加班文化有解吗？

　　加班的普及
　　＂一个人想要成功就要向成功的人学习，一家企业想要成功就要向成功的企业学习。＂这一思想，已经成为社会的主流思想。今天不讨论这一想法的对错，只看这一想法带来的影响。
　　说起今天成功的企业，很多人都会想到BAT——百度、阿里巴巴、腾讯，互联网三巨头，而互联网时代的产品有一个特点：＂边际成本＂几乎为零。这也导致了一种网络效应叫：＂赢家通吃＂。
　　解释一下概念，＂边际成本＂指每一单位新增的产品导致的总成本的增量。
　　比如：
　　腾讯的微信，月活跃客户12.25亿，这个时候每增加一个用户，腾讯所需要多支出的成本几乎为0，也就是边际成本几乎为零。
　　而微信用户的规模如此庞大，身边的朋友、同事、家人、客户都在使用微信。这时就算有一款你更喜欢的聊天软件，因为圈子在微信上，你也不会离开。这就是网络效应：＂赢家通吃＂
　　所以你会发现，互联网公司很多都在拼速度，目的就是为了更快占领市场，进而形成＂赢家通吃＂的局面。那怎么提高速度呢？
　　A：大家都是同样的8小时，怎么可以比别人快呢？那就加班吧！
　　B：A公司居然开始偷偷加班了，不讲武德。没办法了，不能落后，我们也要加班。
　　C：A和B什么时候开始加班的，不能让他们走在前面，我们也开始加班。
　　同行业的企业：
　　A、B、C这么成功，还在一直加班，再不努力市场份额就被别人抢完了，赶紧加班。
　　其他行业：
　　难怪互联网公司都这么厉害，都是加班加出来的，打不过就加入他们，加班加起来。
　　这时候企业会发现：想通过加班这样的方式来提高竞争力是行不通的。
　　然而，加班一旦开始了，就很难停下来了。加班文化的产生
　　极少一部分企业会给付员工加班工资，大部分公司的员工都是无偿加班。为了让员工能给自己免费加班，老板可谓是费尽了心思。在老板的各种操作之下，＂加班文化＂由此而生。
　　大部分老板的心态：
　　最好是能花最少的钱，让员工干更多的活。怎么办呢？
　　来看看老板有哪些骚操作。
　　1.社保公积金。
　　社保公积金成本有点高，不交了吧。
　　＂什么？规定社保必须要交。＂
　　＂那就按最低的交。＂
　　＂什么？按基本工资交的？＂
　　＂有了，搞一下劳动合同。把基本工资拆分一下，拆成最低工资加上各种补贴，总金额不变就行了。要不是最低工资招不到人，何必这么麻烦。＂
　　2.让员工无偿加班。
　　有相关规定的制约，最好不直接说怎么办呢？
　　有了，精神上：加强宣传奖励那些努力付出的，让他们觉得多付出总有回报，提倡加班，鼓励加班。
　　管理上：设定团队比较难达成的目标，拆分具体任务量到每天。完不成？还想下班？我就在办公室待着，时不时出去转转，我倒要看看，我不走谁敢走？
　　哎呦！还真有小家伙头铁，任务没完成下班就走？看我第二天开会，怎么炮制你！哎呦！说一遍还没用，那我就要点名批评了。什么情况，点名批评都没用？好吧，那就只能逼我开骂了。骂走了最好，反正什么人都能干，重新再招个能干的。
　　时日一久，加班文化自成。这就轻松多了，留下来的都是能加班的老人，新人一来，受文化一影响，别人都不走，我不叫你走你能走吗？
　　昨天居然有个离职的小伙子跟我说公司的加班毫无意义。
　　哼，年轻人懂什么，反正加班我也没有成本，就算很多人出工不出力，蚊子腿也是好的，积少成多嘛，不管怎么样，加班我都不会亏。
　　3.人力资源外包。
　　辞退员工还要发补偿，好亏啊。最近还有几个刺头员工，跟我说要什么加班费，不给还要申请劳动仲裁，虽然他赢不了，但是好烦啊。
　　嗯，有了，最近好像有不少人力资源外包公司，就交给他们做吧，员工的那些破事他们搞就行了。这样我就可以专心搞员工了，还能把自己摘的干干净净，不用担心后续的问题，这个很不错。
　　＂天天跟员工斗智斗勇，我好累啊，挣点钱真不容易。＂
　　——来自某无良老板的心声加班文化有解吗？
　　每个人都不想加班，但大多数人却都难逃加班魔咒。怎么办？
　　拒不接受，反抗到底吗？
　　要是丢了工作怎么办？老婆孩子怎么养？房贷车贷怎么还？风险太高了。
　　离职换新工作吗？
　　新工作需要重新开始适应，而且还没那么容易找，找到了也不能保证现在和以后都不加班，不确定性太强了。
　　找老板谈判吗？
　　当个人价值度还不够高的时候，说话是没有任何份量的。不仅没用，老板还会觉得人很不踏实。
　　举报公司吗？
　　怎么取证、举证呢？大量浪费的时间精力怎么去计算呢？就算举报成功，然后丢了工作，又有多大的意义呢。
　　……
　　好像都不是什么好办法。
　　现在社会上呼吁不加班的很多，但好像从来都没产生过效果。
　　我想如果没有行政机构强制要求不加班的话，加班或许永远停不下来。以现在的情况来看，根本不可能强制要求不加班。加班，看上去有点无解。 最后的话：
　　好在我们还有自主选择的权利，如果你不想加班，可以在平时多注重锻炼一下自己的能力和影响力。
　　当你的能力在公司不可或缺时，当你的影响力足够大时，＂加班文化＂也可以为你让路。因为此时的你，拥有了更多的选择。
　　请记住：
　　值不值钱是由你所在岗位的稀缺度来衡量的。如果你的岗位一点不稀缺，可替代性强非常强。那你就要小心了，你可能随时被换掉。
　　所以请尽可能让自己变得值钱，只有，这样才能让你拥有更多的选择，包括选择是否加班。
　　最后我想问：你们公司有加班文化吗？你又是怎么应对的？