只看背景不看能力？公司拒招三无标签本科生，背后原因太现实

　　毕业就失业，说的是如今大学生的现状，原本满心欢喜地拿到大学毕业证，觉得自己可以轻松一下了，找工作的过程才逐渐明白，什么是来自现实的＂磨砺＂。
　　想要找到一个心仪的工作，毕业生要奔走各种招聘会和人才市场中，自信满满的本科学历， 在研究生、博士生面前备受打击 ，本科生想要找工作，要比想象的更难。
　　一些在学校里表现优秀的本科毕业生，刚给大公司的HR递上简历，还没等介绍自己就被拒绝了，被结结实实地＂上了一课＂。 大公司不考虑＂三无标签＂本科生？HR说出被背后原因
　　江源去年就拿到了大学毕业证书，在校期间一直表现突出， 还担任学生会的主席 ，在协调老师和同学间的工作上很有经验，还多次获得奖学金，对于自己的就业问题从来没担心过。
　　在老师推荐的招聘会上，缺乏面试经验的江源，紧张的没办法流利的回答问题， 错失了国企单位招聘的机会。
　　为了避免再次错过好工作的机会，特地请教了一些有面试经验的学长，还跟同学做过几次面试＂模拟＂，准备得很充分。
　　对于自己看好的工作岗位信心满满，没想到却在填写简历的时候出了差错， 如实的填写了自己的家庭信息，让他再次错失了心仪的工作。
　　江源想不通问题出在哪里，特地主动联系的公司面试的HR，得到的也只是官方的回应。
　　后来这位HR私底下告诉了他没有被考虑的原因： 我们公司不招有＂三无标签＂的本科生。 什么才是＂三无标签＂的本科生呢？资深HR说出背后缘由
　　大公司在招聘员工的时候会做综合考量，个人能力只占一部分，结合公司利益，还会对应聘人员的家庭背景进行把关。
　　如果你是本科毕业生，家世一般很容易被贴上 ＂无背景、无人脉、无家底＂的＂三无标签＂， 在同样岗位的应聘过程中，这个标签无疑是一个很大的减分项。
　　一个朋友是资深的HR，曾经跟我聊过这个问题。在他看来这种招聘策略并不是歧视，而是从工作和公司利益综合考量，非＂三无标签＂的本科生，会给公司带来更多的便利。
　　在 眼界、见识和处事能力 上要跟非三无家庭的人落后一大截。
　　公司是以营利为目的的这种招聘的方式也无可厚非，但对于有实力没背景的毕业生未免有些不公平， 只以家庭背景＂论英雄＂的做法难免会错失人才。
　　原生家庭对于一个人的成长，影响深远，但也不能以偏概全，因为出身普通家庭，就否定了一个人的努力。 被贴上＂三无标签＂本科生也不要气馁，可以凭借实力得到认可
　　一毕业就带着人脉、背景、家底标签的＂ 三有＂应聘者也是凤毛麟角 ，具备这三种条件的大多都去创业了，很少有找工作的。
　　大多数应聘者都是来自带着＂三无标签＂的普通应聘者，如今社会竞争压力大，公司想要生存下去，员工中一定要有能力担当者。
　　所以不要因为这个标签感到自卑， 大多数人都跟你在同一起跑线。
　　毕业不是＂终点＂，而是一个新的起跑线，就业后你会发现，学校里学习的很多专业知识都用不上，需要重新学习新的技能。
　　超强的学习能力和肯吃苦的能力 ，是毕业生迅速成长的必要因素，只要你拥有这两项能力，不愁找不到适合自己的工作岗位，给自己一个成长的时间吧！ 普通家庭的本科生，也可以通过以下2种方式，来给自己＂加分＂
　　毕业之后进入职场，就是一个新的＂战场＂，想要在职场上获得更多的生存资源，不断地提升自己才是＂捷径＂。
　　通过进修方式提升自己的学历， 在社会竞争压力不断增大的今天，本科学历在岗位竞争上优势逐渐被削弱。
　　据统计，2021年的硕士研究生报名人数高达377万人。比2020年增长了约36万人。
　　随着研究生的人数越来越多，本科生的就业机会也就相对减少，为了提升自己的综合竞争力， 考研进修 也是一个不错的方式。
　　通过考取相关证书，提升自己的综合竞争力。 本科毕业生相比社会上的大专生、中专生在考试方面更有优势。可以一边工作一边考取有 含金量的证书 ，提升自己的综合实力，来弥补自己在家庭背景上的不足。
　　妈妈力有话说： 当今社会被贴上标签是很常见的事情，语气自怨自艾，不让通过自己的努力，用实力证明自己的价值，通过奋斗成为＂富一代＂也未尝不可。
　　今日互动： 你在应聘的时候遭受过不公平的待遇吗？