字数 ▍2500字，阅读约5分钟 01 彭蕾的＂两个极致＂ 第一，阿里初创期，和其他＂罗汉＂一样，彭蕾每月领500块工资，如今，彭蕾身价400亿——这个身价不是继承来的，是从零开始奋斗来的；第二，彭蕾说：＂马老师负责决定，我负责证明马老师是正确的。＂——这是职场人最难得的素质，是职场成功的第一素质。一个结果，一个过程，彭蕾都做得很极致，做到职场执行者的最高境界。 阿里巴巴彭蕾 02 彭蕾在阿里一路＂打怪升级＂ 彭蕾毕业于浙江工商大学，和马云一样是教师出身，在浙江财经大学做了四年老师。起初随丈夫孙彤宇北上，一起和马云创业，1999年正式加入阿里巴巴，是创始人团队＂十八罗汉＂之一。在北京期间，马云安排彭蕾负责后勤工作。有一天，马云对他们说：＂你们要提高自己，否则会被淘汰。＂这句话对彭蕾触动很大，从此学习和提高变成了她生活的一部分。 马云回杭州二次创业，在湖畔花园时代，马云安排彭蕾做客服。提到这一段经历，彭蕾说：＂做客服做到痴迷的程度。＂公司开始正规化后，马云派彭蕾做人事经理。从此在人力资源这个岗位上，彭蕾前后干了十多年，打造了中国最牛的人力体系之一的＂政委体系＂——这个创造堪称人力行业的典范。 湖畔花园时代，马云与＂十八罗汉＂ 多年下来，阿里人对彭蕾有了种特别的感情，被员工当作＂亲切的家人＂。其他高管像是乘风破浪的捕鱼斗士，而彭蕾更像是岸上守护大家的＂灯塔＂——她拥有一种凝聚众人、聚心聚力的特殊力量。但很快，马云把＂守护神＂彭蕾变成了一把＂瑞士军刀＂。 彭蕾被员工当作＂亲切的家人＂ 2010年会上，马云痛骂支付宝＂烂，太烂，烂到极点＂，更是把支付宝总裁邵晓锋当场骂哭。在马云心中，支付宝不容有失，随即马云将彭蕾调来，兼任支付宝CEO，邵晓锋向彭蕾汇报。再后来，彭蕾出任蚂蚁金服董事长兼CEO。2018年卸任蚂蚁金服董事长，走向幕后。职场打拼多年，彭蕾多次上榜福布斯＂全球最有权势的女人＂排行榜。 彭蕾和马云 03 最高的执行段位 可以说，在中国的职场，彭蕾最高级别地诠释了什么是＂执行＂。执行可不是一脸懵逼地傻干，执行首先是＂向死而生＂的，是使命必达，没有理由，要结果；其次是创造性地执行，是用阻力最小的路径达成最终的目标，要结果的同时，也要过程。 执行是所有企业家对职场人的最低要求，也是最高要求。刘强东曾愤然对团队说：＂我请你们来不是证明我是错的，是请你们来把事情做成的。＂任正非看到新入职的员工洋洋洒洒万字对公司经营的＂指导＂，批示：马上辞退，或者直接送精神病院治病。 执行是职场人的天职。彭蕾严格按着马云的意志，岗位也随着马云的要求没有二话，做CHO，做董事长，开拓新业务，让位新人，完全执行组织的意志，不恋权，不恋财，就是在＂干掉＂自己的老公这件事上，也坚持执行的原则。 孙彤宇是淘宝创始CEO，因为诸多原因，马云将其解职。彭蕾是人力第一负责人，严格执行组织原则，不但参与确定此事，坚定站在组织一边，而且，在组织发布决定之前，彭蕾没有向丈夫透露半点口风，这是绝对地执行力。孙彤宇得知消息，当众情绪失控，放声痛哭。 彭蕾老公孙彤宇 04 ＂阿里用人标准＂4点，彭蕾完美诠释 聪明：专业的能力和开放的思维，智商与情商都高。聪明有两个方面：一个是硬的，你的专业得有两把刷子，这是智商层面；一个是软的，开放，与人交流，能够互通有无的能力，这是情商层面。彭蕾的聪明，全世界都看在眼里，蚂蚁金服的创立者，教师、HR出身，两者完全不搭边，没有足够的聪明，不可能跨界到金融领域，执掌蚂蚁金服，从零到世界级的综合金融集团。 皮实：经得起折腾，棒杀和捧杀都没关系，能抗压不骄傲。