大公司HR坦白，三无学生不受欢迎，家庭背景再好也没用

　　虽然社会竞争日趋激烈，但是本科生依然抱有一定的优势，在就业求职中，多数时候本科学历依旧会受到重视。
　　但是能否成功入职，和自身的学历也不是完全相关的。在如今的社会只看学历是没有意义的，企业需要的 人才都有一定共性 ，这些共性并不是学历给予的，更多的是经由 家教所给予的 。
　　这些自我魅力决定了企业能不能对你＂另眼相看＂，大家一起来看看什么样的毕业生更有优势吧。
　　大公司HR坦白，＂三无学生＂不受欢迎，家庭背景再好也没用没有能力的学生
　　有的 大学生并没有足够的实力 ，大学期间并没有参加任何有意义的学习与活动，虽然获得了本科学历，但是 能力与学历不匹配， 这样的大学生就算有学历、有家庭背景也没有用。
　　任何企业在招收人才的时候都会 把能力作为首要考虑的因素 ，有能力的人才可以 减少企业在人才培训方面的投入 ，让企业成本降低，而没有能力的人难以在企业立足。
　　但是企业也不会对新人过于严苛，会 看学生能力与学历的匹配度 ，会给学生一定的 适应时间。 如果学生能力特别差，在试用期内表现不佳，那么入职以后仍然有被辞退的可能。
　　没有眼力见的学生
　　在企业工作中， 毕业生需要和不同类型的人接触 ，有的企业工作需要 协同合作， 如果毕业生没有眼力见，不会察言观色，那么就 很难与其他人和谐相处 ，人际关系以及实际工作都会受到影响。
　　察言观色的能力能表现出毕业生的 反应能力以及情商水平 ，企业都喜欢高情商的人才，这样的人才就算能力稍微差一点，也会很有竞争力。
　　没有自知之明的学生
　　有的学生 自我认知不足 ，缺乏自知之明， 认为自己的能力特别强 ，这样的学生进入职场之后很 容易碰壁。
　　因为职场中的优秀人才特别多，有的人才并 不是以学历取胜的 ，他们在能力或者其它方面拥有优势。
　　而没有自知之明的人会认为自己学历更高，更有能力，如果做出 不尊重前辈或者过于自高自傲 ，那么就会成为 不受欢迎的人。
　　什么样的毕业生更有优势勤恳好学的毕业生
　　学业结束并不意味着学习生涯的结束， 职场中仍然有很多需要学习的东西 。进入职场就等于全新开始，勤恳好学才能获得出众的职业能力。
　　很多毕业生进入企业以后就变得懈怠，不知道自己该做什么， 被动的等待别人的安排 。这样的毕业生很容易给人 留下不够积极的影响， 如果长期如此，肯定会被企业淘汰。
　　而 勤恳好学的毕业生 在企业会 获得更多好评， 他们的基础能力、职业素养以及学历可能都不如别人，但是展现出来的 态度更让人喜欢 。
　　而且在经过职业学习后，他们的 能力会在短时间内提升 ，整体素养会很快超出其他人。
　　聪明懂事的毕业生
　　聪明懂事的毕业生在职场也大受欢迎，进入职场以后遇到不懂的东西很正常，毕业生应该表现出积极的态度， 为企业发展出谋划策 ，展现出自己的聪明才智与能力。
　　但是毕业生还 应该有察言观色的能力 ，不能耍小聪明，要以 诚恳的态度对待工作 ，表现出真实状态。
　　在职场中，与其他人合作沟通的机会会很多，但是每个人的想法都不一样，在交流的过程中必须要 尊重他人的想法 。
　　虽然要主动积极地表达自己的想法，也要理解对方的想法， 要学会换位思考 。尤其在与经验比自己丰富的前辈面前要表现出 谦逊的状态， 做个聪明懂事的人。
　　家教良好的毕业生
　　工作中也是需要讲究礼仪的，家教良好的毕业生在职场会很抢手，良好的家教能够提高个人素养， 家教是从小刻在骨子里的 ，是 无法在短时间内改变的。
　　有家教的毕业生更有素质， 做事的时候分寸感很强 ，和他们在一起工作会觉得很舒服。
　　所以想要成为有魅力的职场达人，一定要 注意约束个人行为， 多展现内在的优势气质，用 个人素养提升职场吸引力。
　　而且因为职场和学校不同，不用过于的＂严肃＂，要表现出 积极、向上的态度， 不能过于慵懒，要把家教素养通过个人言行呈现出来。在这个过程中，要注意行为的得体，不要成为＂哗众取宠＂的人。
　　总结： 企业喜欢的优质人才都是拥有共性特点的， 掌握共性要素 更有助于提升个人竞争力。而且大家要明确知道，能提高入职率以及提高职场工作稳定性的 不只有学历 ，还有言行态度以及举止能力，所以要从 多方面提升自身的竞争优势 。
　　勤恳好学、聪明懂事以及家教良好的毕业生在职场更受欢迎。看看你是否拥有这些品质，如果没有，就该注意调整自身的言行举止了， 别因为细节在求职中受挫 。
　　【今日话题】在职场中大家有遇见什么＂奇葩＂同事吗？有什么趣事可以一起分享。