大哥，我工资降了20，你让我生二胎？

　　加班、大小周、996，向来被许多人所诟病，认为这是无良的＂资本家＂对工人的剥削。于是，听说取消大小周、杜绝996、不让加班，让＂许多人＂欢欣鼓舞，比吃了蜜还甜，似乎这是对人的又一次＂解放＂。
　　8月31日，这是字节跳动（许多人可能不知道这是什么玩意，它就是今日头条、抖音等APP的母公司）取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节跳动员工，并没有喜笑颜开，而是炸开了锅。
　　这是为什么呢？取消大小周，不是＂所有人＂都期盼的吗？其实不然，大小周取消后，上班时间少了，加班时间自然也少了（特别是那些有加班费的），薪资自然就少了，这对需要加班工资的人来说，这是一个很大的打击。
　　如字节跳动公司，周末加班，那可是双倍的工资，一下子取消大小周，等于少了两天双倍的加班工资，折算下来可是一个月要少18%左右的工资。这也是字节跳动员工炸锅的原因，他们发现自己的工资比以往都有不同程度的下降。
　　一位字节跳动的员工在社交平台上称：＂有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。＂接近20%的降幅，高吗？绝对不低。原本普调都是指涨工资，只是这次字节跳动变成了普遍降工资。
　　其实想想看，如字节、阿里、企鹅、百度、美团等互联网巨头，工资普遍是比较高的，当然这其中必然有加班费在里面。当大小周等＂潜规则＂下的加班没有了，那这部分工资自然就没有了。
　　这对相关部门来说，这是杜绝了企业要求的＂加班＂，做到了＂保护＂法律框架下不被无良＂资本家＂剥夺员工的利益。但对一些员工来说，这意味着不加班将损失一笔不小的经济来源。
　　对于那些有加班工资（特别是节假日拿双薪或者三薪）的员工来说，这真的不是一个小数目，20%的薪水，对在城市打拼的人来说真的不低，这能让他们房贷、孩子的教育减少很大一部分负担。
　　加班意味着更加操劳，但同时也表示有更多的收入，取消了加班，意味着变相减薪。没有企业会在减少工作量的情况下，给员工加薪的，除非是国企，民营企业需要生存，必须要有效益。
　　曾经我们学习并记住的都是＂多劳多得＂的分配制度才是合理的，企业不是公益组织，他们追求的是利润，没有利润，哪来的公益心？毕竟钱都是要自己掏出去的，难道让老板去卖肾吗？
　　对于普通员工来说，加班不是为了好玩，只是为了能多一份收入。房贷、孩子的教育、家庭的生活开支，每一样都是不菲的消费，如果没有额外的收入来源，让他们如何去响应国家号召＂生二胎＂？
　　要知道，那些在城市打拼的年轻人，往往是一套房子就能把他们压得喘不过气来，他们能做得就是尽可能多积攒一些收入，加班是唯一，而且是最好的选择，加班取消了，让他们哪里去找新收入？
　　生孩子不要花钱吗？不要花时间吗？天上会掉馅饼给他们吗？他们能做的只有尽自己所能去工作、去加班，然而，加班被伟大的＂限制无良资本家＂制度给搁置了，因此，想挣取加班费的员工只能仰天长叹！
　　在2013年，曾经有一段时间，让城市打工者看到了＂冲入火星房价＂要降的一丝曙光，然而，又是谁硬生生地把这个市场规律打断，让房价起死回生呢？所以，打工者，只能靠自己的工作努力去拼搏争取一砖一瓦。
　　然而，二胎出来了，废除大小周和996制度出来了，打工者们，收入来源难道能跑到苍茫的宇宙星空去吗？二胎的费用难道能让星空彼岸的神明给付吗？工资都少了20%，你让我生二胎？呵呵！