年薪7万的编制岗和20万的私企选哪个?调查结果和想象中的不同
文/樱花谈教育 (原创文章,欢迎转载分享)
国家经济正在腾飞,现代人的生活节奏加快,就业形势日益严峻,"压力山大"已是不争的事实。
很多年轻人渴望拥有一份高薪厚职的工作,以减轻生活的压力,"丰厚的薪水"成了择业的首选。
但是,面对薪水不菲的私企,并非所有人都会选择高薪工作。一些年轻人追求工作的稳定性,会将眼光看得更长远一些,"高薪厚禄"并不是选择工作的唯一参考。年薪7万编制岗和20万私企哪个好?网友选择一边倒
针对现代年轻人的就业观念,有人做了一项社会调查:倘若给年轻人两个工作机会,"年薪7万的编制岗"和"20万的私企",究竟选择哪个比较好?
育儿专家李玫瑾教授对此有自己的见解,她说:"钱赚多少都不会得到满足,孩子才是家庭最大的财富。"
毕竟,赚钱没有止境,孩子的教育却存在"有效期"。家长错过了孩子教育的黄金期,就没有重来的机会。即使家长赚再多的钱,也弥补不了亲情的缺憾和教育的缺失。
对于李教授独到的见解,网友也呈现一边倒的局势,一致表示"支持"。
网友普遍认为,孩子是一个家庭中最为"宝贵"的财富。选择陪伴孩子和家庭,才能拥有人生最大的幸福。
其实,一个人在选择工作时,"家庭因素"往往起着决定性的作用。很多看重家庭和孩子的年轻人,会选择年薪7万的编制岗,可以多一些时间陪伴家人,20万的私企工作就会被排除在外。
在这些人眼中,挣钱再多,都不如家庭和孩子重要。
选择事业单位的编制岗,存在哪些优势?
工作稳定,工资收入有保障
进入事业单位上班,拥有了编制岗,就意味着工作、收入相对比较稳定,年老后也可以领退休工资。
事业单位的工资待遇高、福利好,工资还会随着工作年限的增长而增长。即使是退休后,退休工资也会随着国家相关政策不断调整而增加。
人员流动性小,人才流失率较低
现代人的生活压力很大,为了追求高薪酬和好待遇,很多年轻人存在经常性的跳槽现象,导致企业人才流失状况很严重。
由于事业单位的工作稳定,工作环境相对比较宽松,工作人员的压力不大,只要不犯原则性的错误,基本上可以干一辈子。
在事业编岗位上一干十几年,甚至几十年直至退休的人,都大有人在。因此,事业编岗位的人才流失率非常低,除非国家有比较大地改革和变动,否则不会出现失业现象。
五险一金高,退休福利比较好
事业单位会给职工缴纳社保,而且缴费基数比较高。与私企相比,事业单位五险一金的缴费档次明显高于私企。
而且,事业单位会定期加薪,缴纳的公积金也比较不错。退休之后还可以享有更好的福利待遇,社保补助明显会多出很多。
享有国家法定节假日,陪孩子的时间多
事业单位的工作强度不大,基本上就是朝九晚五的工作时间安排,下班后可以有更多的时间和精力陪伴孩子,对孩子的教育和成长都有好处。
在事业单位上班的年轻人,享有周末和国家法定节假日,很少存在加班的情况。这对有孩子的家庭而言,就是很好的假期福利。
有了父母的陪伴和鼓励,孩子也会成长得更加自信、优秀。
选择事业单位的编制岗,优势确实比较多。虽然事业单位编制岗的收入与私企相比,存在明显的差距。
但是,私企的工作压力大,社保、医疗等方面的福利也没有事业单位好。遇到单位加班时,只要老板一声令下,端着"老板饭碗"吃饭的员工,无论有再多怨言,都会乖乖地到公司加班。
编制岗的很多内在优势,都是私企无法比拟的。因此,现在的年轻人找工作,不一定会青睐拿高薪的私企工作,反而事业编岗位更受年轻人的欢迎。
尤其是刚毕业的大学生,基本上还是社会小白,没有工作经验,到私企应聘岗位的优势不大,缺乏职场竞争力,工资相对也比较低。
工作相对稳定,收入待遇也不差的编制岗,就会成为大学生的选择。
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今日话题:你会选择年薪7万的编制岗还是20万的私企呢?
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