史上最难毕业季，莫慌，求职来这里看看（1）

　　这一届号称史上最难的毕业生，据统计，目前有高达70%的人尚未找到合适的工作，就问你慌不慌。稳住，先过来这里看看。国内随着疫情的控制，不少行业开始复工了，但是要完全复工，可能还需要较长一段时间，因为世界其他地方还处于爆发期，这导致国内很多以出口业务为主的企业，暂时还无法全部复工。实际上，餐饮业这类服务业虽然与出口无关，但是目前也未能完全复工，预期的报复性消费没有来到，服务业的生意远差于去年同期，这一切都加大了应届生求职的难度。
　　但是，并不是因为这些因素就完全阻挡了应届生求职，实际上，还有一个很大的原因就是应届生严重缺乏对社会的了解，不知道去哪里找工作，找个什么样的工作。时下最热门的行业莫过于互联网、金融和房地产了，都是挤破头的求职红海，不是一般的学校毕业生能进得了的。所以应届生求职可以转向其他行业看看。比如制造业，制造业是个用人大户，这个行业对人才的需求无论是深度还是广度，都是毫无疑问的第一名，只是很多同学对它缺乏了解，造成了严重的误解。制造业并不是让人都去生产第一线坐流水线或者拧螺丝，它分为多个系统。在此跟大家详细聊聊，希望对大家有所帮助。
　　通常情况下，一个制造企业的整个系统大体上分为11个部分：市场部分、人力资源部分、研发及工程技术部分、供应链管理部分、制造部分、质量管理部分、财务管理部分、法务管理部分、公关管理部分、行政管理部分、物流管理部分等。根据企业的规模或者性质不同，这些组成部分有所不同。规模小的企业有些组成部分没有，而超大型的企业则可能有更多的组成，不过大体上的功能就是这些。我们逐一详细的解释一下这些组成部分，可以给大家明确求职的方向。
　　市场部分
　　市场部分在小规模的企业中，就是一个销售部，在大规模企业里就要复杂得多，可能包括市场策划部门、市场开发部门、产品销售部门、售后管理部门、客服部门、品牌及广告管理部门等等，不同的公司基本大同小异。其功能从这些名称中就可以看出来，市场系统中的职员，一般不要求一定要什么专业的人，天文地理，历史哲学通通都行，也就是说基本上任何专业都可以接受，因此找工作相对比较难的文科专业可以关注。
　　市场部门是一个企业的最上游部门，也是龙头部门，是一个地位很高的部门。一个公司里通常走路带风、说话大声、着装职业的人多半都是这个部门的。通俗来讲就是与市场和客户打交道的一群人。这也是一群无法说得清楚、最没有共性的一群人。有的活泼开朗，有的沉默寡言，有的来去如风，有的不动如钟。
　　很多人对这个系统的人的普遍误解主要在3个方面：第一是跑市场的都是千杯不倒、长袖善舞；其实不然，这个行业同样有滴酒不沾，寡言少语的人，同样能做出好业绩。市场部门也并不是在酒桌上用各种手段跟客户签订单，当然，这类情况很常见。第二个误解就是做市场就是做销售，做销售就是把稻草卖成金条的价格，玩的就是各种花招甚至坑蒙拐骗，实际上这是一个非常严重的误解，而且也是很不入流的手段，优秀的企业都不是这个理念了。第三个误解就是这个工作精神压力很大，收入很高。嗯，其实这个误解主要是在后半句话，精神压力是不小的，但是收入却未必高，你看到的高收入，可能就是那几个典型，大部分人的收入没有想象中那么高。
　　人力资源部
　　通常又叫人事部，从高高在上的各种面试官到大马路边支摊发传单招工的人，通通都是这个部门的。可能多数人对这个部门的人都没啥好感，因为这个部门的人一般来说都来跟你为难的。从你进入一个公司，到你离开公司，你都避免不了要跟这个部门打交道，他们不光在面试时要问你稀奇古怪的问题，平常工作还要管你的绩效考核纪律考核等。看起来令人讨厌，实则不然。这个行业不论是对文科生还是理工科生，都是一个非常理想的职业，尤其是对女生非常合适。这个部门也没有普通人想象的那么令人讨厌，做得好的反而是非常受尊重的一个职业。
