大赢家严谨被冷落排挤，影射出社交障碍人士的悲剧人生

　　最近，由大鹏、柳岩主演的喜剧电影《大赢家》在今日头条、西瓜视频、抖音、鲜时光TV线上免费独家首映。
　　电影中，大鹏饰演严谨，严谨是个十足的怪咖，凡事认真恪守原则，总是得罪行长，以至于连累大家奖金泡汤。
　　看完整个电影，我在严谨的身上看到了阿斯伯格人士的身影。不是说严谨就是有阿斯伯格，只是严谨的为人处事、性格特点，都反映出他有社交障碍，而社交障碍就是阿斯伯格的核心障碍。
　　有社交困难的严谨在家庭、工作中都不受人欢迎，看到严谨的遭遇，我们就能预想到，社交障碍比严谨更严重的阿斯伯格孩子面对的人生路是怎样的了：被家人冷落、被领导误会、被同事排挤。
　　以下，我们一一细数，严谨在社交行为上哪些表现与阿斯伯格综合征的行为特征相似。一、不理解别人的惯用语或客套话
　　阿斯伯格的沟通障碍之一：不能理解别人的惯用语、玩笑话、日常的隐喻。不理解别人的惯用语
　　在电影中，公安局和银行的人一起在会议室开会，公安局局长说：＂这次演习要做到公平、公正、严谨＂。结果严谨马上站起来回答：＂到＂。即使他有当兵的背景，有喊到的习惯，但也不至于在会议上不能理解局长正在说着演习的标准。严谨这个词，此时就是一个形容词，别人开会常说到的词语，并是不指人名，而严谨恰恰就以为是叫他。
　　阿斯伯格人士在日常生活中经常会出现这样的情形，你说的一句话，有他名字中的两个字，他会以为你叫他。
　　不理解别人的客套话
　　电影中所有人都说演习差不多就得了，所有人都知道开会说演习就是走个过场，不必当真，意思意思就得了。如果是别人，一定知道公安局这演习是走过场，因为孟非饰演的记者也说到，每年的演习就几分钟就完事的，所以他甚至都没准备下车采访的。
　　结果，严谨把这客套的开会与会上的客套话当真了，回去认真准备抢劫银行了。
　　客套话，在阿斯伯格人士眼里，他们可是会当真的。例如你去他家做客，离开的时候你说有空会再来，可能很多人都知道这是客套话，其实就是客气一下说的而已，重点都不是来不来。但阿斯伯格人士会当真，当真以为你真的再来，并且一直在等待你再来。
　　2、行为固执
　　阿斯伯格的行为特征：行为固执、刻板、按原则办事
　　严谨因为客户还有一个手续没办，而不放那笔贷款，被行长臭骂一顿，而严谨依然跟行长讲流程。
　　在演习中，同事劝他意思意思得了，大家可以早点下班。在银行的警察也跟他讲差不多得了，外面的警察来了，大家都叫他出去被抓就行了，但严谨偏不。局长都说了演习要像真的一样，我一定要做好。这在大家的眼中就是太认真了，这样做很容易讨人厌。
　　而阿斯伯格人士在生活中往往就是最认原则的那个人，行为固执。
　　我有一个学生，很有原则，老师说了，在班里不能玩手机。有一次，有几个同学在玩手机，他出手阻止了，最后还因此打了起来，同学们都不喜欢他。无论你怎么解释，他都认为如果还出现这样的情况，我还是要挺身而出。
　　其实，认真并没有错，但认真起来，往往不受人欢迎，严谨遇到的人际关系危机，阿斯伯格人士在生活中也常遇到。
　　3、很难弹性思考、难变通
　　阿斯伯格行为特征：无法运用弹性思考与他人互动，面临非预期的状况时，不容易接受。
　　电影后段，当特警队强攻进银行，但行动失败，被局长判定为特警队全部阵亡，局长宣布这场演习劫匪赢了。此时严谨没有马上庆祝胜利，而是很淡定地看了表，说时间还有，演习应该继续。
