇,对人文的关照。
不容可否的是,当下老师们的工作无界线,责任无边界,已让老师不堪重负,乃至于最后的"一根稻草",足以让老师们轰然倒下。
北京市昌平区城关小学原校长柏继明,被称为"减负校长",她在担任校长期间,一直对老师实行弹性管理,按照她的说法,这种弹性管理,就是散养式管理,老师们不用签到,不用坐班,有赶急的事可以调课去处理。
她的理论是,散养的鸡、猪,肉质好,价格都卖得贵。这些被散养的鸡、猪之类的,其实它们都是有自觉性的,不管觅食的再远,到了傍晚,都会准点回到各自的家。 她以为,老师们更是有自觉性的,我们要充分信任老师,不要把老师管得太死,只要他把"蛋"下在学校就行。这种"弹性"管理,相反老师们在工作上更用心,更认真,更投入,更不敢懈怠。
一边无限延长老师工作时间,一边把老师管得死死的,在时间上没有点弹性,在人身上没有点自由的空间,在心灵上没有点回旋的余地,一边又要求老师更好地工作,要爱岗敬业,要爱学生,要出成绩,这是不是有"又要马儿跑的好,又要马儿不吃草"之嫌呢?
上有政策,下有对策。这个"对策",不是应付忽悠之策,而是应对、切实落实之举。
作为各地教育主管部门和学校,首先,应该坚持"教师第一",具有教师立场、教师视角,一切从教师实际出发,一切为一线教师着想。
其次,应该不遗余力修炼领导力,不主观臆断,不政出多门,不随性而为,不一味刷存在感,不断提升治理能力和领导艺术。
再次,应该着眼于全局和学校正常运转,有序发展,统筹规划,合理安排,因"人"而异,因"学科"而变,因"工作推进"而"弹",分门别类,有针对性地进行设计,允许教师在不同时段有适度的窗口时间,便于教师调剂自己的工作和生活节律。
能不能把国家的意志落地,能不能把这一利好变现,这考验着教育管理者的水平和智慧,也检验着教育管理者对教师的态度和情感!
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