职称评定迎来大调整，变化不少，但关键还是在于一点

　　职称的评审问题一直是每一个人都密切关注的问题。因为职称的高低决定着一个人收入的高低。所以，只要一说到职称的问题，没有人不是虎视眈眈的。
　　职称职位数差不多保持稳定，因此每当评职称的时候，尽管符合条件的人数众多，但是有机会走出去，参与职称评审的人员却并不多。也正因此，因为职称评定的问题，无论是学校，还是企事业单位都会因为职称而发生许许多多的矛盾。
　　只是因为许多人都采取隐忍的态度，才使职称评审的矛盾没有多少曝光在世人的面前。而最典型的，就是去年因为学校的民主测评而第八年被淘汰的姚老师。一个教师，成绩也有，论文也有，荣誉也有，就是因为学校在职称初选的设计上的不合理，让姚老师连续八年败走麦城。在忍无可忍之下，姚老师才愤而将教育局告上了法庭。
　　这件事一出，教育行业职称评审难的问题就彻底地暴露在世人的面前。尽管姚老师最后并没有在这件事上赢回自己的职称，但是却也给整个社会敲响了警钟——职称改革势在必行，我们不能让人才因为人为设置的重重障碍而被挡在职称晋级之外。
　　近日，＂新华视点＂记者从人力资源社会保障部获悉，历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉。这个消息的发出，其实就意味着关于职称问题的新一轮改革的完成。
　　那么，这一次改革有哪些重大的调整呢？主要体现在以下五个方面：
　　第一，对工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分；
　　第二，新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业；
　　第三，针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式；
　　第四，研究人员探索实行代表作制度；
　　第五，对互联网领域的奇才、＂怪才＂建立评审绿色通道……
　　这次改革的核心目标就是：从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。
　　这句话的言外之意就是，在职称评定的时候，资历，论文、学历等都不再是硬杠子。你要是想评上高一级职称，就必须要拿出过硬的实绩来——用实绩说话，是最有说服力的存在。你如果是医生，那么你就必须医术精湛，有患者的口碑；你如果是教师，那么你就必须精通教学，有出彩的成绩；你如果是演员，那么你就必须演技纯熟，有叫得响的作品……在这样的思路之下，谁还不安心于自己的工作呢？用自己的实绩说话，这可以说是职称评审的另一种回归。
　　尽管实绩被提到了最重要的位置，但是如何来衡量还是一个问题——以什么样的标准，按照怎样的程序，怎样给人下定性的评价。这些都是不能绕过的问题。如果没有一系列的措施出台，恐怕实绩在某些行业往往会被虚化，比如，医生、操作工，钳工，你怎么来衡量他呢？尽管可以打分，但是如何让人信服却是一个需要多方论证才能确定的存在。
　　此外，资历、论文、学历真的可以都不看了吗？这显然也是不切合实际的。就拿论文而言，核心期刊的论文数至少是一个相对公平的指标。而现在，资历、论文、学历不看了，谁来评审，就是那些专家委员。这是不是导致职称评审沦入人情干扰的怪圈呢？
　　现在的职称评审就已经是被人情所包围了，而如果连一些硬杠子都被拆了，恐怕这种情况会愈演愈烈吧。其实，以笔者来看，现在最主要的不是标准的问题，而是怎样杜绝人情在职称评审中的影响。笔者认为职称评审应该实行公开透明的评审——自主申报、匿名评价，异地评审。只有公正公平公开，才能把人情的因素降到最低的程度，才能保证职称评审的严肃性。
　　亲爱的读者，对于现在职称评审以实绩为主，淡化资历、论文、学历这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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