家政早报营销员保洁员为何这些门槛较低的岗位总缺人？

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　　1、【深度】营销员、保洁员…为何这些从业门槛较低的岗位总缺人？
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　　来源：工人日报（2月22日）
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　　营销员、保洁员、餐厅服务员等从业门槛较低的工种之所以持续招工难，专业人士认为，一方面是受劳动者择业观念等影响，另一方面是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足，加上自动化、智能化一时难以取代所致。发布短缺职业排行，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供指引。
　　营销员，营销员，还是营销员！
　　前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职＂最缺工＂100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，＂营销员＂连续六期蝉联排行榜首。
　　不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、家庭服务员等。
　　说起＂最缺工＂的职业，想必不少人首先想到的是＂高精尖＂领域的技术技能人才。然而，现实中缺工的反而是上述从业门槛较低的工种。这些对技能要求低的工种为何持续缺人？
　　制造业、服务业人才需求量大
　　＂当某一职业的需求超过供给，我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在短缺。＂中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡如是解释短缺职业。
　　中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者，按季度发布＂短缺排行＂，为的是提升职业技能培训的针对性、实效性，同时为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供方向性指引。
　　综观已发布的6期排行，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成，稳居劳动力市场短缺职业的主体。
　　＂制造业和服务业中青壮年劳动力占优势。＂在田永坡看来，当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。
　　同时，田永坡说，受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了＂虹吸＂效应，导致制造业人员短缺。
　　这一点在2020年第四季度＂最缺工＂职业排行中有所印证。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。
　　从2020年第四季度的数据来看，招聘需求人数环比上升明显，＂最缺工＂的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人，总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90，均居发布排行以来的最高位。
　　因自动化、智能化难以取代而缺工
　　已发布的6季短缺职业排行中，前十位＂最缺工＂的职业基本稳定，偶有变动。其中，营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等6个工种，连续名列前十。同时，家政服务员、收银员、焊工等工种，也多次出现在榜单的前十位。
　　＂短缺工种是全部职业或是统计数据覆盖范围内全部职业的一种反映，持续短缺确实反映了市场上此类人员的供需状态，这是一个大致的特征。＂田永坡认为，受劳动者观念、择业倾向以及职业声望等影响，各职业的短缺情况有所不同。
　　一些从业门槛低的工种之所以招聘难，在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明看来，主要是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足导致流动性高。他还注意到，其中多数工种属于服务业，是自动化、智能化一时难以取代的岗位。
　　同时，这也侧面反映了就业的结构性矛盾——＂有岗无人＂和＂有人无岗＂的错配持续存在。＂高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求。＂殷宝明表示。
　　田永坡将这种两端供不应求的情况比喻为＂微笑曲线＂，即劳动密集型且无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛，出现紧缺，＂这是技术进步所引发的岗位结构变化＂。
　　＂不过这种变化并不全面，只反映了部分情况。＂殷宝明介绍，该短缺职业排行只是收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据，蓬勃发展的互联网招聘及有关信息并没有纳入统计。
