还未适应996，90后打工人即将迎来715无休制，网友不淡定了

　　文/馨儿
　　长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。
　　随着岁月的流逝，一代又一代的年轻人脱颖而出。大学里，满是00后小鲜肉， 青春张扬，锋芒毕露 是他们的独特之处。
　　职场里，曾不被大众看好的90后占据了半壁江山。他们逐渐成长为可以独挡一面的优秀员工，甚至升职加薪走向人生巅峰。
　　这是一个科技感十足的年代， 也是属于年轻人的时代 。未来能够从事什么样的工作，发展的方向如何，都要靠他们自己去争取。
　　无论是职场人还是大学生，都需要根据社会的变化及时做出调整。大学生首要任务还是好好学习，职场人就要接受工作制度的挑战。
　　996工作制度成为程序员专属
　　若要问大学选择什么专业，可以在毕业后可以比较轻松地找到工作？这个答案， 一定与计算机相关 。
　　无论是近几年新型的AR和VR技术，还是传统的软件开发和信息统计，都是网络时代中有前途有钱景的好工作。
　　从事这种工作的人，被大众称为程序员。 程序员月入1万轻轻松松 ，但就是工作强度大得令人不太能接受。
　　早9点上班，晚9点下班，每周要工作6天。相当于每周只有12个小时的休息时间，这和正常工作制度要求的40小时休息，相差甚远。
　　还未适应996，90后打工人即将迎来＂715无休制＂
　　在996工作制度下，不少年轻人出现身体不适等症状。但因为不想影响到工作，或是不想被扣满勤奖，他们认为忍一忍就过去了。
　　前段时间， 经常有90后员工猝死的新闻出现在人们的视线中 。这些员工也都曾是名校毕业生，工作令人羡慕。但没人知道，他们默默地承受了多少。
　　就在众多职场人还没完全适应996的时候，715无休制度登上舞台。715工作制度要比996更加严苛，更加令人难以接受。
　　相当于一周7天都要在工作中度过 ，并且每天需要工作15个小时。也就是说每天仅有9小时的时间自行安排，每一周每一月甚至是全年，都不能休息。
　　西贝创始人贾国龙提出715，多位大佬赞同
　　715这一工作制度，出自西贝CEO贾国龙。他在一次采访中表示， 自己的企业一直都是715 。若是只有这一位创始人觉得这个制度对，倒也好说。
　　然而众多知名企业的当家人，都有这种想法。刘强东公开表示：＂从不勉强员工加班，但自己每天从早上8点一直工作至凌晨，休息日也会工作8小时。＂
　　马云也曾说出自己的真实想法：＂ 年轻人要习惯996 ＂。众多商界大佬赞同，并不意味着大众也要接受。
　　网友们听到715工作制度，无一不在吐槽。这回他们没法淡定了，996还没完，这又开始715。 职场内卷不要只坑我们90后 ，换一批人不行吗？
　　715工作制不是不能接受，要看值不值
　　西贝餐饮之所以能提出这样的工作方式，也是因为这家企业真正做到了以员工为本。在2020年时， 西贝拿出7500万元给员工发放年终奖 。
　　这么大手笔的福利，令很多公务员和事业单位的员工，都很是羡慕。很好有企业可以做到这一点，贾国龙首先做到了，然后才提出自己的意见。
　　部分网友表示，不是不能接受715制度， 还要看付出和收获是不是成正比 。每个月拿着35千元的薪水，还要拿生命工作，这不现实。
　　但每个月收入可观，足够维持一家的生活。即便实行715制度，自己也可以承受。职场本就是残酷的，别人都在努力进步，自己原地踏步就是后退。
　　大学专业决定着以后的发展方向， 别选错
　　程序员是996工作制度的代表人物， 他们虽拥有高学历，但同样逃不过熬夜加班的命运 。计算机专业确实是香饽饽，在这个网络时代占有很重要的地位。
　　但也并不是所有学习计算机的大学生，都能找到好工作。一般来说，毕业于名校的学生，可以有优先选择的权利。
　　那些既没有学历，又没有能力的毕业生，就不会如此幸运了。因此， 并不建议所有的考生都选择大学里的热门专业。
　　热门专业的人数多了，也可能变成冷门。社会上对人才的需求是有限的，招满即止。那些面临毕业即失业的同学，不得不面对这个现实。
　　选择专业既要看未来的发展趋势，又要根据自身情况。 没有永远的热门，也没有永远的冷门 。适应社会是年轻人必修科目之一，选择专业也是很重要的内容。
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　　你会选择996工作制还是715无休制？