　　人力资源的工作一般分为人力资源的规划，人员招聘，培训，绩效管理，薪酬规划与管理，劳动关系管理。在大企业里，这一个战略性的部门，可以说是一个很受人尊重的行业，在小企业中一般都不重视这个部门，甚至很多小企业就只有一两个文员或前台，其他的都是被人兼任了，这其实管理失误的体现。这个行业的薪酬也是不差，一般都在中等，这个行业的高管的工资却是很高的，也是一个非常有发展前途的职业。
　　研发及工程技术部分
　　这个部门就是江湖上传说中的那些神秘莫测的技术大神所隐居的地方。主要是负责企业的新产品新技术研发，工艺及设备改良，技术支持等业务，有些企业的售后也归这个部门管。这个部门分两块，一是新产品的研发；二是公司技术支持。有的企业是一个部门，有的企业则分两个部门，各有不同。这一个系统中，基本都要求专业对口，是各类理工科生的根据地，也是女性最少的部门，所以入职要慎重。
　　这个部门通常是各类技术宅男出没之地，穿着朴素（土鳖）不修边幅的大有人在，但是它通常都是一个企业平均薪资最高的部门，没有之一，一般公司里工资最高的两个人，一个在这个部门，另一个在市场部门。
　　供应链管理部分
　　这个大部分人都很熟悉，在小企业俗称采购部，主要负责企业的日常采购工作。大型企业里，一般叫供应链管理中心，因为大型的企业有种类和数量都极多的采购项目，供应商结构也很复杂，经常形成一个长的采购链，而采购工作只是其中的一个职能部门。供应链管理部门主要功能是采购市场的规划与研究，供应商管理，供应商开发，供应链体系的建立与维护。这个行业要对企业的采购市场进行研究，掌握市场行情，规避市场风险，完成企业的采购任务，控制采购成本等。这个行业对职员的专业要求也没有特别的规定，基本上任何专业的人都可以从事该行业。
　　制造部分
　　这个部分主要负责企业的各种产品的生产。通常也是一个制造业最主要的部门，并且是人数最多的部门。其实制造部门的结构是很复杂而庞大的，大型企业这个部门动辄上万人，不同的企业结构相差也比较大。常见的制造部门分为几个部分：生产计划与物料计划管理（俗称PMC部）、生产现场管理、设备管理、工艺技术管理等等。这个部门的职员有专业对口的也有专业不对口。对人才的需求广度非常大。
　　生产计划与物料管理分为两块，一是生产计划管理（俗称PC），主要负责制定、跟踪和协调生产计划；第二个是物料管理（俗称MC），主要是负责制定生产部门的物料需求计划，协调仓库、采购、委外加工与生产部门之间的物料需求。职员一般没有专业要求，工作难度主要看企业的管理状况，如果企业管理良好，这个部门的工作比较顺畅轻松，如果管理混乱，那么这个部门工作就非常麻烦。
　　生产现场的管理，严格来讲对专业技术要求也不是太高，不懂技术的生产经理也很常见。基层的班组长更熟悉技术，其实他们的技术也是很有限的，很容易学的。做生产管理，最重要的是精通管理的各种技能和知识。
　　设备管理主要是负责企业生产设备的验收、日常保养和维修。这是一个纯粹的技术部门，需要相应的专业人员。工艺及技术管理就是专业的技术人员，也是需要专业对口的人。这两个部门多是理工科或者专业的职业院校的就业大部门。一般来说待遇都不差，工作也并不是想象的那么累，只有偶尔处理紧急情况时有加班加点的。
　　未完待续。