没有足够的皮实，不可能越过这个过程中的千难万险，这个皮实之后的诠释很多，是坚定的意志，是超高的情商纵横捭阖，是强大的心力，是面对每个困难都＂努力到无能为力＂。 乐观：在充分客观理性地了解当下真实情况之后，仍然充满了好奇心和乐观向上的精神。没有乐观的精神，在这个事业重压之下，人会疯的。别人觉得再糟糕的东西，彭蕾都会觉得这里可以突破一下，那里可以突破一下，让整个组织、整个业务方向充满了推动力。 自省：经常反省自身，你自己的思考是什么，为什么会觉得我有一些状况不太对，为什么我这个部门是这样的。再问自己能够为他人做什么，从而以更积极的状态做工作，不自大不傲慢。彭蕾面对的事业，其复杂程度远不是仅仅靠聪明就可以完成的。带领一大群人，有文化、有担当、有效能、有创新地干出这些业绩——彭蕾的领导力段位，让她的财富不过是成功的副产品。彭蕾自己就是阿里文化的最好体现，＂平凡人做非凡事＂。 完美诠释阿里人才观，创造性地执行 05 看彭蕾优秀的＂职场逻辑＂ 最为一名优秀的职场人，彭蕾有着优秀的职场逻辑：她对自己的认知冷静而客观。有了这个认知，才不犯错误，才最终成为最优秀的执行者。第一步，彭蕾清醒地认知到，没有阿里的平台，没有马云的战略，就不会有她今天的成就。第二步，还是认清自己是谁，有了一些成就，甚而是极高的成就，依然知道自己是谁，没有飘飘然地套现自己创业，没有自以为是地脱离组织战略——这个太难了！第三步，还是深度地自我认知，急流勇退甘当幕后，不跳到公众面前招摇过市，功成而身退。 职场人最容易犯的错误就是对上司、老板的抱怨，这个内容充斥职场人私下话题的6成以上。如果你不相信，你可以离开，可以另择明君，或者自立山头，尝试自己开辟新天地的快乐与艰辛。暗里骂着、恨着，明里赞着、笑着，既不信又不走，既不说也不干，就这样＂二＂着的状态，最杀伤自己，也最降低组织效能。如令狐冲一样，快意恩仇反而是事半功倍。＂因为相信，所以看见＂＂相信＂相信＂的力量＂，这些阿里土话，真的落到实处，力量是非凡的。 对自己有清醒认知，不做很＂二＂的事情 06 不论老板好烂，先学＂彭蕾标准＂ 职场人向彭蕾学什么？很简单：执行，有创意地执行。执行前面再加上四个词的定语：聪明、皮实、乐观、自省。千万不要说，因为彭蕾很有运气，跟的是马云——中国有4300万家企业，每个老板都有与众不同的地方才做了老板。不论你跟的是哪一个老板，不管是多小的企业，如果你不以彭蕾的方式要求自己，在这家企业里做到极致，你即使换N个大企业，也还是在你那个很低的职业发展级别上。 诚然，很多老板确实＂比较垃圾＂，但我们职场人要想有发展，就要在你当前的企业里执行到最好，然后迅速再换下一个门派，这样你自己的功力就会不断上涨。当年彭蕾跟马云混的时候，阿里是中国最小的企业之一，现在是最大的之一。彭蕾跟对了马云，对马云充分相信与执行，当然换来了马云的信任与重用。 看看马云对彭蕾的评价，就知道彭蕾稳健、务实的执行力的价值：＂彭蕾有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性特有的温柔和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。＂＂在公众眼里，彭蕾或许是全球女性权力榜上的明星企业家，但在我们的眼里，她永远是阿里小微文化和价值观薪火相传的家人，是阿里巴巴的心灵伙伴＂。 聪明、皮实、乐观、自省，完美执行，功成身退 嬉笑怒骂砸职场，看清本质再出发，咱们下期再会。欢迎关注赵猫猫砸职场，找到你的职场发展顾问。