大快人心，成都集体处理30名违规补课教师，取消评优退补课收入

　　对于在职教师有偿补课，教育部门几乎每年都三令五申明确禁止，并且出台了很多相应的惩罚措施，每年都开展专项行动，可就是屡禁不止。究其原因，还是专项行动和处罚力度都不够，显得不痛不痒。
　　整治这种屡禁不止的行为必须用雷霆手段，今年7月24日，国家出台＂双减＂政策，对义务教育阶段所有校外学科类培训行为都实行严厉监管，并且要求各级教育部门针对教师违规补课的问题展开为期9个月的专项整治，出台＂举报热线＂，给予提供线索者奖金。在全民的监督下，打击在职教师违规补课收到良好效果。
　　四川就对30名违规补课的在职教师进行了集中处理。据了解，这30名教师同属成都某学校，在20203月至2021年8月打着＂夏令营＂口号，采取租借场地的方式，与成都多所培训学校相互勾结进行违规补课。当地有关部门收到线索后，经深入核查证实30名教师的违规补课行为。更令人难以置信的是，这30名违规补课的教师中，有2名教师的职务非常大，一人是校长助理，另外一人是教研组长兼班主任，并且是高级教师。
　　胆敢如此＂冒天下之大不韪＂，不严肃处理怎能服众？当地主管部门决定，对这些老师作出以下处理办法：
　　第一，对涉事违规补课的30名教师，均取消他们2021年评优评先、职务晋升、职称评定等资格，已列入＂天府英才计划＂的，本年度考核等级定为＂不合格＂；
　　第二，退还违规补课收入；
　　第三，在校教职工大会上作书面检讨；
　　第四，对涉及的党员教师进行谈话诫勉，并给予违规情节较重人员党内警告或严重警告处分；
　　第五，对两名重点涉事教师，一人已被取消了校长助理职务，取消2021年省特级教师评选资格；另外一人的教研组长、班主任职务被撤销，聘用岗位由高级教师降为中级教师。
　　一次性处理30名违规补课教师，这样的情况十分罕见，同时我们也可以看到校外学科类培训利益已经盘根错节，学校的在职教师和校外培训机构勾结在一起，形成利益共同体，背后还有学校领导等身居高位的人作为后盾。这样的情况绝非个例，从各地曝光出来的在职教师违规补课事件中，由特级教师、副校长牵头的不在少数。正是这样少数的害群之马，拉低了教师整体的职业素质，破坏了正常的教学秩序，同时也给学生和家长增加了沉重的负担。
　　归根结底，在职教师违规补课之风日渐猖狂，无非是处罚力度太小，甚至可以说＂可有可无＂，查实后的处理结果一般都是全校通报批评、写检查反思、取消评优资格，严重点降级、转岗到其他学校，根本没有起到震慑作用，依然每年坐享几十万补课收入，两三年下来好车好房。最令人发指的是，一些违规补课的在职教师为了要挟学生参加自己开办的高价补习班，上课不教下课教，学生和家长不得不乖乖就范。
　　有一句形容在职教师有偿补课的话，描绘得特别好：＂教师一补课，小车换得快，教师再补课，豪华别墅买得起＂。这句话讲出了学生和家长对在职教师违规补课敢怒不敢言的怨气。因此，对于这类职业素质低下的教师，绝不能姑息养奸，一定要加大处罚的力度，震慑到他们不敢再犯为止。现在拥有教师资格证的人多得数不胜数，很多非常优秀的年轻教师人才都排着队想要进入教师队伍，既然有些人不珍惜自己的羽毛，赚不该赚的钱，那就让他们离开教师行业，让真正有理想、有担当的人来做。
　　当然，部分教师吐苦水说当老师的工资收入太低，才不得不兼职补课。这样的情况确实存在，但收入低的主要是在有偿补课不那么严重的乡镇教师，恰恰是收入水平已经很不错的城市教师，才是违规补课的主力军，我们应该做好区分，别让无辜的教师背锅。提高教师工资收入和福利待遇，就是为了让教师能够更加无后顾之忧地教书育人，这跟严禁在职教师有偿补课并行不悖。
　　结语：对于严禁在职教师有偿补课，一定要把处罚力度提升到最大，这样才能从根本上遏制在职教师违规补课的行为。同时，提高教师的工资收入和福利待遇，才能让更多有理想、有担当的人才来从事教师职业，为我国培养出更多优秀的人才。