为什么找工作总被拒？HR透露，这些毕业生不用看简历就被淘汰了

　　学生毕业后如果不继续深造考研，通常都要走入社会工作。那么找工作时最需要的东西，就是个人简历了。如果能通过简历为HR留下深刻印象，才会有进一步的发展。
　　学生们努力考上理想大学的终极目标，都是为了拥有一份好工作，然而并不是所有学生都能如愿以偿。 很多学生都吐槽就业难，简历投出总是被拒。 与其说被拒，不如说是石沉大海，杳无音信。
　　为何找工作总被拒？简历投出后石沉大海
　　如今大学生人数逐年增多，无论是本科生还是专科生， 毕业人数都呈上涨趋势。 然而就业市场中各个企业招聘的岗位有限， 尤其是福利待遇好的大企业，HR在招聘时都有较高的要求， 所以大学生就业愈发困难。
　　通常来说，学生们不会等到大四毕业再开始找工作，而是提前在网上投简历。起初学生们还会认真对待， 但随着简历越投越多，逐渐形成海投之势，对于简历的质量也不会重视了。
　　有些学生在找工作时眼高手低，尤其在名校毕业生身上这种现象更加严重，总是认为自己非常优秀，自然要做高人一等的工作 ，一般小企业看不上，基层工作也不想去，专门投递大企业，也更喜欢中层岗位。 殊不知，大企业在招聘时有很多要求，中层岗位也有更高的标准。
　　而且很多学生认为个人能力最重要，简历和面试着装上HR都不看， 这种想法明显是缺乏社会经验的表现。
　　不少学生会发现，即使自己毕业于名校，能力也不错，但所投的简历基本石沉大海，杳无音信，不禁怀疑HR是否查看了简历。 其实不是HR没看，而是在看到第一眼时就被刷掉了。
　　大企业HR道出真相，这些简历不用看可直接淘汰
　　对于大企业的HR来说，通常都是工作数年之久，招聘经验十分丰富。在为企业招聘新人时，往往都有非常独到的眼光。很多学生刚入社会， 喜欢故意抬高自己，自以为可以瞒天过海，其实早就被HR看穿了。
　　企业越大越有名气，投递简历应聘的学生就会越多。通常HR可在短时间内收到大批简历， 这意味着HR并不会仔细查看，而只是粗略看个大概， 筛选出留下可以进行面试的简历，进而通知对应的投递者前来面试。
　　根据大企业HR所说，如果简历中有这些特征，基本不用看就可以淘汰了。 这些特征就是，一眼就能看出是从网上下载的简历模板，内容都是东拼西凑得来的， 尤其是个人简介模块，一旦写着性格开朗，热爱学习，抗压能力强等等，不用看也知道是网上复制的。
　　这些简历上的内容通常华而不实，全是套话， HR自然会认为应聘者不够重视面试，因此会直接过滤掉。
　　HR会最先筛选掉这样的简历，进而从剩下的简历中，优先选择毕业于名校，或者拥有高学历的学生。 如果学生不想在第一轮中被刷掉，就要保证简历的质量了。
　　大学生应如何提高简历质量？
　　在找工作的过程中，能为HR留下第一印象的就是简历。由于应聘者人数较多，HR在看简历时只是一带而过， 所以这就要求学生在写简历时，要用最简洁的语言，将自己的情况描述出来， 而且还要注意简历整体整齐美观。
　　有些学生为了获得面试机会，往往在简历中＂弄虚作假＂，抬高自己，但HR都是经过千锤百炼之人， 即使可以侥幸通过简历筛选，进入到面试环节，还是会被HR看穿， 甚至还会让他人认为自己不够坦诚。
　　还有些学生为了让自己的看起来经验丰富，会加很多套话进去，明明可以用一句话表达，非要用一段话扩展，翻来覆去都是一样的话术。 可能是为了吸引HR注意，实则这样的简历是最先被pass的。
　　其实学生不必纠结于自己的在校经历，每个人都有所长有所短，只要坦诚以对，总会让HR发现自己的闪光之处。 简历上的语言要简单扼要，句子能短则短，用最简单的话精准描述， 才是HR最喜欢的简历类型。
　　学生在找工作时准备的简历， 可以间接看出学生对待工作的用心程度。 只有通过简历让HR看到自身重视面试的态度，才会让HR将机会提供给自己。
　　今日话题：你认为大学生还能通过何种方式，提高简历的质量？欢迎在评论区留言讨论。
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