上司破口大骂，下属如何应对

　　已经拔四天草了，今天终于结束了。
　　今年雨水大，草木葳蕤，学校操场大草坪上长满了杂草。全体老师到场，发起人除外。我们蹲着劳动了四天才算告终。
　　正是暑假期间。
　　结束后通知我们第二天来学校开会，上午的会议仅仅宣布了一个内容——下午到校学习名师讲座（微信群里不能通知吗），估计所有领导都喜欢这种召之即来的感觉。
　　下午的视频讲座时长大概1个半小时，听讲过程中有几个人离场，但很快又返回。
　　讲座结束，校长发言了2个小时左右——估计太长时间没有对我们发号施令，过于寂寞，所以逮住机会说个尽兴。
　　会议没有具体内容，主要是洗脑——服从课程安排、格局大点、1个人担2个人的课是锻炼的机会……我们所有人都记住了那句：我给你们提供这么好的学习机会，中间居然有人离开，是你家里死人了吗？
　　呵呵，已经不知道被诅咒多少次了，背地里我们总是集体回兑来发泄愤恨，但也仅限于背地。
　　老师们都很善良，他们永远记得自己的主业是上课，其他的不想多计较。
　　三年前，同一个领导，也是一场会议，准确的说是一个批判会——为什么模拟考试成绩这么差。一个同事送生病的父亲上医院，来晚了，而偏偏这个同事的成绩相对更落后。
　　领导看到主要的责备对象不在场，肺都气炸了，先是骂了一通年级主任，骂他为什么不拦着他（会议是提前安排的）。估计骂的兴起，转移到不在场的同事身上：日他妈成绩弄成这样……各种污言秽语脱口而出。
　　同事到场后，领导火气已经发泄完。
　　同事并不知道自己被大骂，在场的老师们，没有人给他述说，何必让他再生一场气。
　　这是我最喜欢这个单位的地方：单纯的人际关系，老师们，是真的好，容忍、不惹事、更不会挖坑射套。他们精力只会用在上课。
　　今年女儿高考本来能报考更好的学校，可她非要报考师范专业，她的理由：妈妈，我就想要简单的人际关系。这是她选择师范专业的最充分理由，我尊重她的选择。
　　也有勾心斗角，但人家能力也不差，而且仅仅为了职称评审。放弃了这个后，无欲无求，只专注于课堂，人生苦短，不去追求自己的短板，这是明智之举。
　　骂人风波后，有点背景的同事都走了——被骂走的。骂的太恶毒、太脏，让人很不想面对这个领导。
　　没有调走的，默认了一个规矩——能不说话就不说，和校长面对面走过，视线必定是一个往东一个往西，这样谁也不尴尬。
　　工作上的事，主任们起纽带和传声筒作用。
　　这位校长的挚爱是开会，他总能长篇大论的发言，他以为他的洗脑很起作用。
　　殊不知太看重自己了，老师们的服从源于职责感。
　　对于他一手遮天，随意安排的不公平的课程分配，大家怨言很大。可是，一旦站在讲台上，责任心就上来了，专注力就只有学生和课程内容。
　　虽然是下属和上司的关系，却极度对立，没有任何交集。我们和他的唯一接触是会议，他说他的，我们不抬头忙我们的。
　　彼此实在不喜欢，这应该是最合适的现状。
　　不知道大家有没有遇到类似的上级，你在工作中又是如何应对的呢？