　　一些技术技能要求较低的工种之所以频频出现在榜单前列，在殷宝明看来，在一定程度上或许跟数据来源有关。这些岗位的从业人员一般年龄较大、文化水平不高，多数通过线下公共就业服务机构求职，企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。
　　缓解＂最缺工＂，企业要提待遇
　　＂最缺工＂的排行榜单，除了短缺工种的排行，还罗列了岗位缺口数从大到小排列的需求典型城市。
　　这其中，不少岗位在南北方、东西部都缺。如一年多来＂最紧俏＂的营销员岗位，最紧缺的5座城市为上海、长春、北京、天津和洛阳；多次位列＂最缺工＂榜单前十位的家政服务员，长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤为短缺。
　　＂从区域来看，专业技术人员在东部地区更显紧缺。＂与此同时，田永坡观察发现，随着中西部地区城市群的发展和崛起，当地对人才的需求量加大，虽有部分人员回流，但仍有不少岗位处于缺人的状态。
　　针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，殷宝明认为，企业要提高这些岗位的待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。同时，负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范，提高培训的实用性、针对性，并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜。
　　＂发布紧缺职业，可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训，提高自己应对劳动力市场变革的能力。＂田永坡说，这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供参考。
　　田永坡建议，在条件允许的时候或者地区，适当提供短缺职业的工资水平数据，供用人单位和劳动者参考。
　　殷宝明建议未来要扩大数据覆盖范围，增加数据来源渠道，为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确、有效的指引。
　　2、工资普遍涨一成！节后青岛灵活务工市场，育婴师月薪6000元以上
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　　半岛都市报2月21日讯（半岛全媒体记者 肖玲玲）2月20日正月初九，位于市北区沈阳路46号的灵活务工市场已经开门三天了。＂去年初因为疫情原因，市场一直到了四五月份才开。＂据在市场＂摆摊＂7年的、金梦圆人力资源服务有限公司负责人姜永彬介绍，去年招工和应聘的人都不多，今年供需双方都有所增长。另外据他介绍，今年的招聘工资较往年有所上涨，普遍涨了10%左右。
　　姜永彬告诉记者，此次招工的企业中，企业工厂居多，＂节后企业订单增多，需要加大生产规模，这就需要更多职工。＂记者看到他贴出的招聘广告中，工厂工资在4000元到6000元左右，包吃住；A2司机、焊工等技术性工种工资会高些，如前者月薪1.4万元，后者340元/天还有额外餐补，＂总体看来，今年的招聘工资较往年有所上涨。＂
　　家政负责人张文凤也告诉记者，今年工资有所上涨，＂总体涨了10%左右吧。＂如育婴师普遍6000元以上，月嫂则在8000元以上。她告诉记者，她感觉今年来应聘的人特别多，他们招收的家政保姆、育婴师、月嫂比较多，包括月嫂十几个、育婴师二三十个、钟点工二三十个。不到一上午时间，已经有30多人来应聘了！
　　3、返乡保姆陆续返沪上岗，家政公司、雇主防疫要求高
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　　新闻晨报2月22日讯（晨报记者 谢克伟）春节长假已过，返乡过年的保姆陆续返沪上岗，记者调查本市家政市场发现，沪上家政公司、雇主对返沪上岗的保姆防疫要求非常高。
　　返沪上岗首查核酸报告
　　来自上海千人家政群的消息：今年春节留沪过年保姆人数超过8成，这是近年来留沪过年保姆人数最多的一个春节。不到2成保姆回老家，主要是因为家里老人、亲属生病等特殊原因返乡。
　　＂对于返沪保姆的要求，我们告知了相关部门的返沪要求，特别提醒必须提供7天内的核酸检测报告，而提供合格核酸检测报告也是雇主同意保姆上岗的基本要求。＂妤苏家政的工作人员透露。
　　有了核酸检测报告，是否还会要求返沪保姆隔离观察14天？＂这要视情形而定，当然，也有雇主会提出这方面要求。＂素欣家政告诉记者，如果保姆来自中高风险地区，他们公司和雇主肯定会按照规定，要求该保姆隔离14天，同时提供2次合格核酸检测报告才能上岗。＂除此之外，只有极少数雇主会提出隔离观察要求。＂
　　此外，也有个别不要求提供合格核酸检测报告、就让保姆返沪上岗的雇主。
　　新入职一律凭报告上岗
　　据记者进一步了解，出于安全起见，大多数家政公司、雇主节后新录用保姆，都会要求出示核酸检测报告，这是保姆入职的＂敲门砖＂。
　　＂凡是新来的保姆，我们都会对她们提出这一要求。＂洁轮家政表示，＂经过解释、说明，近8成保姆愿意去做核酸检测，而且绝大多数雇主在录用新保姆时，愿意支付这笔核酸检测费用，一方面雇主们感觉这笔费用不大，另一方面有了检测报告，录用保姆才会心里踏实。＂
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　　努力是一个缓慢积累的过程，先有量变才能引发质变。没有谁的成功能一蹴而就，脚踏实地，专注成长，当才华配上梦想，好运自会不期而遇。新的一周，愿你在  稳稳的  努力中收获满满的幸福，早安！
　　本期编辑：熊猫系统 | 版式来源：人民日报