　　就这样，演习继续进行，换做别人，都赶紧庆祝胜利了。现场职位最大的局长都说劫匪赢了，一般人都不会要求继续进行下去了。
　　阿斯伯格人士很多时候跟严谨一样，你说提前结束，他们很可能会很认真地跟你说：时间还早，不用急。当然，他们是没有恶意的，只是他们的计划里还有没做的事情，他们只是一时很难变通接受突然改变的事情而已。
　　以上3个方面看，严谨的一些行为的确与阿斯伯格的行为特征很像。而严谨的遭遇，与阿斯伯格人士更相像了！
　　严谨在片尾重复说到：其实我所经历的事情，很多人都在经历着，被家人冷落，被领导误会，被同事排挤。而阿斯伯格人士会经历更多这些情形。被家人冷落
　　阿斯伯格综合征，到目前为止依然有很多家长和老师都不了解。甚至有家长看到孩子的诊断书，依然不接受这个现实，觉得孩子是傻子，对孩子不理不睬。
　　有些阿斯伯格孩子被爷爷奶奶嫌弃，被别的长辈嘲笑。这些孩子长大后，很多长辈依然嫌弃他们，觉得这样的孩子令他们丢脸。
　　被领导（别人）误会
　　阿斯伯格人士有时说话不分场合，不分对象，他们会想说就说（这情况可以后天改善），经常过于直接表达，被人误会为不懂事、没礼貌。例如阿斯伯格人士会当着众人的面说老师很可恶，说上级很令人讨厌。
　　在校的阿斯伯格孩子，经常被老师误认为是笨蛋、不听话、不懂礼貌，被同学认为是傻子。被同事（同学）排挤
　　到了工作阶段，阿斯伯格人士依然受其行为特征影响，在工作中太认真，而被同事排挤。有一位31岁的阿斯伯格人士，在仓库干活，无论是谁，只要你没有全部手续，他就不给你搬走货物，领导来了也要看手续。别的同事说今天大家一起早下班，他不会答应的，他会一直待到下班时间才走。太认真的他，不受同事欢迎。
　　阿斯伯格人士有很多的行为障碍，遇到的困难是我们很难想象的。如果大家在生活中，遇到阿斯伯格人士，可遵从以下3原则，帮助他们。
　　1.对他们的行为理解和容忍
　　我们都需要多了解阿斯伯格的特征，理解他们为什么会做出一些特别的行为，然后你的心态就会不一样，理解他们后你看到的是一个无助弱小的＂小孩＂，知道他们有一些行为不是故意为之，不是要和你作对。接着你就会包容和忍耐，你忍耐了才有耐心去帮助他们。
　　2.问题行为的矫正
　　阿斯伯格人士的问题行为客观存在，但可以通过行为矫正，让他们的问题行为得到改善。作为阿斯伯格人士的同伴（朋友、同事），当他们做出一些不太合宜的行为，我们可以单独告诉他怎么做会更好，可以双赢。
　　对于孩子，我们更应该及早帮助他们矫正问题行为，与他们相处时，如他们有做出不合宜的行为，我们都可以小声提醒他，或单独跟他说。
　　3.特殊能力的发现、培养和转化
　　阿斯伯格人士或多或少有一些特别能力，家长或同伴都可多观察发现他们的特长，并尝试欣赏他们的特长。
　　例如上面的31岁阿斯伯格人士，他的智商136，记忆力超凡，对于物品一点点的变动，他都记得清清楚楚。
　　有众多证据表明，很多阿斯伯格综合征人士成年后从事的职业往往就是与儿时的特别能力有关的工作，并且可以非常优秀。因此我们对阿斯伯格孩子的特殊能力给予一定的关注，并适当培养。已经成年的，我们也可以给予一定的关注，激励他们发挥特长。
　　结语
　　电影并没有说严谨是阿斯伯格患者，他的行为表现也不完全像阿斯伯格，但的确有很多相似之处。可以说，阿斯伯格人士遇到的困难远远比严谨要严重，所以请多一份善意对待阿斯伯格人士，他们需要你们的理解和包容。