哪些体制人，可以离开体制，却依然过的好？

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　　昨天，获悉一个原同事的喜讯：他又升职了！
　　很为他开心。
　　这些年，有不少同事，陆陆续续辞职。这很正常，有人离开，有人进来，体制内也是社会职业的一种。
　　我和其中一部分人，一直保持联系，所以会大致了解他们的现状：过的很不错。当然，不是说他们没有烦恼，人在每个阶段，会有每个阶段的烦恼。
　　但问过他们一句话：后不后悔当初离开体制？他们的答案，出奇的一致：不后悔。
　　这就够了，说明他们已经适应体制外的生活，并且活的游刃有余。
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　　抛开个性化的东西外，我发觉他们身上有三个共性。
　　第一，在体制内，干的都很好。
　　他们不是负气离开体制，更不是适应不了体制才离开。
　　他们原来在体制，就都是佼佼者。
　　一般来说，在游泳池不会游泳，被扔进大海，那么你被淹死的可能性，会更大。
　　所以，在游泳池，游的好，才可以去大海试试。
　　而不是在游泳池，游的不好，换到大海里试试。逻辑不对！
　　第二，有想法的人。
　　在体制内，就属于有想法的人，不是稀里糊涂，也不是混日子。对自己为什么离开、新工作的定位，都很清晰。
　　记得有位原同事说过这样的话：在体制内工作这么长时间，已经适应的很好，过的也相对舒服了，但自己的想法发生了变化，希望拥有更多的时间和自由，去锻炼身体，陪伴家人，所以选择了离开。
　　他现在的工作，如果多加班、更努力，赚的钱会更多，但他始终记得自己离开体制的初心，没有那么拼，把更多的时间留给自己和家人。
　　因为清晰，所以他们从体制内到体制外的过渡期，很顺利。他们事先对即将遇到的挫折和困难，有心理建设，不至于迷茫。
　　第三，有人脉。
　　社会上，对体制人有一种分类：旧派体制人和新派体制人。
　　旧派体制人，就是你能想到的那些固有标签：封闭保守、夜郎自大、不思进取。
　　新派体制人，代表的是体制人的新面貌，他们和体制外的人一样，只不过职业分工不同，就业于体制而已。
　　按照这个分类，那么敢于离开体制的人，都属于新派体制人。
　　他们心态开放，乐于接受新事物；离开体制之前，就不会隔绝自己和社会的联系；严格要求自己，每一次和他人的接触交往，都是一次自我的展示。
　　这样的心态和做法，何愁没有人脉？
　　要知道，给你介绍工作或者挖你过去的人，绝不是做慈善，而是认可你的为人或做事能力，预料到你确实能为新的工作，创造收益。
　　综上，反向推论：如果在体制内，就过的不顺、混日子、没人脉，那么辞职之后，大概率也会过不好。