公司跑路,是不是仲裁就没意义了
某案例:张三入职到甲单位,一直勤勤恳恳进行工作,后来甲单位因经营不善,濒临倒闭。甲单位从只开始发放基本生活费到最后拖欠工资,某一天,在员工均不知情的情况下,甲单位突然关门大吉,相关负责人电话也联系不上。张三很生气,但是也很无奈,自己作为一名员工,靠工资吃饭,现在老板不给任何说法,拖欠着自己好几个月的工资跑路。张三想维权但是又觉得找不到老板,维权也要不回来工资,这该怎么办。
首先,劳动仲裁是免费的,法律援助费用也不是很高。这样就大大地减轻了劳动者维权的成本,从而有助于劳动者更好地维护自己的权利。张三完全可以申请劳动仲裁,不会因此增加经济压力
其次,劳动者最关键的问题是收集相应的证据,特别是能够确定自己和单位劳动关系、薪资水平、拖欠情况的证据。经常见到很多劳动者遇此情况很慌乱,很多人只是怨声载道,发泄自己的不满,气愤填膺而忽略证据的收集。一个优秀的仲裁员会通过告知你相应的权利、义务来调节你的情绪,但是情绪调节不是劳动仲裁的范围,维护自己的权益最重要。
再者,在完成仲裁通知送达程序后劳动仲裁可以缺席进行裁决。很多人不理解,明明老板跑路了,仲裁庭还花费那么的时间去送达,有没有必要,其实送达程序必须完善,不能因老板关门而不予送达或者送达程序不完备,这是法律所不允许的。因此切莫抱怨,应该等待仲裁庭的通知。相关程序走完之后,那么即便老板不出面,那么仲裁也可以根据劳动者提供的证据进行缺席裁决。
最后,劳动者可以待裁决书生效后,到法院申请强制执行。
上述的案例对于劳动者来说,老板跑路不可怕,重要的是你要拿起法律的武器维护自己的合法权益;对于那些以为一跑了之的老板你以为高明,可是你丧失了最起码的社会诚信,法院可以进行强制执行,也可以把你列为老懒,对你今后开公司,从事各种社会活动产生不良影响。
所以经营不善溜之大吉的思想要不得,不要以为自己得了芝麻,因为你的芝麻是靠丢了西瓜而得到的。
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