大企业招聘标准多，三无家庭或成限制条件，准备就业的学生需知晓

　　教育内卷导致大学生人数增多，疫情的来袭让当今毕业生就业压力越来越大，随着一些企业经营不善倒闭，越来越多的大学生开始争抢同一个岗位。
　　随之而来的就是面试官的要求越来越高，从以前最基本的学历筛选，到现在技能的考核，如有一项不合乎标准，便有面临就业失败的困扰。最近部分有人单位再填新要求，这次部分本科生又要欲哭无泪了。
　　招聘单位又添＂新标准＂，继低学历人员之后，三无家庭或将受限制
　　基本上参加工作的人都知道。招聘就业首先面对的就是面试官。当然，从这个角度来讲，学历越高的学生越吃香。因为面试官很难从，众多人海里了解每一个大学生，所以良好的学历是第一要求，这么想来，硕士以上的学生竞争优势会大很多。
　　当然，现在就业形势多样化，除了良好的学历以外，个人能力的评估也是非常重要的一环。如果准备就业的大学生个人能力表现得足够强大，很多面试官也愿意给予这类大学生机会。
　　除了这些必要的要求以外，随着就业人数的增加，一些企业又开始制定了新的招聘＂标准＂——家庭问题咨询。
　　对此，部分大学生会发出一些疑问，这不是侵犯个人隐私吗？其实这么说不是完全的正确。面试官询问求职大学生家庭的问题，主要就是想了解大学生的家庭出身，当然如果是＂三无＂家庭的学生，很多大企业往往是会拒绝录用的。
　　招聘人员谈到限制条件的原因，戳中＂三无家庭＂本科生的无奈
　　什么叫做＂三无家庭＂？三无家庭泛指没有背景，没有人脉，没有家底的家庭。大企业往往对这些家庭出身的学生，表示冷漠，主要也是考虑到企业发展的问题。
　　就目前的状态而言，遍地的本科大学生已经没有优势，海外的留学生因为疫情的原因也纷纷选择回国。这样国内的就业压力更大，企业面对招聘往往会选择，更能给企业帮助的学生，因此＂三无家庭＂的本科生，或被无情的拒绝在大企业的门外。
　　招聘人员谈到限制＂三无家庭＂的原因时表示，大企业在用人选择上一定会择优录取，本科生从学历上来讲已经没有优势。
　　再加上本着互利共赢的原则，企业更愿意找一些家庭背景以及家庭实力大的大学生就业，因为这样的大学生在某种程度上来讲或者可以给企业带来人脉和资源。
　　从用人的角度讲，大企业因为遇见的人多，所以对求职大学生的视野格局看得特别重要。因为这一些的大学生在工作的时候会更加地懂得变通。
　　而＂视野和格局＂这项能力主要是在条件好的家庭中长期培养出来的。因此，在同等条件下，大企业往往会选择＂出身好＂的大学生作为录取对象。
　　＂三无家庭＂的本科生就业或受限制，下一步应该怎么办？
　　面对这样坎坷的事实，很多＂三无家庭＂的本科生表示，难道普通家庭的学生，只剩下陪太子读书的份儿了吗？
　　其实笔者也认为企业这样的用人方法不够妥当，会导致社会阶级化越来越严重。话说回来，＂三无＂家庭的本科生就业如果受到限制，就真的没有办法了吗？或许我们可以这么做
　　从大企业的说法来讲，本科生找工作若受到限制，那么本科生们大可以选择考研的方法进行提升。这样从知识的角度来讲，本科生就有了相关工作上的优势，谈及就业时，也可以给自己多一次机会。
　　另外，在分析一下招聘人员的说法，＂三无家庭＂的本科生被拒之门外的另一个理由就是没有人脉和背景。
　　当然，这是作为一个普通家庭的孩子无法改变的事实。因此，学生可以在大学期间，多多参加社会活动，为自己积累一些人脉和优势。有一句话说得好，己所不欲勿施于人，家庭给不了的，自己努力争取来一定可以改变局势。
　　想要提高就业概率，除了外在的努力以外，一些摆在明面类的证件也要多多考取。这样可以给面试官一种专业很强的感觉。
　　总之，一个人想要提升自己有很多的方法。可以通过假期积累经验也可以通过读书来包装自己。每个人都有不能改变的事实，既然不能改变，就努力接受，通过自己的努力，为自己谋求更多的机会！
　　今日讨论：你对企业的用人新标准有什么看法？欢迎在评论区留言讨论