从讨厌一个人到喜欢一个人经历的心理变化

　　青春偶像剧里经常会出现这样的桥段，刚开始男主和女主互不待见，跟仇人似的，见面就掐架。随着剧情发展，最后两个人居然相爱了。这样的情感反差设计，关键是观众还比较买账。
　　在生活中，我们也有过类似经历，一开始不喜欢某个人，对他的言行举止，哪哪都看不惯，慢慢地，随着深入了解，接触多了，逐渐改变了对这个人的看法，也会喜欢并认同这个人了。
　　从讨厌一个人，到喜欢一个人，到底发生了怎样的奇妙过程呢？我倒有段身亲经历。
　　W机构有位Z姓分管领导，她就是我马上要吐槽的主咖。
　　两年前，大家对她还是非常看不惯的，这位领导虽然年近50，可说话做事却一点都不低调。
　　走路趾高气扬，待人傲慢不谦逊，说话更是让人感觉有攻击性和杀伤力，这个年龄，本该有的慈祥奶奶模样，在她脸上根本找不到任何痕迹。
　　＂就这样的工作态度，跟我干，早就让滚蛋了。＂
　　＂交不出绩效，要你干嘛呢！＂
　　这些都是她平时说话的口气，尽管与她没有交集，但，仅是打个照面儿，作为旁听人员，我也有点看不下去了。
　　这样的风格，自然在哪个圈子她都是被孤立的，我和我的小伙伴统一对她的评价：做人太张牙舞爪了。
　　可最近这两年，W机构经营卓越，他们的干部也有机会在大家面前崭露头角，通过多次分享，大家也增加了对他们的了解。
　　对Z姓领导的印象，也在我们心目中悄悄地发生着变化。我们敬佩于她的专业水平和敬业精神，还有雷厉风行的管理风格。
　　从最初不愿与她接触，见了都要把脸转到一边去，到现在会主动向她示好，发自内心地敬佩。
　　这里涉及到了两个影响大家做判断的小黑洞，一个是定势效应，一个是光环效应。
　　定势效应，就是一种固定不变的态度，说人话就是＂先入为主＂的刻板印象。
　　最经典的就是小品《主角与配角》，朱时茂即使扮演反面人物，也像是安插在敌人内部的地下工作者，而陈佩斯穿上我军正牌军服，却怎么看怎么像汉奸。
　　当有了这种先入为主的印象后，这个＂坏人＂做什么事都感觉是在做坏事。即使好人做了坏事，也会怀疑到这个＂坏人＂身上。
　　Z姓领导，因为她表现得很高调、缺乏亲和力，说话做事很强势，所以大家先入为主地认为这个人不好相处，盛气凌人，于是从态度上就敬而远之。后面却对她发生了180度大转变，那是因为光环效应的作用。
　　光环效应是一种影响人际知觉的因素，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。说人话就是＂爱屋及乌＂、＂情人眼里出西施＂。
　　我们通过Z姓领导的多次分享，感受到了出自她手的精品，每次都能给到大家满满的干货，让人心生敬佩，也逐渐认同了她的强势管理风格，那是自信与实力的体现。
　　无论是定势效应，还是光环效应，在我们实际工作和生活中都产生着重要影响。
　　就像明星代言这码事儿，就是很明显的光环效应，因为明星是公众人物，深得大众信任，自然在内心也接受了他所代言的产品，因此而引发的消费者起诉案件并不少见。
　　还有猥亵幼童的坏人，往往是身边比较熟悉的人，他们脑门上可没有任何标注，看上去真的像个好人，家长在教育孩子时，也会因为这种刻板印象，而导致疏忽。
　　既然这两种效应都会影响到我们对人事物的判断，那该如何避坑呢？
　　姜文导演的《让子弹飞》已经告诉了我们答案，让真相飞一会儿。学会从多个角度看问题，不至于以偏概全，能够看到问题的更多真相，从而拥有更多选择。