中美两国差异化存在（一）中国人和美国人最大的不同

　　中国人和美国人最大的区别，在于对工作认知上的不同。
　　由奥巴马夫妇担任制片人的纪录片《美国工厂》很客观的描述了中美两国的工人对待工作的不态度，和工作与生活的关系的不同的定位。
　　对于中国人来说，工作是工作，生活是生活。工作和生活是有清晰的界线的。绝大多数的中国人普遍认为工作是幸福生活的保障。而为了生活得幸福，吃些苦头是理所当然的事情。所以，对于工作，他们只在乎一点:报酬。只要能够获得足够的报酬，再苦再累，环境再恶劣，他们一般也少有怨言。在中国人看来，工作这件事情本来就是痛苦的，就像人得忍受夏天的酷暑和冬天的严寒一样，人也得忍受工作所带来的痛苦。并且这是天然的，不可回避的，同时又是不可改变的。所以我们会发现中国人对待工作，真的是逆来顺受，任劳任怨。甚至于当美国人都为中国的工人鸣不平的时侯，中国的工人却能够做到心里平衡，并且往往还会对企业主心存感激。这在美国人看来是多么不可思义的事情！而中国的工人却普遍认为这很公平。因为他们觉得在工作中所承受的痛苦，生活会给予，并且已经给予了相应的补偿。几乎所有的中国人都相信:越勤劳，越幸福。只有努力的工作，才能过上幸福的生活。
　　美国人却并不这么觉得。他们普遍认为工作是生活的一部分。而生活是要快乐的。所以对工作者来说，快乐的工作是他们追求的目标。就算是工作不能带来快乐，至少也不应该是痛苦的。
　　所以，对待工作，美国人普遍的追求舒适性，至于报酬吗，却是不需要担心的。一个是美国的法律健全，并且执行有力。还有工会组织，也是对美国工人的有力保障。但是我却觉得正是因为美国有效用的《劳动法》和工会组织把工人和企业牢牢的绑在了一起，是美国企业和工人越来越僵化，越来越失去活力的根本原因。
　　在美国，只要有一份工作，生活就会有保障。因此美国人对工作的要求很低:只要有份工作就行。在美国，高强度，超时，环境恶劣的工作是不存在的，工人的工作待遇其实都差不太多。这使得美国工人对新技术或者说是新工作不那么热心，人员相对固定。反观中国，从春节过后大量的招工市场就可以看得出来，中国的工人具有非常强的流动性。
　　而这么强的流动性得益于对《劳动法》的执行不力。但是这也有一个好处，就是员工相对自由，他可以为了更高的报酬很轻松的去换一个工作而基本上没有阻力。而企业也可以为了给岗位配置更合适的人员而轻易的就可以辞退工人。所以中国的工人普遍的都有一种危机感。这种危机感使得工人对于新技术新技能的学习始终充满了饱满的热情。因此中国的工人很多都是多面手，尤其是基层工人，像是一个电焊工，他多少会懂点电力知识，他可能还会汽焊，切割，车工，等等。中国的工人，对于在自己层次的岗位只要经过简单的培训，一般都能胜任。
　　毫无疑问，人员高流动性提高了整个社会的效率，也促进了社会的和协。因为每一个工人都会找得到适合自己，并让自己满意的工作岗位。同时，每一个企业也能根据员工的能力和岗位的需要配置最恰当的人选。并且企业主所付的岗位工资也会是最低成本却又是最恰当的。
　　总得来看，中国的工人因为劳动法的保障不力，反而更自由，对工作反而有了更多的选择机会，这使得工人对待工作更有热情，更有积极性，更乐观。而美国的工人因为工作安逸，稳定，会更懒惰，消极。从这一方面来讲，似乎可以肯定，工作给中国工人带来的快乐反而要比美国工人更多一些。
　　说对待工作的不同的态度是中国人和美国人最大的区别很多人会觉得这有点夸张。但实际上对待工作不同的态度对个体和社会的塑造是非常重要的。每一个人如果对工作都非常乐观，非常积极，会更有利于社会和谐，会让每一个人更自信，更快乐，也会使得整个社会都充满了活力。因此我们可以肯定，在人员配置上，中国的企业会比美国的企业更有优势，从而会更有竟争力。
　　在美国，许多人会为了快乐的生活而放弃了工作。所以我们经常看到一些有劳动能力的人流落街头或者到处去流浪。在中国却极少有这样的人。几乎所有的中国人都在为了快乐的生活而在努力的工作。
　　对工作不同的心态，塑造了中美两国不同的社会。从这一方面比较来看，中国的社会是比美国的社会更先进一些的。
　　然而，虽然中国人和美国人对待工作的不同的态度造成了中美两国社会的差异。但是中美两国不同的社会类型的形成的根本原因却是在于权力在各自社会中所处的不同的地位。
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　　中美两国差异化存在(二):平等化社会和权力化社会之比较。