为公司卖命,项目成功后却被踢出局,被老板坑该怎么应对?
昨天,在创业公司里当项目主管的朋友跟我说,他部门的经理被自己公司的老板用手段逼走了。
朋友说:"老板察觉到经理的能力足以对他产生很大的威胁,所以起了杀心。
这次的项目工作量很大,老板故意不给他足够的人手,他一时疏忽吧,把客户需求弄错了,老板趁机小题大做,把他说得引咎辞职了。
其实,老板以前对他的态度还是很包容的,过了个年回来,老板就经常挑他的刺。"
老板的用意似乎很明显
我听着听着,觉得头皮一阵阵发麻。
这怎么跟我当年听到过的职场故事那么像?
2016年,湖南长沙。
一个初创企业的老板,为了得到一位技术大咖的加入,给予了他合伙人身份的丰厚条件。
技术大咖入职后,果然不负众望地完成了项目,获得的利润大大地超出了公司的预期。
但是,老板却反悔了,一直在找机会把技术大咖踢出局。
在项目总结中,一般情况下,技术主管都需要对技术骨干所作的贡献有不同程度的提及。
这确实是技术大咖的疏忽,表现"不抢功"是职场生存之道之一
这不仅是对团队里每位成员付出心血的感恩,而且也十分有利于团队信任感的建立,和谐工作氛围的营造。
然而,十分可惜的是,大咖在总结中没有提到相关内容。
于是,老板毫不客气地站在道德制高点,一改以往客气的态度,怒斥技术大咖,并将他的行为定性为:
自私自利,窃取下属的功劳;缺乏职业道德,人品值得质疑;破坏公司基层和管理层间的信任感;严重违背公司的文化理念。
老板的做法确实不够厚道,但是站在资本家的角度,也是能理解
其实,正常情况下,公司完全可以给其他的技术骨干补偿荣誉和奖励,这事就算翻篇了。
可是,对内,被老板要求公开道歉的大咖,也成功地被老板用手段孤立,在公司里得不到支持,只能主动辞职。
对外,技术大咖在业内的名声被搞臭了,前途被毁,再无能力投靠竞争对手,老板最大程度地消除了潜在威胁。
接着,这位老板继续完成他"一箭多雕"的伟大计划:
1.给技术大咖补偿金100多万;(建立自己胸怀宽广的人设,在业内刷好评,不会让人觉得是过河拆桥)
2.安慰技术骨干,强调自己对事不对人;(继续建立自己的完美形象,既能防止技术大咖带领团队集体跳槽,又能让员工死心塌地为自己卖命)
这位老板可真是个心思细密、手段高超的精致的利己主义资本家。
用如此政治正确的理由,堂而皇之地把合作伙伴扫地出门,还巧妙地躲开了所有的负面影响,笑到最后。
反观那位技术大咖,他靠自己的努力为公司创造了丰厚利润,就因为一时的疏忽,前途尽毁。
一失足成千古恨为什么技术大咖会落得如此下场?
除了被老板利用这个根本原因,和"独揽功劳"这个导火线,还有两个重要的原因。
1.团队信任感低
无论是对老板,还是对下属,技术大咖与其他同事的共事时间不足,积累的团队信任感同样也不足。
一旦被人挑拨离间,团队关系就会崩塌。
如果是和你相处多年的人被说坏话,相信你的第一反应是:有人造谣吧!而不是轻信外人的闲言碎语。
牢固、可靠的职场人际关系,在关键时刻就是你的助攻
2.职场敏感度低
或许是因为技术大咖是一位极致的专业主义者,一直专注于和技术相关的领域,对职场敏感度比较低,没有对老板前后对比鲜明的态度有敏锐的察觉。
在职场中,好人不一定有好报。你一直专注于自己的领域、当个好人,并不代表你的职业生涯就会顺风顺水,可以高枕无忧。
当老板平时十分包容你,但最近开始挑刺,狠狠揪住你的小错误不放,就要想到老板是否想要和你解除合同了。
但技术大咖逆来顺受,最终被有心机的老板抢占先机,为自己的人设崩塌埋下伏笔。
职场,是一个比拼硬实力、软实力的无硝烟战场如果你是那位技术大咖,当时可以怎么做?
事件就是由技术大咖的一时疏忽造成的,错误也是他自己犯下的,只是被别有用心的老板抓住不放。解决方法如下。解决步骤1:第一时间主动向团队解释
解铃还须系铃人。
会议结束后,扭转被动状态,进入主动反击状态。
如果在项目汇报中忘记提团队其他成员的功劳,需要:承认自己的失误:表明自己无心为之、诚恳致歉的态度,输出正确的个人价值观;肯定大家的付出:对团队的付出表示肯定、赞许、感激,最好细化至个人,恢复已有裂痕的团队信任感;给予实质性奖励:补充说明自己一早已有激励方案,原计划在庆功会时再公布。
以诚恳的态度,主动承认错误,是一个挽救关系的好办法解决步骤2:掌握谈判技巧,进行自保式坦诚沟通
为什么不能直接找老板沟通呢?老板在气头上,情绪波动比较大,此时去谈判相当于作死。
既然意识到老板要下"逐客令"了,就要先冷静下来,学习"谈判3步模型",再胸有成竹地找老板坦诚沟通。
谈判3步模型参考图
第1步:锚定谈判目标
在职场中,谈判只有目标,没有对错。
要牢牢记住,这场谈判的目标是:确认老板作出这种行为的目的,到底是因为什么。
A.钱的问题;B.不想继续合作了。
假如是A,双方可以协商一个领大家都满意的价格;
假如是B,如果是不可协调的因素导致的终止合作意愿,离开未尝不是一件令双方都释然的做法。
职场中的谈判,需要斗智斗勇,考验了一个人的综合实力
第2步:维护应得利益
要注意的是,在谈判中,每个人都会使用各式各样的方法,或是假装弱小让你同情心泛滥,或是威胁恐吓让你情绪波动,但那只不过是他的手段。
只要他肯跟你谈,就说明事情并不是没有转弯的余地。
这时候,面子已经不再重要,场面尴尬也不再令人崩溃。大家把无法避免的问题直接摊开来谈,高效解决才是正解。
你也可以表达自己的情绪和感受,但不要放弃维护自己的利益。
第3步:让步式进攻
谈判是一个协商和妥协的过程。
在谈判中,可以适时提出一两个比较高的要求,对方必然无法同意。在经历一番讨价还价后,可以把要求降低。
这样,即便让步了,自己也没损失,但是却可以让对方有一种成就感,觉得自己占了便宜,更容易被对方接受。
但是,切忌提出太离谱、过分的要求,否则可能激怒对方。
以守为攻,在职场中同样可以使用
只要不损害双方的主体利益,也能让到对方感到你的诚意,这便是合理的让步。
但是,在你做出让步后,要观察对方是否步步逼近。若是,急需退让只会让自己的利益逐步沦为对方的盘中之物。
这样的让步并不是认怂,而是给自己留下后路,也提高了谈判的成功率。
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