大公司HR透露，这些大学毕业生，简历都不用看，就被淘汰了

　　有些人，还没有起步就已经被落下了。
　　在每年的毕业季，就会有很多毕业生一起涌入人才招聘会，其中包括应届生和往届生，应届生参加这样的招聘无可厚非，但是对于往届生来说，想要把招聘会当做一个跳板，赋予自己重新选择新生活的权利。
　　大公司HR透露，招聘工作其实可以化繁为简
　　在一个公司集中招聘的时候，每天都会接待几百人，甚至是更多，对于招聘人员来说，每天的工作压力是非常大的，要从几百人中筛选出适合工作的毕业生难度是非常大的，既不能在不适合的人身上浪费过多的时间，又不能放过适合的人。
　　但实际上，对于那些资深的HR来说，每天有几千人参加面试也没关系，因为他们能够在第一个环节上，淘汰70%的应聘者，而接下来的工作就是应付剩下的30%的应聘者，这样的工作量显然是少了很多。
　　那么，大公司的HR是如何进行筛选的呢？这个操作其实没有任何技巧而言，但很多没有工作经验的HR就容易忽视。那就是筛选简历。不要小看一张形同虚设的简历，对于很多毕业生来说，就是阻碍自己应聘成功的绊脚石。
　　＂这些大学毕业生，简历都不用看，就被淘汰了＂
　　简历格式错误，让人看起来毫无美感可言
　　对于毕业生简历来说，没有太多限制的东西，甚至是没有一个统一的模式，不会像上学时填写的表格那样，什么地方需要写名字，什么地方需要写出生日期。每个人会根据自己的审美进行自己专属简历的设计。
　　但正因如此，没有一个明确的标准，就会让很多毕业生忽视简历的重要性，哪怕是网络上有很多免费的简历模板，他们也会不屑一顾，好一点会仿照其他简历的样式自行改良一个，不好的简历甚至就是一个Excel表格。
　　这个时候，你的简历格式如果出现错误的话，HR会一眼就发现的，比如信息填写含糊其辞，自我介绍毫无逻辑、整个排版没有任何美感等等。这样的简历能够被HR重视才怪呢！
　　内容填写过于冗长，让人一时间抓不到重点
　　简历简历顾名思义就是简单地介绍你的经历，最佳的简历就是让人能够在三天之内掌握到你的重要经历，时长不超过1分钟。但很多毕业生就会认为，只要是自己从小到大获得荣誉，就都要罗列上来，这样才能证明自己的优秀。
　　但实际上，很多HR发现，应聘者会将自己中学时期的获奖经历罗列上来，甚至是更早的时期，或是将大学阶段一些没有任何意义的获奖经历也进行赘述。这样不仅不会增加HR对你的好感，还会觉得你这个毕业生过于浮夸。
　　简历没有任何亮点，让人有一种过目就忘的感觉
　　很多毕业生秉持着简单清晰的原则制作简历，导致自己简历给人一种千篇一律的感觉，即便你的毕业院校和学习经历与上一个面试者完全不同，但你的简历就是让人觉得你和上一个人，甚至是之前的几十个人都大相径庭。
　　分析：
　　这样看来，简历的讲究就非常大了，如何能够让自己的简历又清晰又有特色，的确需要毕业生多费一些心思。其实只要是拥有一份＂精美＂的简历之后，你在退休之前都是可以重复使用的，只要是稍加修改就可以。毕业生如何能使自己的简历与众不同？
　　花哨≠有特点，与自己的专业相结合或许会加分
　　很多毕业生会把自己的简历做得像工艺品一样华丽精美，使用与众不同的字体、精美的装饰贴图等。实际上，这样的做法就有一种本末倒置的感觉，除了文字以外的东西过多的话，就更不容易一眼抓取到想要的信息了。
　　在网络上，有一位动画专业毕业生的简历走红，也受到很多HR的肯定和赞美，那就是因为他结合了自己专业，制作了一份动画版本的简历，通过这样的简历，既让人看到了他的过往，又看到了他的专业水平。所以这就是一份完美的简历。
　　适当调整排版，将企业最关心的部分放置在最显眼的地方
　　在简历中，必不可少的部分有姓名、年龄、婚姻状况、学习经历、工作经验、自我介绍。其中一家企业较关心的部分是年龄、婚姻状态、工作经历。其他的部分虽然没有那么关心，但也是不可或缺的，以免对应聘者的态度产生质疑。
　　所以，即便是你的简历没有任何创新点，但通过调整排版之后也可以让HR马上记住你的话，你离成功的距离就更近了一步。今日小结：
　　你觉得简历中最重要的部分是什么？