人社部公布最缺工岗位，大学生就业率提不高另有原因

　　大学生的就业问题一直为大多数人所关注，很多学生都面临着＂毕业即失业＂的状况。但从相关部门的统计数据上看，各个用人单位对人才的需求量也是相当大的，不论是暂时逃避就业竞争，选择考研，考博，还是想进入体制内，吃上＂公家饭＂，坚持考公务员， 大学生们迟早是要进入社会，面对压力的。
　　实际上毕业生就业率不高，我们可以从人社部公布的＂最缺工岗位＂调查结果能看出来，是另有原因的。
　　人社部公布＂2020年第四季度社会缺工岗位＂，毕业生：意料之中
　　从人社部公布了2020年第四季度社会缺工的岗位的调查来看，位于 前三名的岗位分别是是营销员、保洁员和保安员。
　　往后依次是商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工……
　　很多毕业生看到这样的结果，都表示，这是意料之中的事。没有哪个刚走出象牙塔的＂天之骄子＂甘心把自己安在这样的工作岗位上。
　　我们不难看出，这些排在前十名的岗位工作，都有共同的特点： 用人需求量多，市场庞大
　　《流金岁月》和《安家》这些电视剧的热播让营销员逐渐进入大众的视野，类似的职业涉及到生活的方方面面，卖楼、卖车、卖奢侈品、化妆品等等，市场很庞大，商品的种类也很多，这类职业的 需求量巨多，我们每个人都离不开。
　　应聘者太少，供需极度失衡
　　很多大学生对这类工作， 是碰都不愿去碰的。 这些岗位的社会地位远不如教师、公务员、事业单位工作人员， 工资、待遇也很难保证。 可替代性太强，自我价值感低
　　这些岗位的从业人员， 多是学历较低的，工作的可替代性太强，任谁都可以干，在工作中很难找到自我价值感。
　　而且 教育内卷持续加重，教育成本太高， 而这些工作的 回报相对于教育投资简直是九牛一毛， 大学生十几年寒窗苦读， 谁也不愿让自己的血汗就如此被轻薄地打发掉。 大学生就业率低的真正原因，并不是饭碗少，而是＂好吃＂的饭碗太少
　　所以，大学生就业率不高， 并不是市场上可以吃饭的饭碗不多，而是我们都太想找＂好吃＂的饭碗了，而＂铁饭碗＂和＂金饭碗＂实在是太少了，太难进了。
　　一个位于天津的不知名广告公司对学生有三个要求：名校毕业、有工作经验或者获得过值得认可的奖项。很多用人单位都希望能够招到专业技能很强的人才， 最好不用培训，直接上岗，不但要有过硬的学历，还要有过硬的实操技能。
　　企业的招聘要求在不断提高，但很多毕业生都 只有纸上谈兵之嫌，专业不行，技能不够，还眼高手低，这就很难与用人单位产生对接。 这也是为什么大多数毕业生都与社会严重脱节的原因。 毕业生找第一份工作，应该着眼于未来，起步于当下
　　1）别看起薪，看未来的发展前景
　　毕业生对自己踏出校门的第一份工作非常看重，尤其是特别看重薪资，一旦觉得自身价值比薪资水平高，就 觉得自己是＂低就＂了，觉得受了委屈。
　　其实每份工作都应该往长远看，起薪并不重要， 重要的是在这个第一份工作中，你是否能得到历练，能以最快速度从一个职场小菜鸟，成长为业界优秀人才。
　　如果这份工作未来的发展前景相当可观，那么起薪低又有什么关系呢？ 人往高处走，水往低处流，要对自己有信心。
　　2）别眼高手低，任何成就都有一个不起眼的开始
　　＂不积跬步，无以至千里＂，当你迈出了第一步，就已经走在成功的路上了， 没有什么伟大的成就是一开始就一鸣惊人的，都有一个小小的不起眼的开始。
　　要从自己的实际出发，做好每一件小事，积极发挥自己的热量，投入每一次尝试，在工作中不断学习，提升自己， 这样的成长型人才，无论走到哪里都是备受欢迎的。
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