职场经常主动向上级请示汇报工作与埋头干活的，哪种责任心强？

　　员工跑业务，领导坐办公室；
　　员工报业绩，领导审指标量。
　　大部分时间，员工都需要自动化完成工作，领导也不会时常过问其中的细节。但有的员工却总跑领导办公室，领导也喜欢这类员工。
　　王力和楞楞同在一家IT公司做销售员。楞楞每天都兢兢业业地开发客户，跑盘。回到公司还加班加点的完成工作报表，工作基本不用领导操心。
　　王力也是一样，但不同的是王力回公司不是赶着做报表，而是进了领导办公室，汇报工作去了。
　　每个月领导都在大会上表扬王力，把最好的资源优先分配给王力。这样，王力就占了先机，业绩自然也就比其他销售员做得好。
　　楞楞有些不甘心，不就是汇报工作嘛？大不了从今天开始，我也找领导汇报工作去。
　　但楞楞找领导汇报工作，不但没有得到领导的欣赏，反而让领导感到心烦，产生了不好的印象。
　　为什么王力汇报工作，领导就大力赞扬；楞楞有样学样去汇报工作，就引起了领导的反感呢？
　　向领导汇报工作，也是有门道的。这些技巧只要掌握了，你就能够通过汇报工作得到领导的高度认可。一、在汇报前，审视自己的汇报内容，会引起领导什么样的情绪？
　　楞楞的失误在于太过就事论事，真的把汇报工作，当成了＂汇报工作＂。
　　但真正找领导汇报工作，内容只是传递给领导情绪的媒介物质。重要在于你的汇报，让领导产生了什么样的情绪？
　　再好的管理者，也无法做到在工作中将情绪抽离。因为在接收信息时，我们的大脑是左右脑合作运行，很自然就会根据信息作出情绪反应。如果长时间勉强压抑情绪，将情感隔离，有可能会致使当事人出现身心失衡的情况。
　　就像马云看蒋凡，即使调查组核实下来蒋凡与网红张大奕之间不存在利益输送关系。但蒋凡婚内出轨，并且被原配夫人微博公开发文踢爆天猫总裁出轨网红小三内情，上了热搜，影响到阿里巴巴声誉。
　　马云再怎么认可蒋凡的能力，看中蒋凡的发展潜力，也会对蒋凡产生失望、愤怒等情绪。
　　所以，我们在汇报工作时，就要知道想达到汇报工作得到领导认可的结果，就需要先营造起领导良好的情绪反馈。
　　具体怎么做呢？
　　1. 确定你汇报工作的内容，选择能获得领导好感的内容汇报
　　向领导汇报你的工作成果与贡献，让领导感到业绩压力被分担了。（压力被减轻，好感）
　　向领导汇报你遇到的危机，并告知你的应对方法和结果。（危机被解除，好感）
　　向领导汇报你既想遇到的无法自行处理的问题，并同时告知希望领导能够提供的帮助。（感到被意见征集和求助，获得尊重感。）
　　流水账汇报自己的工作。（浪费时间，差评）
　　向领导诉说自己的工作困难和压力。（把领导当情绪垃圾桶，差评）
　　向领导表达自己的能力与潜质。（爱自我表现，疑似邀功，差评）
　　2. 留意管理自己的表情。
　　表情是传递情绪最直接的＂工具＂，并且在沟通效果中也具备强作用力。
　　众所周知，我们与人沟通依靠的是语言。但实际起到大占比的是非语言信息。
　　柏克莱大学心理学教授艾伯特.马伯蓝比，通过长达10年的研究论证了这一点。即：人们对一个人的印象，55%源于你的外貌与肢体语言，38%是你的语音，语调，只有7%是来自于所说的内容。
　　因此，在去找领导汇报工作前，最好先调整自己的仪容仪表。并且可以适当练习下自己的微笑。
　　因为微笑是能引发他人好感最有效的表情。在销售员培训中，也专门有讲述。那么在内部，你的上司，就是你最大的客户。
　　同时一个人的表情，会体现情绪。而情绪存在＂传染性＂。一个情绪不高的人，谈论的事情往往是充满了哀伤与悲切，这种情绪会带动身边的人，同样出现情绪低落的状态。
　　演员江疏影，也曾因为表情问题而被人质疑为＂老气＂。之后通过气质型微笑来提升自己的形象，自然的演技也得到观众的认可。
　　当你微笑得亲切自然，就能将这种轻松、愉悦的情绪传递给你的沟通对象，帮助你们的对话能够顺利进行。
　　因为当我们的心情处于愉悦状态下，会觉得做什么事都特别顺利。
　　王力每次找领导汇报工作时，都显得自信、大方；楞楞由于是模仿王力，所以显得不自然，略带猥琐，领导当然会更欣赏王力。
　　3. 刻意选择适合的汇报场所
　　有绿色植物，令人放松的香气，优雅的背景音乐，这些都是能够令人神经放松的环境。
　　所以，有头脑的下属，会时常跟领导一起吃饭、下午茶，去星巴克谈工作上的事情。
　　二、做好工作汇报，得到领导赏识，同样有利于员工的身心健康
　　长期在职场得不到领导认可和重视，会使员工产生情绪问题。由于受到上司忽略，员工对自身价值度会产生质疑，进入状态低迷的阶段。
　　这个阶段，也成为自我挣扎阶段。员工会通过观察、学习等方式，改良自己在领导那的印象。
　　就像楞楞看到王力在领导面前如鱼得水，得出的结论：要积极找领导汇报工作。于是，楞楞也逼着自己，模仿王力去领导面前表现。
　　但如果这个阶段，没有得到好的反馈，甚至受到挫折。员工就会进入自我否定阶段。
　　自我否定，会使我们产生心情低落、抑郁等情况。如果你刻意留心观察的话，你能发现凡是在职场被冷落、排挤的员工，他们的患病率要比正常员工高。尤其是头疼脑热这类易感的小毛病。
　　原因是当人处于心情抑郁状态，就容易感到疲劳。疲劳让大脑降低我们的行动力，以便让身体更多处于休憩状态。
　　但身体此时并不疲劳，只是心理疲劳。在这样的情况下，减少运动会引发我们的肥胖问题。一胖，对自我评价就更低了，也更不爱运动了。
　　如此就进入了负性循环：疲劳-不运动-肥胖-自我否定-社交能力减弱-人际关系不良。
　　同时，记得我们提到过：情绪具备传染力。领导不喜欢的员工，同事也会不喜欢。就此，该员工就会被其他同事疏远。
　　当一个人缺乏社交，这会刺激促炎性细胞因子的分泌，这会让我们更容易生病。当身体处于长期炎症状态下，我们的专注力与记忆力都会减退。
　　很快，你的人生就开始走下坡路了。
　　综上所述，找不找领导汇报不是重点。能不能通过汇报工作获得领导的好感，才是重中之重。你要能掌握好工作汇报技巧，那么去做这件事，能起到锦上添花的效果。
　　如果像楞楞那样，不擅长这类工作汇报，还不如不做，省得过犹不及。