初入职场，遇到挫折就打退堂鼓那是你不懂这个方法

　　一、初入职场，遇到挫折就打退堂鼓，那是你不懂＂罗伯特定理＂
　　小周是我的表弟，今年刚毕业，刚出去工作没几天就辞职呆家里。我问他为啥不干了，他躺在沙发上，玩着手机，懒洋洋地回答：＂一天干到晚，累死了，一个月就那么点儿工资，我能坚持这几天已经很不错了。＂从小周的回答里，我明白了几个关键词：工资低、时间长、累。
　　像小周这样，初入职场的年轻人，刚从舒适的校园踏入职场，稍有不如意，容易冲动，直接辞职。这是因为不懂得＂罗伯特定理＂。
　　＂罗伯特定理＂由美国史学家卡维特·罗伯特提出。它是指：没有人因倒下或沮丧而失败，只是他们一直倒下或消极才会失败。
　　＂罗伯特定理＂告诉我们，只要自己不打倒自己，就没有人能打倒你。二、＂罗伯特定理＂给我们工作带来哪些积极影响
　　＂罗伯特定理＂可以给我们工作带来以下积极影响：
　　1、有利于培养乐观的心态
　　刚入职场，基本就是一张白纸，有许多学习的地方。作为小白，工资低是很正常的，特别是理工科，对专业技术要求更高，刚开始没什么水平，又想拿高工资，基本是不可能的。那些能拿月薪上万，无不是在该领域摸爬滚打，练就一身本事，才得来的。即便是在别的行业做得很好，跨行照样需要从新学习。
　　掌握＂罗伯特定理＂，让我们拥有乐观的心态去面对初入职场时的低工资。
　　2、有利于培养吃苦耐劳的精神
　　年轻人刚踏入职场，吃一点苦，工作时间长一点就会觉得很累，吃不了这苦自然而然和领导闹脾气，安排的工作不执行，甚至直接对着干，最后辞职走人。机械行业更是如此，公司招新，每年会安排技术人员下车间实习，生产线多是重体力劳动，既讲究速度，又要讲究产品质量。之前没干过体力活儿，一时之间浑身疼痛，这对年轻人是一个很大的 考验，能坚持下来，真的很不容易。
　　掌握＂罗伯特定理＂，让我们明白：吃得苦中苦，方为人上人。
　　3、人生低谷时有利于培养信心
　　张海迪阿姨，身残志不残，在面对人生低谷时，依然对未来充满信心，自学成才，终成国人榜样。在商场上，史玉柱面对人生低谷时，百折不挠，最终东山再起。
　　在职场中，难免会遇到低谷期。掌握＂罗伯特定理＂，可以让我们对未来生活充满信心。三、掌握＂罗伯特定理＂，轻松应对职场
　　职场年轻人若想更好地发展，可以从以下做起：
　　1、培养务实心态
　　经常听到领导夸奖员工：＂某某干活儿很踏实！＂在领导心里，这样的员工是靠得住的。靠得住的员工，领导自然会器重，升职加薪，第一个会想到你。
　　务实也是让自己扎根下来，一棵小树苗只有扎根下来，汲取养分，才会长成参天大树。所以培养务实的心态，关键在于把心定下来，立足于这个行业，先从会的入手，一步一个脚印，稳步提升。
　　2、培养吃苦精神
　　记得大学时，姐夫为了培养我的吃苦耐劳精神，暑假专门安排我去建筑队干活。这绝对是一项重体力劳动，干了几天，浑身酸痛，每天累的倒床就睡。我一度想放弃，甚至想过我一大学生为啥要干这工作？！中途各种烦躁，但终结是坚持下来。
　　回想这段特殊的经历，真的培养了我吃苦精神，后来和伙伴们一起创业，可以一整夜不睡觉，第二天依旧激情满满。工作经常加班到夜里十一二点，甚至连续24小时，都可以从容应之。
　　以上是我个人经历，吃苦就是不论面对生活、工作，还是学习上的困难，用于面对，敢于挑战，不因难而退缩。孟子云：
　　天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
　　大丈夫当如此！
　　3、培养责任意识
　　增强责任意识，就是要培养工作责任感。
　　对于个人来说：工作方面，积极主动，遇事不等不靠，培养自己担当意识。深入工作，思考工作上的不足，并积极改正。
　　对于公司来说，员工缺乏产品质量意识，建立惩罚机制。责任方面，可以划分卫生区域、各人员负责人事区域，并建立想要奖惩机制，以此规范员工行为规则。所以，对于职场新人来说，学习公司规章制度，并认真执行，本身就是责任心建立的过程。
　　掌握＂罗伯特定理＂，让我们有足够的勇气面对未来的职场生活。为未来开启新篇章，让我们一起加油，向未来迈进！